هدف از انجام این پژوهش تحلیل ساختاری ارتباط معیارهای شایستگی مدیران با عملکرد فردی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش انجام این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز به تعداد (129=N) تشکیل دادند. با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با 97 تن برآورد شد که به صورت نمونه¬گیری تصادفی انتخاب شدند. به منظور جمع¬آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های شایستگی مدیران سازمان¬های ورزشی بجانی (1397) و عملکرد فردی کومپانز (2014) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه¬ها با استفاده از نظرات اساتید مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی پرسشنامه¬ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ 88/0 و 84/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از شاخص¬های توصیفی و آزمون¬های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر در نرم افزارهای آماری SPSS و LISREL استفاده شد. نتایج نشان داد بین توانایی فنی، توانایی علمی، توانایی شخصیتی، توانایی ادراکی عاطفی و مدیریت روابط با عملکرد فردی رابطه مثبت و معنی¬داری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نـشان داد توانایی علمی و مدیریت روابط واجد شرایـط پیش¬بینی عملکرد فردی می¬باشد. از طرفی دیگر تحلیل ساختاری پژوهش نشان داد معیارهای شایستگی مدیران تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد فردی دارد.