Identifying the Affecting Factors on Development of Cultural Management in Islamic Azad University

Subject Areas : INTERCULTURAL STUDIES QUARTERLY

Alireza  Samet ¹ (management,Islamic Azad University,Tehran,Iran)
Seid Jamaledin  Tabibi ² (Health Management, management,IAU,Tehran,Iran)
MEHRDAD  NAVABAKHSH ³ (....)

Received: 2018-09-10 Accepted : 2019-03-03 Published : 2018-08-23

Keywords: Cultural Management, Cultural Intelligence, Management Development, Cultural maturity,

Abstract :

  The purpose of this study was identifying the Affecting Factors on Development of Cultural Management in Islamic Azad University. The research method was applied in terms of functional-fundamental purpose; in terms of collecting data, the data was descriptive-correlation and in terms of data type it was a combination. The statistical society of the qualitative research part consisted of academic experts and managers of the Central Organization of Islamic Azad University of Islamic Azad University. The statistical population included all (1535 people) the staff of the Central Organization of Islamic Azad University. The sample size in the qualitative part was determined using the theoretical principle of saturation. Twenty people were selected by purposeful method. In the quantitative part, 320 people were selected as the sample using Cochran's formula and they were selected by random sampling method. Data collection tools were semi-structured interview in the qualitative part and a researcher-made questionnaire in a quantitative part with 29 questions in Affecting Factors on Development of Cultural Management. The method of data analysis in qualitative part, was content analysis; also, in the quantitative part, descriptive statistics methods were used and in the inferential part of the exploration factor analysis methods were used by Lisrel-V9.2 and Spss-V22 software in all stages. Finding showed that the factors affecting the development of cultural management and its components are respectively culture; cultural uplift; cultural intelligence.

References:

 

الوانی، سید مهدی ،  عموزاد خلیلی، مجید (۱۳۹۴)،مدیریت فرهنگی وفرهنگ‌سازمانی. اولین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی، ساری، شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز ، دانشگاه پیام نور نکا.

براتلو، فاطمه (1391) ،  امنیت فرهنگ و راهبردهای کلان آن در حوزه مدیریت فرهنگی. جامعه پژوهشی فرهنگی، 3(2)، 25-1.

چیت ساز، احسان،  ذوالفقار زاده، محمد مهدی،  غیاثی ندوشن، سعید (1391) ، تدوین الگوی شایستگی های محوری مدیران فرهنگی اجتماعی دانشگاه هادر ایران اسلامی. مدیریت در دانشگاه اسلامی. 1(2) ، 251-272.

دهشیری، محمدرضا (1393) ، جایگاه هم‌افزایی فرهنگی در توسعه اجتماعی کشور. مطالعات توسعه اجتماعی، 6 (2)، 44-25.

زارع، جواد ،  ربیعی، علی (1396) ، هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی. مدیریت فرهنگ‌سازمانی، 15 (1)، 42-25.

علایی، سوسن، میرمحمدی، مهسا(1392) ،  بررسی نقش و اهمیت هوش فرهنگی در مدیریت فرهنگی. مهندسی فرهنگی، 77، 199-169.

فرهی بوزنجانی، برزو (1385) ،  تواناسازی مدیران استراتژیک کشور با رویکرد مدیریت استراتژیک فرهنگی. مهندسی فرهنگی. شماره 4: 10-15.

نیستانی، محمدرضا، رامشگر، ریحانه.(1392) ،  نقش فعالیت های فرهنگی دانشگاه ها در توسعه فرهنگی جامعه. مهندسی فرهنگی، شماره 76: 146-169.

 

Bennis, W. G (2017). Beyond bureaucracy. In American Bureaucracy (pp. 3-16). Routledge.

 Davies, J., Easterby-Smith, M., Mann, S., & Tanton, M (2018). The Challenge to Western Management Development: International Alternatives. Routledge.

Guttormsen, D. S., & Lauring, J (2018). Fringe Voices in Cross-Cultural Management Research: Silenced and Neglected?.

Oberguggenberger, A. S., Nagele, E., Inwald, E. C., Tomaszewski, K., Lanceley, A., Nordin, A & Arraras, J (2018). Phase 1–3 of the cross‐cultural development of an EORTC questionnaire for the assessment of sexual health in cancer patients: the EORTC SHQ‐22. Cancer medicine, 7(3), 635-645.