Subject Areas :
پریوش محمدی قشلاق
1
(. استادیار گروه علوم تربیتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد مهاباد، مهاباد، ایران.)
Keywords:
Abstract :
ابطحی، سید حسین و کاظمی، بابک. (1378). بهرهوری، تهران: انتشارات موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
اسلامی، یحیی و فیضی، کامران.(1394). طراحی مدل بهبود بهره وری با تاکید بر نقش فناوری اطلاعات (سازمان های مسکن و شهرسازی استانها)، دانشور رفتار، 15 (4): 52-47.
الوانی، سید مهدی.(1397). بهره وری در بخش دولتی، جزوه چاپ نشده مقطع دکتری، دانشگاه تربیت مدرس.
فرهت مقام، فاطمه.(1397). بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر بهرهوری نیروی کار (مطالعه موردی بانک تجارت)، پایان نامه چاپ نشده، تهران: دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
سراج، مصطفی. (1393). شناسایی و بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهرهوری در بهزیستی استان مازندران، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
شیروانی، علیرضا و شیرانی پور، آنیتا.(1396).بررسی مؤلفه های ارتقاء بهرهوری و تأثیر آن بر عملکرد (در سازمان های بخش دولتی شهر اصفهان)، پایان نامه کارشناسی ارشد.
شجاع، علی. (1393). بررسی میزان بهرهوری نیروی انسانی و عوامل موثر بر آن در شرکتهای حمل و نقل بین المللی کالا در تهران، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی.
کریمی ، فرزاد. قاسمی، محمدرضا و امیری، فاطمه.(1397). بررسی اثرات کوتاه‌مدت و بلندمدت نرخ استفاده از ظرفیت تولید بر رشد بهرهوری صنعت در ایران، فصلنامه تحقیقات توسعه اقتصادی، 4 (3): 91-78.
مسجدیان، مهدی. (1375). بررسی عوامل محیطی موثر بر بهرهوری نیروی انسانی بخش صنعت، مجموعه مقالات: شیوه های عملی ارتقای بهرهوری نیروی انسانی. تهران: انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
موسوی، سید عباس(1377). دوایر کیفیت و افزایش بهرهوری، مجله مدیریت دولتی، 8 (3): 43-31.
کثیری، ملیحه. کمال زاده، حسام الدین. (1395). بررسی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی بر اساس مدل هرسی و گلداسمیت(مدل آچیو) (مطالعه موردی: منطقه شش عملیات انتقال گاز)، فصلنامه پژوهش های جدید در مدیریت و حسابداری، 3 (4): 89-106.
شمسی، مرجان. نعامی، عبدالزهرا.(1395). تأثیر سرمایه های روانشناختی بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجیگری بهزیستی حرفهای و تعدیلگری هوش معنوی شغلی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی 8 (1): 44- 30.
شجاعی، سید سعید. جمالی، غلامرضا. (1392 ). شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع)، 2(8): 161-190.
یوسف نیا، میلاد.(1395). نقش خودکارآمدی و عملکرد شغلی در فعالیتهای پژوهشی کارکنان دولت (مطالعه موردی:کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد)، همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران.
نوری، مرضیه و علمداری، احمد. (1395). بررسی رابطه بین بودجه پژوهشی هزینه شده، بهره وری منابع انسانی و عملکرد پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی، شیراز.
Cantu, J.B. (1997). The resource-based theory of the firm, Organization Science, 7 (5):469.
Timothy, S. Kiessling, G. (2010). Exploring knowledge management to organizational performance outcomes in a transitional economy, Journal of World Business, 44 (4): 421
Abbas, M. R., U. (2015). Impact of psychological capital on innovative performance and job stress, Canadian Journal of Administrative Sciences, 32(2): 128-138.
Luthans, F., Avolio, B.J., Avey, J.B., Norman, S.M., (2007). Positive psychological capital: measurement and relationship with performance and satisfaction, Pers. Psychol, 60: 541–572.
Yang, X., & Hiroshi, M. (2013). Efficiency Improvement from Multiple Perspectives: An Application to Japanese Banking Industry, Omega Magazine, 41(3): 501-509.
Gnote, D. G. (2020). Scopus Document Statistics, Online Research References.