Presentation of the implementation model of green human resource management policies with emphasis on spiritual leadership in Shahrood University of Medical Sciences

Subject Areas :

Ahmad Beheshti ¹ , Ali Farhadi Mahalli ^{2 *} , Mojtaba Tabari ³ , alireza maetoofi ⁴

1 - PhD student in public administration, Gorgan branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
2 - Associate Professor, Department of Management, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan, Iran
3 - Associate Professor of Management, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran
4 - Assistant Professor, Department of Accounting, Gorgan Branch, Islamic Azad University, Gorgan,

Received: 2024-04-08 Accepted : 2024-05-16 Published : 2025-02-13

Keywords: Policy implementation, green human resource management, spiritual leadership, Shahrood University of Medical Sciences,

Abstract :

This article was done with the aim of presenting a model for the implementation of green human resources management policies in Shahrood University of Medical Sciences. The current study is an applied-developmental research in terms of its purpose, and it is a survey-cross-sectional research from the point of view of the data collection method. To achieve the goal of the research, a mixed exploratory research design (qualitative-quantitative) was used. The community of participants in the qualitative section includes professors and managers of Shahrood University of Medical Sciences. Sampling was done by theoretical sampling method and theoretical saturation was achieved with 10 people. The statistical population of the quantitative part also includes managers and experts of Shahrood University of Medical Sciences. The sample size was estimated to be 384 people using Cochran's formula and sampling was done by simple random method. A semi-structured interview and a researcher-made questionnaire were used to collect data. Qualitative analysis of expert interviews was done with thematic analysis method and the final model was validated with partial least squares method. Qualitative data analysis was done with Maxqda software and quantitative part was done with Smart PLS. The research findings showed that spiritual leadership has an effect on the supervisor's ethical laws, spirituality in the work environment, and ethical culture. These factors also affect the green human resources management policy and the mentioned policies in turn affect social responsibility, moral responsibility and legal responsibility.

References:

