Investigating the relationship between spiritual management in the work environment and the ethical behavior of employees in education and training in Mazandaran province

Subject Areas : social psychology

maryam  Taghvaee Yazdi ¹ (Department of Educational Sciences, Sari Azad University)

Received: 2022-07-22 Accepted : 2022-12-17 Published : 2022-09-23

Keywords: spiritual management in the workplace#Ethical behavior of employees#Education of Mazandaran province,

Abstract :

Spirituality in the work environment can bring humanity to organizations, activity to the community, and responsibility to the environment. If so; This is the most important task that our society is facing in the first decades of the new millennium. The purpose of this research is to investigate the relationship between spiritual management in the work environment and the ethical behavior of employees in education in Mazandaran province. This is a descriptive correlational research. The statistical population included all education workers of Mazandaran province in 2013-1400, numbering 1412 people. The sample size of 302 people was selected by stratified random sampling method according to gender. The data collection method was library and field. Data measurement tools included the standard questionnaires of spirituality in the work environment by Milliman et al. (2003) and ethical behavior by Lozier (1993). The validity of the questionnaires was checked and confirmed by experts and by calculating Cronbach's alpha, the reliability of spirituality questionnaires in the work environment was calculated as 0.94 and moral behavior as 0.90 percent, which showed that the questionnaires have relatively high reliability. . The method of data analysis was the use of descriptive statistics (frequency calculation, percentages, standard deviation and column chart) and inferential statistics (Kolmogorov Smirnov test and Pearson correlation coefficient test) through SPSS22 software program. The findings showed that there is a relationship between spiritual management in the work environment and the ethical behavior of employees and its components in education in Mazandaran province. As a result, spirituality in the work environment can cause employees and managers to avoid bad words and deliberate enmity with each other due to their sense of belonging to others. The more the spirituality in the work increases, the more ethical principles will be observed in the organization and the more people will adhere to them.

References:

اباذری محمودآباد، علی­محمد؛ امیریان­زاده، مژگان. (1395). رابطه معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز. نشریه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دوره 7، شماره 1، پیاپی 25، صص: 143-119.

ابراهیم­پور، حبیب؛ روشندل اربطانی، طاهر؛ سخندان، الناز. (1396). تحلیل نقش معنویت در محیط کار در رشد رفتار اخلاقی کارکنان دانشگاه پیام نور استان اردبیل. مدیریت در دانشگاه اسلامی، سال 6، شماره 2، صص: 192-177.

ابراهیم­پور، حبیب؛ کریمیان­پور، غفار؛ دارابی، مسعود؛ عزیزیان­کهن، دکترنسرین. (1397). تحلیل نقش ­میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال 13، شماره 2، صص: 158-149.

بیک­زاد، جعفر؛ مصطفایی، بابک؛ نوری، حسین. (1400).  ارایه مدل تاثیر معنویت در محیط کار بر بهره­وری سازمانی با نقش واسطه­ای سرمایه اجتماعی و پایبندی به رفتارهای اخلاقی در دانشگاه تبریز، مجله جامعه­شناسی اقتصادی و توسعه، بهار و تابستان، سال دهم، شماره 1 (22)، صص 98-77.

رحیمی، حمید؛ بهارلویی، فرشاد. (1397). تأثیر جوّ اخلاقی بر اعتماد در کار تیمی با نقش میانجی رفتار اخلاقی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال 7، شماره 2، صص: 158-129.

عزیزیان­کهن، نسرین؛ ابراهیم­پور، حبیب؛ کریمیان­پور، غفار؛ دارابی، مسعود. (1397). تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری در رابطه بین رهبری معنوی و تعهد سازمانی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان اردبیل. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال 13، شماره 2، صص: 158-150.

کولیوند، علیرضا . (1399). بررسی رابطه معنویت با اخلاق حرفه­ای و تعهد سازمانی (مطالعه موردی ستاد ناجا)، مجله پژوهش­های دانش انتظامی، پاییز، شماره 88 (25)، صص 102-78.

