تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر درک عدالت و تعهد سازمانی
محورهای موضوعی : حسابداری و حسابرسی
یونس حیدری
1
(گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)
رسول عبدی
2
(گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)
یعقوب اقدم مزرعه
3
(گروه حسابداری، واحد صوفیان، دانشگاه آزاد اسلامی، صوفیان، ایران.)
علی جعفری
4
(گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران.)
کلید واژه: تعهد سازمانی, حسابداری رفتاری, درک عدالت,
چکیده مقاله :
هدف: عدالت رویه‌ای به ادراک کارکنان از عدالت در روند اتخاذ شده در فرآیندهای سازمانی اشاره دارد. عدالت تعاملی به ادراک کارکنان از عدالت در جنبه‌های بین‌فردی یا رویه‌ای اشاره دارد، به دو گروه اطلاعاتی و بین‌فردی تقسیم شده است. عدالت اطلاعاتی به توضیحات ارائه شده به کارمندان اشاره دارد. عدالت بین‌فردی به میزان حسن‌نیت، عزت و احترامی که مافوقان با آن رفتار می‌کنند، اشاره دارد. استفاده از مقیاس‌های عملکرد چندگانه بر تعهد سازمانی و همچنین عدالت توزیعی و رویه‌ای تأثیر می‌گذارد. به‌عبارت‌دیگر، مدیران معتقدند که استفاده از مقیاس‌های چندگانه، احتمال ارزیابی دقیق‌تر عملکرد آنها را افزایش می‌دهد. براین‌اساس هدف این پژوهش بررسی تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه درک عدالت و تعهد سازمانی می‌باشد.روش‌شناسی پژوهش: جامعه هدف این پژوهش حسابداران عضو بخش خصوصی و دولتی بود که از طریق نمونه‌گیری تصادفی انتخاب و در بازه زمانی ۶ ماه مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌های استاندارد بود و برای برازش و آزمون فرضیه‌های پژوهش از تحلیل حداقل مربعات جزئی (PLS) استفاده شد.یافته‌ها: نتایج این پژوهش نشان داد اثر ویژگی‌های حسابداری رفتاری بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و اصل قابلیت کنترل تأثیر مثبت و معناداری دارد. تصمیم‌گیری یکی از وظایف مدیریتی و قلب مدیریت است. تصمیم‌گیری مدیران کار موردنیاز را نشان می‌دهد و اطلاعات حسابدار را در یک سازمان خاص از تصمیم‌گیری پشتیبانی می‌کند. مشکل عملکرد مشکل کلاسیک در شرکت‌ها است و باید توسط اقتصاددانان موردتوجه قرار گیرد تا عملکرد را تعیین کنند.اصالت / ارزش‌افزوده علمی: وارد شدن علوم رفتاری به حوزه حسابداری در بالندگی حرفه اهمیت زیادی داشته و اطلاعات جدیدی را برای حسابداران به ارمغان آورده است. آگاهی از ارتباط بین رفتار افراد و حسابداری، حسابداران را به ابزار جدیدی برای ارزیابی و حل مشکلات واحدهای تجاری تجهیز نموده است. در این پژوهش برای نخستین‌بار، تأثیر مولفه‌های حسابداری رفتاری بر توسعه ادراک عدالت و تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرد.
Objective: Procedural justice refers to employees' perceptions of fairness in the processes adopted within organizational procedures. Interactional justice pertains to employees' perceptions of fairness in interpersonal or procedural aspects, divided into two categories: informational and interpersonal. Informational justice refers to the explanations provided to employees. Interpersonal justice relates to the degree of goodwill, dignity, and respect with which superiors interact. The use of multiple performance scales influences organizational commitment as well as distributive and procedural justice. In other words, managers believe that the use of multiple scales increases the likelihood of more accurate performance assessments. Consequently, the aim of this research is to investigate the impact of behavioral accounting components on the development of perceptions of justice and organizational commitment.Methodology: The target population of this research comprised accountants in the private and public sectors, selected through random sampling and examined over a six-month period. The research tool was standardized questionnaires, and Partial Least Squares (PLS) analysis was employed for fitting and testing research hypotheses.Findings: The results of this study demonstrate that the impact of behavioral accounting characteristics on social responsibility and the principle of controllability has a significant positive effect. Decision-making is a managerial duty and the core of management. Managerial decision-making indicates the necessary work and supports accounting information in a specific organization. Performance issues are a classic problem in companies and should be addressed by economists to determine performance.Originality / Value: The integration of behavioral sciences into accounting significantly enhances the profession's growth and brings new insights for accountants. Awareness of the relationship between individual behavior and accounting equips accountants with new tools for evaluating and solving problems in business units. This research, for the first time, examines the impact of behavioral accounting components on the development of justice perception and organizational commitment.
Debounou , Z., Gollan, P. J., & Brooks, G. (2021). Relationships between organizational justice, organizational trust and organizational commitment: a cross-cultural study of China, South Korea and Australia. The International Journal of Human Resource Management, 28(7), 973-1004.
Erslious, David., & Adjie, Setyo.(2019). Task Uncertainty, Managerial Performance: The Role of Management Accounting System in a Cooperative.International Journal of Management and Social Sciences Research (IJMSSR) ISSN: 2319-4421.Volume 5, No.12.
_||_
