مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس
محورهای موضوعی : توانمندسازی سرمایه انسانی
امید صفری
1
(دانشگاه ازاد)
فاطمه حسینی
2
(دانشگاه ازاد)
کلید واژه: کارکنان, عدالت سازمانی, توانمندسازی روانشناختی, ادارات کل ورزش و جوانان فارس,
چکیده مقاله :
چکیده هدف از پژوهش حاضر مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان زن ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود. این پژوهش از نوع تحلیلی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش 144نفر از کارکنان زن ادارات کل ورش و جوانان فارس بود که از آنها 132 نفر به روش نمونه گیری کل شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳)، توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر۱۹۹5) و سقف شیشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد. کلید واژگان : توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی،سقف شیشه ای.یشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد. کلید واژگان : توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی،سقف شیشه ای.
The purpose of this study was to investigate the effect of organizational justice on psychological empowerment of staff of Fars youth and sport departments. The statistical sampling of research consists of 144 female Employees Fars youth and sport departments Of these, 132 were total selected as the sample. The questionnaires of glass roof (ahmadi.2014) and organizational justice (Nihof and Morman 1993) and staff Psychological empowerment (Spritzer 1995) were used to measure the reliability of the questionnaires, which were0.78 0.82 and 0.76, respectively. Correlation coefficient was used to examine the relationships of variables and regression was used to predict the variables of psychological empowerment. The results showed that organizational justice can be a good predictor of psychological empowerment.psychological empowerment of staff of Fars youth and sport departments. The statistical sampling of research consists of 144 female Employees Fars youth and sport departments Of these, 132 were total selected as the sample. The questionnaires of glass roof (ahmadi.2014) and organizational justice (Nihof and Morman 1993) and staff Psychological empowerment (Spritzer 1995) were used to measure the reliability of the questionnaires, which were0.78 0.82 and 0.76, respectively. Correlation coefficient was used to examine the relationships of variables and regression was used to predict the variables of psychological empowerment. The results showed that organizational justice can be a good predictor of psychological empowerment.
- الوندی، مرضیه.(1392 ). ارتباط عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ، رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.
2- رجبی فرجاد ، حاجیه و پهلوان ، اصغر .(1396). تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی های دانشگاه علوم پزشکی ، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، سال ۸، شماره ۲۷، صص ۷۹ -۶۵.
3-رامین مهر، حمید.، هادیزاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان (1388). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهرونی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش وپخش فراورده‌های نفتی)، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال اول، شماره 2،صص 89 – 65.
4- زاهد نژاد،حسین، منوچهری، هومان، زاغری تفرشی، منصوره، فرخ نژاد افشار، پویا، قانعی قشلاقی، رضا. (1394). ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، دوره۷۸، شماره۹۴، ص ۸۶-۷۴.
5.شاه حیدر پور،رضوان و کمالیان،امین رضا.(1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی،مجله علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی ،دوره دهم،شماره اول،بهار و تابستان1391.
6- عیدی، حسین، فرجی ،رسول، صادقی ، احدیه ، پلنگرد ،ولی ناصری. (1397). نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام ، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال ۵، شماره ۲ ، صص ۲۰۱-۱۸۷.
7- غضنفری، علی. (1395). تأثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.
8-طالقانی، غلامرضا.، پورعزت، علی اصغر و فرجی، بهاره (1388). تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2. صص 102-89.
9- میر محمدی، سیدمحمد، حسین پور،داوود، قاسمی بنابری،حمیدرضا. (1396). عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت ، سال۲۵، شماره۸۳، صص ۹۳-۱۱۴.
10-میرکمالی، سید محمد و ناستی زایی، ناصر(1388). موانع ارتقای زنان به پست‌های مدیریت میانی و عالی از دیدگاه دبیران زن شاغل در آموزش و پرورش، مجله پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال دوم، شماره 5، صص 55-78.
11-نصیری ولیک بنی ، فخرالسادات و بهشتی راد ، رقیه ، ۱۳۹۳، بررسی نقش سقف شیشه ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده. فصلنامه مطالعات اجتماعی – روانشناختی زنان ، سال ۱۲، شماره ۴، ص ۱۷۲-۱۴۹.
12-Hagemann, Tracy & Spivey, Christina &, Burns,Chisholm & Josephson, Michelle, 2017,Women in Leadership and the Bewildering Glass Ceiling, Health – Syst Pharm ,volume 74,Number 5, pp 312- 324.
13- McMillan, Jeffrey, 2017, An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession, Western New England University, Boston College.
_||_
