طراحی الگوی مفهومی فرهنگ سازمان بهزیستی کشور در راستای توسعه پایدار به روش ساختاری – تفسیری

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

میترا گلستانی سروانی ¹ , مصطفی عسکریان ² , یلدا دلگشایی ³ , امیرحسین محمودی ⁴

1 - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکز، تهران، ایران
2 - استاد تمام گروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی، تهران، ایران (نویسنده مسئول).
3 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد، تهران، ایران.

تاریخ دریافت : 1397/02/29 تاریخ پذیرش : 1397/12/26 تاریخ انتشار : 1398/06/01

کلید واژه: فرهنگ سازمانی, بهزیستی, ساختار سازمانی - ساختار - فرهنگی,

چکیده مقاله :

در دنیای امروز تمام ابعاد حیات سازمان‌ها دستخوش تغییر و تحول شده است اغلب صاحب‌نظران و نویسندگان معتقدند که سازمان‌ها درست مانند انسان‌ها دارای شخصیت و موقعیت هستند و از آن جایی که مدیران برای حفظ و بقای سازمان‌هایشان تلاش می‌کنند بنابراین به دنبال آن می‌باشند تا از طریق یک فرهنگ سازمانی قوی، سرآمد و ممتاز به عنوان سازمان‌هایی با انعطاف بالا و خلاق معرفی شوند و به سمت نوآوری و کیفیت در رقابت برتر حرکت کنند می‌توان گفت فرهنگ سازمانی عاملی مهم در رسیدن به توسعه است. این پژوهش نظر روش کیفی است که در ابتدا از روش فراترکیب (متاسنتز) به بررسی و تحلیل منابع مرتبط بافرهنگ پرداخته و سپس با استفاده از تکنیک مدلسازی ساختاری مدل آن طراحی شده است. به منظور خوشه بندی ابعاد فرهنگ نیز از روش MICMAC استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که چنانچه در مدل ساختاری پژوهش مشاهده می‌شود الگوی فرهنگ دارای 7 بعد اصلی می‌باشد که در 6 سطح طبقه‌بندی شده است سطح‌بندی مذکور نشان می دهد که از بین ابعاد ساختار سازمانی و مأموریت دارای بیشترین قدرت نفوذ و بعد سازگاری و بعد از آن خلاقیت دارای بیشترین وابستگی هستند

چکیده انگلیسی:

In today's world, all aspects of the life of organizations have undergone change. Most scholars and writers believe that organizations have personality and position just like humans, and since managers are trying to maintain their organizations, they seek to it is possible to say that organizational culture is an important factor in achieving development through a strong excellence and privileged organizational culture as organizations with high and creative flexibility and moving towards Innovation and quality in superior competition. This research is a qualitative method that first investigates and analyzes cultural resources and then uses the structural modeling technique of its model to explore the metatantic method. The MICMAC method has been used to cluster cultural dimensions. The results showed that if the structural model of the research is observed, then the culture model has 7 main dimensions that are classified in 6 levels. The leveling shows that among the dimensions of organizational structure and mission with the highest penetration power and compatibility dimension And then creativity is the most dependent