هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل تاثیر اعتماد هواداران بر رفتار اجتماعی مدیران و موفقیت باشگاه فرهنگی ورزشی استقلال بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی-پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری شامل کلیه هواداران باشگاه استقلال بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول آنلاین کوکران ۳۸۴ نفر به دست آمد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه‌ی محقق ساخته بود که با بررسی ادبیات و پیشینه پژوهش ۵۲ گویه تحت سه محور رفتار اجتماعی مدیران، موفقیت باشگاه و اعتماد هواداران طراحی شد که روایی پرسشنامه به شیوه صوری و محتوایی مورد تایید صاحبنظران بود و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به مقدار ۸۱/۰ مورد تایید قرار گرفت. نحوه گردآوری داده‌ها به شیوه دردسترس بود. داده‌های گردآوری شده بر اساس تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزاز پی‌ال‌اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته‌ها : نتایج نشان داد اعتماد هواداران بر موفقیت باشگاه با ضریب تاثیر ۲۱/۰ و مقدار تی ۳۹/۲، اعتماد هواداران بر رفتار اجتماعی مدیران با ضریب تاثیر ۸۷/۰ و مقدار تی ۵۴/۳۹ ، رفتار اجتماعی مدیران بر موفقیت باشگاه با ضریب تاثیر ۷۰/۰ و مقدار تی ۲۲/۸ تاثیر داشته است. نتیجه‌گیری: ادراک مناسب مدیران از اثرات مثبت رفتارهای اجتماعی در برخورد با هواداران و اعضای باشگاه می‌تواند مسیر موفقیت را هموار می‌کند به طوری که ایجاد ارتباطات مناسب با هواداران، توجه به خواسته‌های مربیان و ورزشکاران و ایجاد ارتباطات مناسب با سایر ذینفعان از جمله حامیان مالی که مصداق‌های مشخص رفتار اجتماعی مدیران است بسیار حائز اهمیت می‌باشد. Manuscript profile

هدف پژوهش حاضر، اولویت‌بندی شاخصه‌های ارزیابی عملکرد مربیان تیم ملی تکواندو از دیدگاه ورزشکاران ملی بود. نمونه آماری پژوهش به دلیل قلیل بودن، برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد(61 نفر). ابزار پژوهش، پرسش‌نامه محقق ساخته‌ای بود که در 7 بخش آماده گردید. روایی صوری و محتوایی ابزار را 11 نفر از اساتید، مربیان تیم ملی تکواندو، داوران بین اللملی و کارشناسان باسابقه در رشته تکواندو و دارای تحصیلات دانشگاهی تائید کردند، برای پایایی ابزار اندازه‌گیری از آزمون آلفای کرون باخ(93/0=α) و پایایی ترکیبی (83/0)استفاده شد. در این پژوهش به‌منظور طبقه‌بندی و خلاصه نمودن داده‌های خام از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون ناپارامتریک برای تجزیه و تحلیل داده ها و از تحلیل واریانس فریدمن برای رتبه بندی معیارهای مربی‌گری استفاده شد. بر اساس نتایج به‌دست‌آمده، شاخصه‌ها در هفت عامل که به ترتیب شامل مهارت‌های تکنیکی، مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های فنی، روابط حرفه‌ای، مهارت روان‌شناختی، مهارت اجتماعی- ارتباطی و سابقه قهرمانی اولویت‌بندی شدند. با توجه به نتایج به‌دست‌آمده مسئولان ورزشی در فدراسیون تکواندو برای انتخاب مربیان، بیشتر به شایستگی های تکنیکی و مدیریتی و در درجه بعدی به ویژگی‌های دیگر برای رشد و توسعه هرچه بیشتر ورزش تکواندو تمرکز کنند. Manuscript profile