نقش خلاقیت و نوآوری در تحول و تغییر سازمانی
محورهای موضوعی : مدیریت کسب و کار
نصرت الله شادنوش
1
(
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی
)
کلید واژه: نوآوری, خلاقیت, خلاقیت سازمانی, انهدام خلاق, تحول و تغییر سازمان, سازمان مناسب, فرهنگ سازمانی و سازمان های نوآور,
چکیده مقاله :
به دلیل ضرورت دستیابی به سازمان برتر، در مسیر رسیدن به تنها سازمان مناسب، تغییر و تحول امری اجتناب ناپذیر است. دنیای پیشرفته کنونی که در کنار هر شناختی با مجموعه ای از شناخته ها مواجه است که با پای تدریجی پیشرفت علمی و مواجهه با انبوهی از ناشناخته های رو به گسترش نمی توان شاهد تحولات مناسب بود. اکنون به انهدام خلاق، نوآوری و ابداع نیاز است؛ ولی در حوزه های مختلف علمی، اجتماعی، فرهنگی و سیاسی چگونه شاهد خلاقیت خواهیم بود؟ برای دستیابی به این هدف مهم، ضمن تأمین شرایط لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری، چگونگی آموزش آن نیز امری قابل تأمل در ایجاد سازمان خلاق خواهد بود. انهدام خلاق مستلزم اقدامات علمی از نوع شناسایی عوامل شکننده خلاقیت و همچنین شناخت فرصت های لازم در ایجاد ابداعات است. در این راستا، به یادگیری و یاددهی مستمر و مکرر نیاز است.
