بررسی شایستگی اجتماعی و توانمندسازی با رفتار شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

محورهای موضوعی : علوم اجتماعی

محبوبه مهراجی ¹ ( دانش‌آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی )
بیتا قبادی ² ( دانش‌آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان )
مجتبی عالی پور ³ ( دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب و مدرس دانشگاه پدافند خاتم الانبیا )
ابراهیم دلدار ⁴ ( دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس فارابی دانشگاه تهران )

تاریخ دریافت : 1396/07/13 تاریخ پذیرش : 1396/07/27 تاریخ انتشار : 1396/09/01

کلید واژه: رفتار شهروندی, توانمندسازی, استان تهران, اداره کل ورزش و جوانان, شایستگی اجتماعی,

چکیده مقاله :

هدف از انجام این پژوهش شایستگی اجتماعی و توانمندسازی با رفتار شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران بود. این پژوهش، از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان تهران (هر دو جنس زن و مرد، با تحصیلات متفاوت، با سنین متفاوت در سمت‌ها و پست‌های سازمانی گوناگون) تشکیل می‌دهند. که تعداد آنها 210 نفر می‌باشد. با توجه به جدول مورگان تعداد 132 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. که از این تعداد 120 پرسشنامه به صورت صحیح عودت داده شد. روش نمونه گیری نیز به صورت تصادفی ساده بود. در این تحقیق از سه پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شایستگی اجتماعی نیک‌رفتار(1390)، پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی پادساکف و مکنزی(1990). پایایی هر سه پرسشنامه و مؤلفه‌های آن مورد تأیید قرار گرفت. به منظور توصیف داده‌ها از شاخص‌های آمار توصیفی (فراوانی) استفاده شد. در ضمن آزمون آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده‌ها، ضریب همبستگی پیرسون، جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق و تحلیل رگرسیون چندگانه جهت پیش بینی متغیر رفتار شهروندی سازمانی از روی متغیرهای شایستگی اجتماعی و توانمندسازی در نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد.نتایج نشان داد که ارتباط معنی‌داری بین شایستگی اجتماعی و توانمندسازی با رفتار شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران وجود دارد. همچنین شایستگی اجتماعی و توانمندسازی توان پیش‌بینی رفتار شهروندی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران را دارد.

چکیده انگلیسی:

The purpose of this study was The relationship between Social competence and Empowerment with Organizational Citizenship in staff of Sport and Youth Organization of Tehran province . The method of this research was descriptive and all of the staffs (Official, Contract, Pact and Corporate) all of experts, responsible experts and male and females staff of sport and youth departments in Tehran province with atleast diploma were choose as research sample. According to Morgan table (n=132) was selected. In this study we used 3 questionnaire, Social competence questionnaire of Nikooraftar (2011), Empowerment questionnaire of Spritzer (1995) and Organizational Citizenship questionnaire of Padsacof (1990). Content validity and reliability of three questionnaires was confirmed. Kolmogorov-Smirnov was conformed the normality of data. Analyzing was done by Descriptive Statistics (Frequency) and Inferential statistics (Pierson correlation and Regression)(P 0/05). The results show that there is relationship between The relationship between Social competence and Empowerment with Organizational Citizenship in staff of Sport and Youth Organization of Tehran province and also the result show that Social competence and Empowerment can affect of Organizational Citizenship in staff of Sport and Youth Organization of Tehran province.