نفوذ اجتماعی یکی از مباحث مهم در روانشناسی اجتماعی و در روابط بین‌فردی به‌ویژه در محیط‌های  شغلی است که بر پیامدهای مهم شغلی در کارکنان تأثیر دارد. در همین راستا این پژوهش با هدف بررسی تأثیرات ساده و چندگانه نفوذ اجتماعی بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان امام شهر اهواز انجام شد. روش پژوهش توصیفی و جامعه­ی آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان و پرستاران بیمارستان امام خمینی اهواز بودند که 200 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت اندازه‌گیری متغیر‌ها از پرسشنامه­ نفوذ اجتماعی (Yukl & Falbe, 2003)، پرسشنامه مسئولیت‌پذیری اجتماعی (Carroll, 1988) و پرسشنامه تعهد سازمانی (Meyer & Allen, 1991) استفاده شد. برای تحلیل داده­ها نیز از تحلیل رگرسیون به روش ورود همزمان در نرم افزار SPSS-22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که نفوذ اجتماعی و ابعاد آن نقش معناداری در پیش‌بینی مسئولیت‌پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان دارند (001/0p<). با توجه به نتایج پژوهش می‌توان ادعا کرد مدیرانی که نفوذ اجتماعی قوی‌تری بر کارکنان خود دارند، کارکنان نیز مسئولیت‌پذیری اجتماعی بالاتری در قبال سازمان، همکاران و مراجعان دارند و هر اندازه نفوذ اچتماعی بر کارکنان بیشتر باشد کارکنان از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار خواهند بود.