معینی­کیا، مهدی­؛ غریب­زاده، رامین­؛ کاظمی، سلیم­؛ غریب­زاده، شیما­. (1398). تحلیل رابطه بین معنویت در محیط کار و فساد اداری: نقش میانجی اخلاق حرفه­ای، مجله اخلاق در علوم و فناوری، تابستان، سال چهاردهم، شماره 2(7)، صص 98-92.

منظمی­تبار، جواد. (1399). بررسی رابطه رفتار اخلاقی با معنویت در بین افسران و درجه‌داران کلانتری‌های شهر همدان، مجله دانش انتظامی همدان، پاییز، شماره 26 (10)، صص 27-18.

نصراصفهانی، علی؛ امیری، زینب؛ فرخی، مجتبی؛ سیفی، محسن. (1396). تأثیر معنویت در محیط کار بر سایش اجتماعی با نقش میانجی: جو اخلاقی سازمانی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر اصفهان). فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، دوره 28، شماره 2، صص: 34-17.

نمازی، فاطمه؛ آریانی، وحید. (1397). بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگری استرس شغلی (مطالعه موردی: بانک مهر اقتصاد استان گیلان). فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، شماره 5، صص:  1433-130. 

نیک­پور، امین؛ منظری توکلی، علیرضا؛ حسینی­نژاد، محمدرضا. (1390). پژوهشی با عنوان عنوان مقاله:  بررسی رابطه بین معنویت محیط کاری و رفتارهای شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان بنیاد شهید شهر کرمان. نشریه مدیریت بهره­وری (فراسوی مدیریت)، دوره 4، شماره 16، صص: 172-155.

نیکنام فدافن، فاطمه­؛­ ناصری، نازیا سادات.(1399). بررسی نقش مدیریت معنوی و معنویت در کار در آموزش و پرورش، مجله رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، پاییز ، شماره 42 (جلد سوم).

یعقوبی، نورمحمد؛ رقیبی، مهوش؛ مطهری، زهرا. (1392). بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و شادکامی کارکنان: یک مطالعه موردی در ستاد فرماندهی نیروی انتظامی گلستان. مجله طب انتظامی، شماره 1، صص: 126-119.

Ayoun, B.; Rowe, L.; Yassine, F.  (2021). Is workplace spirituality associated with business ethics. Article in International Journal of Contemporary Hospitality Management, 27(5): 938-957.

Fernandes Bella, R. L.; Toledo Ferraz, F.; Soares Bezerra, M. J. (2018). Workplace Spirituality: Sustainable Work Experience from a Human Factors Perspective. www.mdpi.com/journal/sustainability, 10(1887). 1-13.

Kenneth, Ch. A.; Business, A. D. (2019). Spirituality, Ethical Behavior and Ethical Business: The Impact of Relatedness. Journal of Business Management & Social Sciences Research (JBM&SSR), 2(9): 76-86.

Nair, B.; Rohini S.; Sivakumar, V. (2019). Investigating the Impact of Workplace Spirituality on Ethical Climate. IUP Journal of Organizational Behavior.

Obrimah, b.; Babatunde, D.B.A. (2020). Exploring the Role of Workplace Spirituality for Managers in Financial Institutions in Nigeria. Northcentral University, 128; 3577313.

Rezaei, M.; Nadi Khalili, R. (2018). The Relationship Between Spirituality in Workplace, Organizational Commitment and Professional Ethics Among Girl’s Senior High School Teachers. Iran J Psychiatry Behav Sci, 12(2): e62356.

Yalabik, ZY.; Popaitoon, P.; Chowne, JA.; Rayton, BA. (2020). Work engagement as a mediator between employee attitudes and outcomes. The International Journal of Human Resource Management; Vol. 24, No. 14:2799–823.