Relationship between organizational factors and librarians’ productivity of the public libraries in Hamedan province
Subject Areas : Journal of Knowledge StudiesKobra Vanaeyan 1 , mahdi mohammadi 2 , Farnoosh Azimi-Khabbazan 3
1 - Department of Knowledge and Information Science, Islamic Azad University, Hamedan Branch
2 - Department of Knowledge and Information Science, Qom University,
3 - Department of Knowledge and Information Science, Islamic Azad University, Qom Branch
Keywords: Productivity, Organizational Factors, Librarians, Model of Richard E. Kopelman, Public libraries of Hamedan province,
Abstract :
Purpose: This study examined the relationship between organizational factors and librarians’ productivity of the public libraries in Hamedan province, according to the model of Richard E. Kopelman’s organizational factors. Methodology: This applied research was done using a survey method. Two researcher-made questionnaires ‘organizational factors’ and ‘productivity’ were instrument for gathering data. Statistical population was consisted of all public librarians at Hamedan province to 127 people and ultimately 97 questionnaires were collected. The data analysis took place by means of SPSS16 statistical software at the level of descriptive and inferential statistical (Pearson’s Correlation Test, Analysis of variance test (ANOVA)). Findings: The results showed that there is a significant positive relationship between organizational factors and the productivity of librarians at (P<0/01(, There are no significant differences both between women's and men's librarian of productivity and between Education (Librarianship and non Librarianship) and the productivity of librarians at (P<0/05(, while there is significant difference between the productivity of librarians and degree of education at (P<0/05(. Conclusion: Improving organizational factors increases the productivity of librarians. We need to take an action to strengthen organizational factors in the public libraries in Hamedan province.
اخوتی، م.؛ حقدوست، ع.؛ محسنی، م. (1379). بهرهوری در کتابداری و اطلاع رسانی. تهران: کتابدار.
اشرفیریزی، ح.؛ کاظمپور، ز. (1389). بررسی میزان رضایت شغلی مدیران کتابخانههای عمومی وابسته به نهاد کتابخانههای عمومی کشور در مراکز استانها. فصلنامهی تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانههای عمومی، 16(1)، 127-141.
بیرانوند، ع.؛ نیککار، م. (1391). کتابخانههای عمومی و توسعهی فرهنگی. تهران: چاپار.
ترابی، م. (1381). بررسی عوامل سازمانی مؤثر بهرهوری نیروی انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان اصفهان. پایان نامهی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان.
جاهد، ح. (1384)، سلامت سازمانی. ماهنامهی تدبیر، 16 (159)، 16-21.
دانش فرد، ک.؛ محجوبروش، ش. (1388)، بررسی رابطهی رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارآیی کارکنان. فصلنامهی رهبری و مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار، 3(4)، 115-136.
رابینز، ا. (1381). مبانی رفتار سازمانی. (علی پارسائیان و محمد اعرابی، مترجمان). تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
زکی، م. (1388). بررسی جامعهشناختی بهرهوری نیروی انسانی در آموزش و پرورش. فصلنامهپژوهشهایمدیریتمنابعانسانیدانشگاهجامعامامحسین علیه السلام، 1(2)،147-172.
سعادت، ا. (1380). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت.
سلطانی، ا.(1383). نقش سرمایهی انسانی در بهرهوری سازمان. ماهنامهی مدیریت، 13(86 و 85)، 14-26.
شجاعی، ه. (1378). عوامل مؤثر بر بهرهوری. ماهنامهی کار و جامعه، 8 (31). 45-48.
صنعتجو، ا. (1380). بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری کتابداران کتابخانههای دانشگاه علوم پزشکی مشهد. فصلنامهی کتابداری و اطلاع رسانی،4 (2)، 51-70.
عطافر، ع.؛ سلیمانی، م. (1389). بررسی عوامل مؤثر بر ارتقای بهرهوری نیروی انسانی در کتابخانههای شهر اصفهان. اولین کنفرانس بینالمللی مدیریت و نوآوری شیراز. قابل دسترس در:
http://www.civilica.com/paper-MIEACO1- MIEACO1-493.html (دسترسی در 12/3/92)
فتاحی، ر. (1379). بهرهوری در کتابداری و اطلاع رسانی. تهران: کتابدار.
هاشمی، ل.(1383). سنجش عملکرد کتابداران دانشگاه فردوسی مشهد و بررسی نظر آنها دربارهی عوامل مؤثر بر عملکردشان. پایاننامهی کارشناسی ارشد. دانشگاه فردوسی، مشهد.
Abifarin, A. (1997). Motivating staff in Nigerian university libraries, Library Management, 18 (3), 124 – 128.
Antwi, I.K.& Bello, M.A. (1993). Mottvation and Producttvity in Academic Libraries: a case study of tre Abubakar Tafawa Balewa University Library, Bauchi, Nigeria. Library Management, 14 (5), 27 – 34.
Awuku, O. S. (1995). Productivity in university libraries of developing countries: a West and Southern African perspective. Library Management, 16 (3), 24 – 33.
Harris, Colleen S. (2011). Efficiencies and responsible staff stewardship: a library manager's critical self-reflection. Bottom Line. Managing Library FinancesThe, 24 (2), 129 - 137
Iwe, Josephine I. (2005). Enhancing women's productivity in the library and information sector in Nigeria. Electronic Library The, 23 (3), 319 – 332.
Jain, Priti (1998). Perceptions on empowerment and productivity in academic and public libraries in Botswana. Library Management, 19 (1), 49 – 58.
Kopelman, Richard.E, (1986). Managing Productivity in Organizations: A Practical, People- Oriented Perspective. Mcgraw Hill Book Company.
Mallaiah, Y.; Yadapadithaya, P.S. (2009). Intrinsic Motivation of Librarians in University Libraries in Karnataka. Journal of Library & Information Technology, 29 (3), 36-42.
Thapisa, A.P.N.; Jain, P. (2000). Bio-factor analysis of library productivity. Library Management, 21 (2), 86 – 93.
Ugah, Akobundu D.; Okpara, M. (2008) Motivation and Productivity in the Library. Library Philosophy and Practice (e-Journal).P195. http:// digital commons.Unl.Edu/ libphilprac/195.
Ziaei, S.; Partovi Moghadm, L. (2014). Effective factors on the productivity of librarians in public libraries in Tabriz- Iran. Asian Journal of Research in Social Sciences and Humanities, 4(6), 346-355.
_||_