نقش تعدیل گر سلامت سازمانی در تاثیر وضوح نقش بر توانمند سازی روانشناختی (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان)
محورهای موضوعی : فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین
محمود نکوئی مقدم
1
(گروه مدیریت در بلایا، دانشگاه علوم پزشکی)
رضوان ری پور
2
(کارشناس ارشد مدیریت دولتی)
کلید واژه: سلامت سازمانی, توانمندسازی روانشناختی, وضوح نقش,
چکیده مقاله :
زمینه و هدف: تمرکز بر وضوح نقش، عاملی است که سبب فراهم کردن بسترها و به وجود آوردن فرصت ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و شایستگی های کارکنان در حیطه توانمندسازی روانشناختی می شود. هدف این پژوهش، بررسی نقش تعدیل گر سلامت سازمانی در تاثیر وضوح نقش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان می باشد. روش بررسی: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان به تعداد 304 نفر می باشند که 137 نفر طبق جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از 3 پرسشنامه استفاده شد که روایی و پایایی پرسشنامه ها تایید شد. برای تحلیل داده ها، از آمار توصیفی و برای تحلیل فرضیه های پژوهش از مدل معادلات ساختاری EQS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد که وضوح نقش بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان تاثیر دارد. سلامت سازمانی نقش تعدیل گر در تاثیر وضوح نقش برتوانمندسازی روانشناختی کارکنان ندارد. نتیجه گیری: وضوح نقش در سازمان ها سبب می شود کارکنان انگیزش درونی نسبت به ایفای وظایف شغلی خود داشته باشند و به این باور برسند که می توانند شغل خود را با مهارت انجام دهند و احساس شایسته بودن کنند. این امر، توانمندسازی روانشناختی آنها را ارتقاء می دهد.
Background and purpose: Focusing on role clarity is a factor that provides platforms and creates opportunities for the flourishing of talents, abilities and competencies of employees in the field of psychological empowerment. The purpose of this research is to investigate the role of organizational health moderator in the effect of role clarity on the psychological empowerment of employees of the Southern Electricity Distribution Company of Kerman province.Research method: The research method is descriptive in terms of applied purpose and correlation type in terms of data collection. The statistical population of the research includes 304 employees of the South Electricity Distribution Company of Kerman province, of which 137 people were selected as the sample size according to Morgan's table. 3 questionnaires were used to collect data, and the validity and reliability of the questionnaires were confirmed. Descriptive statistics were used to analyze the data, and EQS structural equation model was used to analyze the research hypotheses.Findings: The results showed that role clarity has an effect on the psychological empowerment of employees. Organizational health does not have a moderating role in the effect of role clarity on employees' psychological empowerment.Conclusion: Clarity of role in organizations makes employees have internal motivation towards fulfilling their job duties and believe that they can do their job skillfully and feel worthy. This improves their psychological empowerment.
_||_
