Investigating the effect of management skills on the tendency to succeed the administrators of tax affairs in Hamadan province
Subject Areas : Human Capital Empowerment
ameneh malmir
1
,
hosein torabi
2
1 - Department of Management, FARAHAN Branch, Islamic Azad University, FARAHAN, Iran
2 - Department of Management, Komijan Branch, Islamic Azad University, Komijan, Iran
Keywords: Managerial Skills, Technical, perceptual, successor skills,
Abstract :
The purpose of this study was to investigate the role of managerial skills in the tendency to replace the executives in the tax office of Hamadan province. This research is an applied and a descriptive survey and field research method that was conducted in a quantitative manner. Also, this study aims to gather background information and theoretical foundations from the library method and statistical data from the field method. Used. The statistical population of all managers employed in the tax office of Hamadan province is 90 persons as sample by census method. To analyze the questionnaire data from statistical indices such as frequency, tables and graphs in descriptive statistics, and from Kolmogorov-Smirnov tests, one-factor analysis of variance in SPSS software package in statistics section. Inferential is used. The findings show that the main hypothesis of managerial skills has a significant effect on the tendency for surrogacy. They have no significant effect on surrogacy.
احمدی، سیّدعلی اکبر و مرادی، مرتضی و کمال آبادی، فرانک(1391). تأثیر رابطه بازی بر نگرش و رفتار کارکنان سازمان،. دو فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، س چهارم، ش 1، صص 15 - 1 .
آقاجانی، محمدجواد (1391). مقایسه میزان فرسودگی شغلی پرستاران در بخشهای مختلف پرستاری.. مجله توسعه پژوهش در پرستاری و مامایی، دوره نهم، شماره دو، صص 104 – 97
ابراهیمی، مرجان(1393)، بررسی رابطه بین مهارتهای مدیریتی مدیران با جانشین پروری، دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی اقتصادی و مدیریت مالی صص 104 – 97.
پورصادق، ناصر(1391)، بررسی عوامل مؤثر بر اجرای موفق برنامه جانشین پروری مدیران؛ فصلنامه علمی- ترویجی مطالعات منابع انسانی، سال دوم، شماره هفتم صص 19 – 17.
پیمان،پونه،(1387)، مهارتهای مدیریتی،مچله آموزشی وخبری مدیران، شماره 5، صص 29 – 13.
طاهری،مصطفی(1393)، بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک، مدیریت استعداد و جانشین پروری در اداره آموزش و پرورش ممسنی، کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21. صص 15 – 9.
عباسی هرهفته، بهزاد،(1390)، طراحی یک مدل برای سیستم برنامه ریزی جانشینی شرکت مپنا، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، صص 59 - 42
فالمر، رابرت و کانگر، جی(1387)، استعدادیابی و جانشین پروری،ترجمه بهزاد ابوالعلایی، انتشارات سرآمد .
منافی،سید هادی،(1387)،"بررسی نقشها و مهارت های مدیریتی در سازملن ها،ماهنامه تدبیر،شماره 26،صص18-14.
Bandura, A. (1997). Self-efficacy: toward a unifying theory of behavior change. Psychological Review, (84), 191-215.
Hemmati, ghasem, (2015), Triple Management, Skills, https :// ww w. linkedin .com
Helton, Kimberly; Jackson, Robeti. (2007). Navigating Pennsylvania's Dynamic workforce: Succession planning in a Complex Environment. Public personnel Management, pp. 355-477.
Katz, Robert. 1974. Skills of an effective administrator. Harvard Business Review. September-October 90-101
Kim, Sooyoung. (2007) “Learning goal orientation, formal mentoring, and leadership competence in HRD A conceptual model”, Journal of European Industrial Training, Vol. 31, No. 3, pp.181-94.
Kim, y. (2005). Manag ing succession: developing tomarrow's leaders today, A future executive leadership competency framework. Master of art in leadership and training, Royal yoads university.
Leggett, Catherine (2013), succession management at ICMA-RC, building retirement security, CHRO, SVP of HR, October 21, p.20
Salehi, Hoshyar, Mohammadi, Foad & Mohammadi, Hesam (2014), Relationship Between Management Skills and Customer Experience Management, Indian J.Sci.Res. 7 (1): 626-634, Issn: 2250-0138
_||_