آذر، عادل و غلامزاده، رسول. (1401). کمترین مربعات جزئی. تهران: نگاه دانش.
ایمانی، نقی؛ داوری، ریحانه و اولادولدی، معصومه. (1402). طراحی مدل توسعه رهبری معنوی مدیران مدارس آموزش وپرورش. پویش در آموزش علوم پایه، 9 (31)، 1-21.
باباشاهی، جبار؛ باتمانی، محمدامین و توسلی، عذراء. (1400). ارائه چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع انسانی پایدار، 2(4)، 201-230.
بحرانی، عطیه و فروتنی، زهرا. (1401). پیش‌بینی فضیلت سازمانی بر اساس رهبری اخلاقی و هوش معنوی، اسلام و مدیریت، 9(17)، 195-219.
حبیبی، آرش و جلال‌نیا، راحله. (1401). حداقل مربعات جزئی. تهران: نارون.
دانایی‌فرد، حسن. (1400). چالش‌های مدیریت دولتی در ایران. تهران: سمت.
دانایی‌فرد، حسن؛ حسینی، سیدکاظم و کاظمی، حسین. (1402). روش فهم مسئله‌مندی در مطالعه سیاست عمومی: مفاهیم و کاربست. روش‌شناسی علوم انسانی، 29 (114)، 35-51.
سلاجقه، سنجر؛ مداح، شیوا و پیوند، علی. (1402). بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف. مدیریت سبز، 3 (2)، 36-58.
شایگان، شادی؛ بذری، اردشیر و مرادزاد، مهرداد. (1402). نقش تکنولوژی های نوین و شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز در تحقق عملکرد پایدار سازمانی. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت، 7 (24)، 622-640.
شهبازی، محمد؛ توکلی، عبدالله و کاظمی، سعید. (1400). بازآفرینی رهبری معنوی: الگویی مبتنی بر تعالیم اسلامی بر اساس کتاب شریف. مدیریت در دانشگاه اسلامی، 10 (21)، 3-22.
صادقی، حامد. (1401). بررسی تاثیر فرهنگ بر سیاست‌گذاری عمومی در ایران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 6(84)، 102-112.
طبری، مجتبی؛ یحیوی، محسن و مهرآرا، اسد. (1401). طراحی مدل تعالی مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت‌های توزیع نیروی برق شمال کشور. پژوهش‌های اخلاقی، 12 (48)، 287-304.
فرهادی محلی، علی. (1402). تاثیر رهبری معنوی بر رفتارهای زیست محیطی منابع انسانی؛ نقش تعدیلی حمایت سازمانی ادراک شده وآگاهی زیست محیطی. مدیریت سبز، 3 (2)، 100-121.
محبی، عاطفه؛ حمزوی، حسین و خادمی، عبدل. (1402). تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان های آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان. مدیریت دانشگاهی، 2 (2)، 97-122.
مطیعی، محسن؛ خانی، امیرمحمد و بیرامی، ثریا. (1400). تأثیر زنجیره تأمین سبز و مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش واسطه‌ای نوآوری سبز، 20 (77)، 165-196.
Asmadianto, A., Dadang, A. M., & Rahayu, S. M. (2021). Identification of national hrm policy and job market demand: critical review of scientific publication. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 8(3), 286-295.
Attride-Stirling, J. (2001). Thematic networks: an analytic tool for qualitative research. Qualitative research, 1(3), 385-405.
Chen, Y., Chung, Y., & Xede, J. (2023). The effect of frontline employee participation in strategic planning on managers’ budget slack creation and evaluation: a lab-in-the-field experiment. Spanish Journal of Finance and Accounting/Revista Española de Financiación y Contabilidad, 52(4), 528-558.
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modeling. Modern methods for business research, 295(2), 295-33.
Cohen, J. E. (1992). Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences. Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.
Coyer, K., & Hintz, A. (2022). Developing the “third sector”: Community media policies in Europe. In Media Freedom and Pluralism. Central European University Press, 17(1), 275-298.
Davis, C. J. (2020). The relationship between servant-leadership and self-transcendence in a spiritual organization. The International Journal of Servant-Leadership, 14(1), 381-403.
Gelaidan, H. M., Al-Swidi, A. K., & Saleh, R. M. (2021). The joint impact of green human resource management, leadership and organizational culture on employees’ green behaviour and organisational environmental performance. Journal of cleaner production, 316, 128112.
Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Sage publications.
Kaddam, A. A., Alzghoul, A., Khawaldeh, K., Alnajdawi, S. M., & Al-Kasasbeh, O. (2023). How Spiritual Leadership Influences Creative Behaviors: the Mediating Role of Workplace Climate. International Journal of Professional Business Review, 8(2), 1106-1116.
Leroy, H., Segers, J., Van Dierendonck, D., & Den Hartog, D. (2018). Managing people in organizations: Integrating the study of HRM and leadership. Human Resource Management Review, 28(3), 249-257.
Li, W., Abdalla, A. A., Mohammad, T., Khassawneh, O., & Parveen, M. (2023). Towards examining the link between green hrm practices and employee green in-role behavior: spiritual leadership as a moderator. Psychology Research and Behavior Management, 383-396.
Miller, E., Cross, L., & Lopez. M. (2010). Sampling in qualitative research. FBB research group, 19(3), 249-261.
Murthy, Y. S., Goswami, I., Hamida, A. G. B., Gopal, S. P., & Jalaja, V. (2023). Effective Role of Human Resource Management Policies Within Marketing Organization: The Impact on Business and Marketing Strategy Implementation. International Journal of Professional Business Review: Int. J. Prof. Bus. Rev., 8(7), 41-59.
Pio, R. J. (2022). The mediation effect of quality of worklife and job satisfaction in the relationship between spiritual leadership to employee performance. International Journal of Law and Management, 64(1), 1-17.
Samul, J. (2019). Spiritual leadership: Meaning in the sustainable workplace. Sustainability, 12(1), 254-267.
Shah, P., Singh Dubey, R., Rai, S., Renwick, D. W., & Misra, S. (2024). Green human resource management: A comprehensive investigation using bibliometric analysis. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31(1), 31-53.
Tenenhaus, M., Vinzi, V. E., Chatelin, Y.-M., & Lauro, C. (2005). PLS path modeling. Computational statistics & data analysis, 48(1), 159-205.
Vedula, S. B., & Agrawal, R. K. (2024). Mapping spiritual leadership: A bibliometric analysis and synthesis of past milestones and future research agenda. Journal of Business Ethics, 189(2), 301-328.
Wain, A. M., Javed, U., Ashraf, A. A., & Bashir, I. (2022). Impacts of Green HRM on Organizational Citizenship Behavior Towards Environment: Mediating Role of Workplace Spirituality and Organizational Engagement. & Applied Sciences & Technologies, 13(6), 1-12.
Wang, Z., Cai, S. A., Ren, S., & Singh, S. K. (2023). Green operational performance in a high-tech industry: Role of green HRM and green knowledge. Journal of Business Research, 160, 743-761.
Wetzels, M., Odekerken-Schröder, G., & Van Oppen, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 177-195.
Yuan, Y., Ren, S., Tang, G., Ji, H., Cooke, F. L., & Wang, Z. (2024). How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model. Human Resource Management Journal, 34(1), 91-121.
Zihan, W., Makhbul, Z. K. M., & Alam, S. S. (2024). Green Human Resource Management in Practice: Assessing the Impact of Readiness and Corporate Social Responsibility on Organizational Change. Sustainability, 16(3), 1153.