ههدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین درگیری مثبت در کار و بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت از نوع توصیفی و همبستگی و از نظر اجرا میدانی بود . جامعه آماری این پژوهش، تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد 114نفر بود، که به شکل کل شمار مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه های استاندارد درگیری مثبت در کار قنبری و همکاران(1394)، بهبود عملکرد کوپر (2009) و ساختار سازمانی وود(2005) بود. برای توصیف داده‌ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده‌ها از روش‌های آماری استنباطی ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین درگیری مثبت در کار و ساختار سازمانی با بهبود عملکرد رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین درگیری مثبت در کار و ساختار سازمانی قابلیت پیش بین معنادار بهبود عملکرد آزمودنی ها را داشت. و در نهایت ارتباط بین درگیری مثبت در کار با بهبود عملکرد از طریق ساختارسازمانی مثبت و معنادار بود. Manuscript profile