عوامل جامعه‌شناختی موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

امیرعلی درستی ¹ (عضو هیأت علمی گروه جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر)

تاریخ دریافت : 1396/02/11 تاریخ پذیرش : 1396/02/11 تاریخ انتشار : 1393/06/01

کلید واژه: انگیزش, علاقه به کار, پویایی کار, پیشرفت کار, امید پیشرفت و مسئولیت‌پذیری,

چکیده مقاله :

سازمان‌ها به وسیله تغییرات رفتاری افراد تغییر می‌کنند، هرچند افراد تغییر را دوست ندارند اما پویایی جزو ماهیت کار است. بااین حال، تغییرات مورد نیاز سازمانی در استراتژی و ساختار، کلیدهای تحریک افراد هستند. این پژوهش با هدف بررسی عوامل جامعه شناختی موثر بر موثر بر انگیزش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر به روش پیمایشی انجام شده است. از میان کارکنان دانشگاه 129 نفر به عنوان حجم نمونه به کمک جدول مورگان انتخاب شدند و یافته‌ها در دو بخش توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. یافته‌های پژوهش گویای وجود رابطه بین متغیر وابسته انگیزش با متغیرهای مستقل (درآمد، شهرت، تناسب حقوق با کار، امکانات رفاهی، مشارکت، تفویض اختیار، امنیت شغلی، همکاری) است و در رابطه بین متغیر وابسته علاقه به کار با همه ابعاد متغیرهای مستقل، بجز شهرت رابطه معنادار وجود دارد. همچنین رابطه بین متغیر وابسته پویایی کار با متغیرهای مستقل (درآمد، شهرت، تناسب حقوق با کار، امکانات رفاهی، مشارکت، تفویض اختیار، امنیت شغلی، همکاری) رابطه وجود دارد. اما در بررسی رابطه بین متغیرهای وابسته پیشرفت کار، امید پیشرفت و مسئولیت پذیری همه ابعاد متغیرهای مستقل رابطه معناداری وجود ندارد.

چکیده انگلیسی:

Organizations through behavioral changes people change, but people do not like change, but the dynamic nature of the work. However, the required changes in organizational strategy and structure, key individuals are stimulated. This study aimed to examine sociological factors influencing influencing employee motivation Branch Shooshtar survey was conducted, of the 129 employees were selected as the sample size to help Morgan. Results of a two-part analysis is descriptive and inferential. Results indicate a relationship between the independent variables and the dependent variable motivation (money, fame, the proportion of wage labor, welfare, participation, delegation, job security, cooperation) is the relationship between independent variables and the dependent variable of interest in all aspects, except There seems to fame. The dynamics of the relationship between dependent and independent variables (money, fame, fitness wage labor, welfare, participation, delegation, job security, cooperation) are related. But progress in the relationship between the dependent variables, expectation and responsibility for all aspects of development, there is no significant relationship between the independent variables.