طراحی مدل روابط با مرئوسین با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشیسجاد مرادیان 1 , مجید جهانگیرفرد 2 , علی مهدی زاده اشرفی 3
1 - دانشجوی مدیریت ،دانشکده مدیریت،دانشگاه آزاد فیروز کوه،تهران،ایران.
2 - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران ، ایران.
3 - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد فیروزکوه، تهران ، ایران
کلید واژه: ارتباطات, رویکرد هرمنوتیک, مدل روابط کارکنان, مرئوسین,
چکیده مقاله :
امروزه اهمیت ارزشمند ارتباطات در جوامع بر کسی پوشیده نیست با توجه به اینکه روابط مدیران با مرئوسین نقش انکار ناپذیر در موفقیت آن ها دارد، پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل روابط مدیران با مرئوسین با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک در دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اجرا گردید.جهت گردآوری داده ها از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده گردید. این پژوهش از نظر هدف در دسته پژوهش های کاربردی قرار دارد، مبانی فلسفی روش حاضر پارادایم نمادین ـ تفسیری، رویکرد آن استقرایی، صبغه پژوهش کیفی، جهت تحلیل داده ها از نظریه داده بنیاد و از نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. برای مصاحبه با رعایت قائده اشباع در سطح مرئوسین از دانش و تجربیات 15 نفر از اساتید دانشگاه و متخصصین شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بهره گرفته شد. داده های به دست آمده از مصاحبه ها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی منجر به ایجاد مدل روابط با مرئوسین شد،پیامدهای آن شامل: بهره وری، عدالت سازمانی، هماهنگی، رضایت اداری، شناخت و پیشگیری، کاهش تعارض و وفاداری و تعهد به مدیر است .نتایج، نشان داد که مدیران برای تحقق اهداف سازمانی و موفقیت فردی در دوره تصدی ارتباطات موثر و پیوسته ای با کارکنان زیر مجموعه خود برقرار نمایند همچنین در روابط به مسائل و مشکلات کارکنان توجه گردد.
Today, the valuable importance of relationships in societies is not hidden to anyone, considering that the relationship between managers and their employees has an undeniable role in their success. The current research was carried out with the aim of designing a model of managers' relationships with employees, focusing on the hermeneutic approach at Yasouj University of Medical Sciences.Semi-structured interviews were used to collect data. In terms of purpose, this research is in the category of applied research. The philosophical foundations of the present method are symbolic-interpretive paradigm, its approach is inductive, qualitative research, to analyze the data from the Ground theory of the foundation and purposive sampling has been used. The knowledge and experiences of 15 university professors and experts working in the headquarters of Yasouj University of Medical Sciences were used for interviews in accordance with the saturation rule at the subordinate level. The data obtained from the interviews during the open, axial and selective coding processes led to the creation of a relationship model with employees, which resulted in the level of subordinates including: productivity, organizational justice, coordination, administrative consent, recognition and prevention, conflict reduction and loyalty and commitment the manager. The results of the study showed that managers to establish effective and continuous relationship with their employees in order to achieve organizational goals and individual success during the tenure, as well as to pay attention to employees' issues and problems in relationships.
_||_
