شواهد تجربی در مطالعات حاکی از آن است که حضور زنان در هیأت مدیره، کمیت و کیفیت افشای عمومی اطلاعات را افزایش می­دهد. در این راستا انتظار بر آن است که افزایش ترکیب جنسیتی در هیأت مدیره­ی شرکت­ها به کاهش عدم تقارن اطلاعاتی منجر گردد. لذا پژوهش حاضر به­دنبال بررسی تجربی این موضوع با استفاده از اطلاعات مربوط به شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این مطالعه، اطلاعات مربوط به 173 شرکت که در طی سال­های 1386 تا 1395 در بورس اوراق بهادار تهران پذیرفته شده­اند، مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون فرضیه­های آماری از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره­ی تابلویی استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان­دهنده­ی آن است که بین ترکیب جنسیتی که با حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره نشان داده می­شود و عدم تقارن اطلاعاتی، یک رابطه­ی منفی بر­اساس شاخص­های شکاف قیمت و اندازه­ی شرکت وجود دارد. نتیجه­ی کلی این پژوهش دلالت بر این دارد که چنان­چه ابزارهای نظارتی نظیر حضور زنان در ترکیب هیأت مدیره به نحوی مطلوب و مطابق با مبانی مطرح شده در این پژوهش مورد توجه قرار گیرد، می­تواند باعث کاهش عدم تقارن اطلاعاتی شود. Manuscript profile