هدف پژوهش حاضر بررسی شایستگی حسابرسان با نقش میانجی نیم رخ شخصیتی نئو و رفتارهای فرانقش می باشد. پژوهش حاضر از نوع کمی و از نظر هدف کاربردی می‌باشد که پیمایشی بوده از پرسشنامه محقق ساخته برای آزمون مدل استفاده شده است. قلمرو زمانی پژوهش حاضر شامل کارکنان سازمان حسابرسی در استان گلستان می‌باشد که در طی یک دوره زمانی در سال 1400است. که نمونه آماری شامل 70 نفر از جامعه ذکرشده بر اساس فرمول کوکران می‌باشد. که با استفاده از نرم افزار spss , pls تجزیه و تحلیل شد. بدین منظور دو فرضیه شکل گرفت که نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان‌داد که بین شایستگی حسابرسان و رفتارهای فرانقش و نیم‌رخ شخصیتی نئو رابطة مثبتی وجود ندارد. و همچنین نیم‌رخ شخصیتی نئو در تأثیر رفتارهای فرانقش بر شایستگی حسابرسی نقش میانجی ندارد. نتایج این پژوهش به شایستگی حسابرسان و همچنین رفتار آنان و عوامل شخصیتی آنان در سازمان، کمک شایانی می‌نماید. Manuscript profile

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر قضاوت حرفه‌‌ای حسابرسان بر کیفیت حسابرسی با نقش میانجی تاب‌آوری حرفه‌‌ای حسابرسان بود. روش: این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی و پیمایشی است. جامعه مورد مطالعه اعضای حسابرسان رسمی شاغل در موسسه‌های حسابرسی و سازمان حسابرسی در سال 1400 بودند. در بخش کمّی با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری محاسبه شد، که شامل کارشناسان حسابرسی استان تهران به عنوان جامعه آماری بودند. برای تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شده و داده‌های گردآوری شده با کمک نرم‌افزار pls تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر مطابق با آئین‌نامه رفتار حرفه‌ای انجمن رسمی و هیئت استانداردهای اخلاق بین‌المللی ونیز تاثیر الگوهای روانشناسی و اهمیت بکارگیری آنها در حسابرسی می‌باشد. همچنین نتایج حاکی از انتظارات فراوان جامعه از حرفه حسابرسی برای خلق بهترین عملکرد جهت قضاوت و ارائه کیفیت در سطح بالا می‌باشد. از سویی ارتقاء تاب‌آوری حرفه‌ای می‌تواند باعث بهبود توان عملیاتی حسابرسان در قضاوت گردد. نتیجه‌گیری: بهبود قضاوت حرفه‌‌ای حسابرسان موجب بهبود کیفیت حسابرسی می‌شود. کیفیت حسابرسی از طریق تاب‌آوری حرفه‌‌ای حسابرسان بهبود می‌‌یابد. همچنین کیفیت حسابرسی از طریق تاب‌آوری حرفه‌‌ای حسابرسان به وسیله ارتقاء قضاوت حرفه‌ای حسابرسان بهبود می‌‌یابد. Manuscript profile