ارائه الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره‌وری سازمانی

محورهای موضوعی : مدیریت کسب و کار

علی داودی ¹ (گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.)
کرم اله دانش فرد ² (گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.)
عبدالخالق غلامی ³ (گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران.)

تاریخ دریافت : 1398/10/21 تاریخ پذیرش : 1398/11/09 تاریخ انتشار : 1399/01/01

کلید واژه: اثربخشی, بخش عمومی, برنامه‌ریزی منابع انسانی, بهره‌وری منابع سازمانی,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی برنامه‌ریزی منابع انسانی بخش عمومی با رویکرد اثربخشی و بهره‌وری سازمانی می‌باشد. جامعه مورد بررسی کارشناسان و مدیران وزارت ارشاد اسلامی در استان فارس می‌باشد. در این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران ارشد و فرآیندی به عنوان نمونه در نظر گرفته شده‌اند که به دلیل محدود بودن تعداد افراد جامعه از روش تمام شماری استفاده‌ شده است. به دلیل کمبود اطلاعات در زمینه مدیریت منابع انسانی و همچنین ماهیت مدیریتی این تحقیق، جامعه موردنظر، باید از میان مدیران و کارشناسان خبره سازمان وزارت ارشاد اسلامی استان فارس مورد مطالعه انتخاب می‌شد که تعداد جامعه آماری این پژوهش را توجیه می‌کند. به منظور شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه‌ریزی منابع انسانی از تکنیک کتابخانه‌ای استفاده شد. 18 عامل شناسایی شده که به وسیله 59 گویه مورد ارزیابی قرار گرفتند. در تکنیک تحلیل عامل اکتشافی 18 عامل به سه دسته عوامل شغلی، عوامل سازمانی و عوامل فردی تقسیم‌بندی شدند. با استفاده از تکنیک تحلیل عامل تائیدی به بررسی گویه‌ها، عوامل فرعی و عوامل اصلی پرداخته شد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study is to present a model of human resource planning in the public sector with an effective approach and organizational productivity. The community is experts and managers of the Ministry of Islamic Guidance in Fars province. In this research, 100 senior managers and process managers are considered as examples, due to the limited number of people in the community, a total number method has been used. Due to the lack of information on human resource management as well as the management nature of this research, the community should be selected from the directors and experts of the Ministry of Islamic Guidance of the Islamic Republic of Fars province, which justifies the statistical population of the study. In order to identify the factors influencing human resource planning, library technique was used. 18 factors identified were evaluated by 59 items. In the exploratory factor analysis technique, 18 factors were classified into three groups of occupational factors, organizational factors, and individual factors. Using confirmatory factor analysis technique, we examined the items, sub factors and the main factors.