Multi-Attribute Decision Making (MADM) process is the most well-known branch of decision making and it is one of the most important tasks that have received a lot of attention in many areas. In solving MADM issues, the parameters of decision-making are often faced with problems, such as imprecise, vague, uncertain, or incomplete information which lead to inaccurate decision-making. To cope with these problems, the researchers apply fuzzy set theory as the best-developed approach. Among different fuzzy methods, the fuzzy rule-based system (FRBS) due to its flexibility, simplicity, and experts' knowledge modeling is an adequate technique for solving MADM problems. The main objective of this study is to apply experts' opinions by Z-numbers in MADM issues to enhance the accuracy of the decision-making process. The fundamental issue in solving MADM problems is that inadequate information in the experts' opinions leads to some degree of uncertainty in decisions. Indeed, in FRBS research to ranking, the reliability level (Z-numbers) in experts' opinions within the decision-making process has not been taken into account. Whereas, the Z-numbers play a key role in the decision-making process to reach more precise decisions affecting the final ranking results. In the proposed approach (Z-FRBS), by considering experts' opinions in the form of Z-numbers to deal with inadequate information and modeling experts' knowledge through FRBS, the process of making a decision is performed without using conventional techniques which resulted in a more accurate solving MADM problems. The effectiveness and validity of the proposed method was approved with an illustrative example, sensitivity analysis, and comparison with three other validated method. Manuscript profile

در بهداشت سازمانی، بررسی عوامل استرس زای شغلی، در مشاغل مختلف با نتایج متفاوتی همراه بوده است. هدف تحقیق حاضر، ارزیابی عوامل استرس‌زای شغلی بر روی کارکنان سازمان با استفاده از تصمیم گیری چند معیاره است این مطالعۀ کیفی - کمی در دو مرحله انجام ‌شده است. ابتدا، مهم‌ترین عوامل استرس‌زای شغلی آتش‌نشانان با استفاده از بررسی سیستماتیک مراجع علمی و نظرات کارشناسان بر اساس طرح پرسش‌نامه شناسایی و غربالگری شدند. سپس تمامی عوامل استرس‌زای غربال‌شده توسط روش تحلیل سلسله‌مراتبی (AHP) وزن دهی و اولویت بندی شدند. با توجه به نتایج پژوهش عوامل نامناسب حین اجرای عملیات در رتبۀ اول و عوامل اجتماعی در رتبۀ دهم قرار گرفتند. سپس زیرمعیارهای مربوط به هر معیار به‌صورت زوجی مقایسه‌ شدند که بر اساس نتایج شاخص عوارض ناشی از اثرات دود و گازهای سمی در اولویت نخست و شاخص سطح فرهنگ سازمانی در ارتباط با مدیریت استرس در اولویت بیستم قرار دارد. Manuscript profile

در سیستم های تولیدی و صنعتی، برنامه ریزی ادغامی تولید و عملیات و تعمیرات از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. از این رو در این پژوهش یک برنامه ریزی ادغامی چندهدفه با قابلیت بهینه سازی برای زمان‌بندی تولید و نگهداری و تعمیرات با ملحوظ دانستن محدودیت دسترسی به منابع تولیدی در شرایط عدم قطعیت ارائه شده است. برای این منظور، یک مدل ریاضی برنامه ریزی مختلط عدد صحیح در راستای برنامه ریزی تولید و نگهداری و تعمیرات در شرکت مارون مدل سازی گردید. بر طبق نتایج حاصل شده، ماکزیمم سود حاصل شده پس از کسر هزینه‌ها برابر با 12690 میلیون دلار، کمترین ریسک ناشی از تولید محصول برابر با 3462 و کمترین مدت زمان اجرای نگهداری و تعمیرات برابر با 14172 ساعت محاسبه شده است. سرانجام، نتایج ارزیابی مدل سازی انجام شده نشان داد که استقرار نتایج حاصل از حل دقیق و فراابتکاری ارائه شده در این مقاله بیش از 7 درصد در تولیدات شرکت بهبود ایجاد می‌کند. Manuscript profile