بررسی تاثیر فعالیت های فرهنگی مدیران در تقویت رفتارهای دینی کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی

محورهای موضوعی : مطالعات رفتاری در مدیریت

چنگیز پناهی ¹ ( دانشجوی دکتری گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد علوم وتحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )
محسن قدمی ² ( دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد علوم وتحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )
رضا نجف بیگی ³ ( استاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )
محمدعلی افشارکاظمی ⁴ ( دانشیار گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران )

تاریخ دریافت : 1401/03/22 تاریخ پذیرش : 1401/06/20 تاریخ انتشار : 1391/07/01

کلید واژه: رفتارهای دینی کارکنان, فعالیت های فرهنگی مدیران, سازمانها و نهادهای فرهنگی,

چکیده مقاله :

ین تحقیق در راستای بررسی تاثیر فعالیت های فرهنگی مدیران در تقویت رفتارهای دینی کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی انجام شده است. روش تحقیق به کار گرفته شده در این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نوع داده ها کمی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت از کلیه کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی تهران می باشند که تعداد آنها حدودا 2500 نفر می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری ساده می باشد. از جامعه آماری مذکور با توجه به ضوابط نمونه گیری (براساس شیوة نمونه گیری مندرج در جدول مورگان( تعداد 330 نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته در چهار بعد و 32 گویه تنظیم براساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، و گویه های مستخرجه در نمونه آماری تحقیق مورد پرسش قرار گرفته است. در بخش آمار توصیفی نیز، توصیف داده ها در دو بخش متغیرهای زمینه ای و متغیر های اصلی ارائه گردیده و در بخش آمار استنباطی، جهت بررسی فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به داده های تحقیق می توان گفت، فعالیت های فرهنگی مدیران در تقویت رفتارهای دینی کارکنان سازمانها و نهادهای فرهنگی اثر مثبت و معنی داری دارد.

چکیده انگلیسی:

The aim of the current applied, descriptive and correlational study was to investigate the impact of cultural activies of Manegers on religious behaviors enhancement of employyes of cultural organisations. The research population comprised 2500 employyes in cultural organisations out of whom a sample 330 was randomly selected, based on Morgan Table, to participate in the study. The research data were collected using a researcher-made five-point level Likert scale questionnaire comprising 4 factors and 28 items tapping the participants’ responses were. Therefore, 350 questionnaires were distributed among members of the target population. Having distributed and collected the questionnaires, we analyzed descriptively and inferentially. Descriptively, features like absolute and relative frequency, mean, standard deviation and variance of background and main variables were estimated. Inferentially, correlational tests, multiple regression and F-Test used indicated that cultural activies of Manegers had a significant effect on religious behaviors enhancement of employyes of cultural organisations.