-
Article
1 - ارائه مدل ساختاری پیش بینی ابعاد فرسودگی شغلی براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یکPsychological Models and Methods , Issue 4 , Year , Winter 2014هدف پژوهش حاضر ارائهی مدل ساختاری پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. جامعهی آماری مورد بررسی این تحقیق شامل 660Moreهدف پژوهش حاضر ارائهی مدل ساختاری پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش است. جامعهی آماری مورد بررسی این تحقیق شامل 660 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک بود که با روش نمونهگیری تصادفی خوشهای و با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شد. برای جمعآوری دادههای تحقیق از سه پرسشنامهی فرسودگی شغلی، کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و مدیریت دانش استفاده گردید که با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پایایی تمامی پرسشنامهها محاسبه گردید. نتایج ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر نشان داد که 1- بین کیفیت زندگی کاری و دو بعد فرسودگی شغلی(خستگی عاطفی و مسخ شخصیت) رابطهی منفی و معنیدار وجود دارد و کیفیت زندگی کاری بهترتیب متغیرهای خستگی عاطفی و مسخ شخصیت را پیشبینی نمود. 2- تعهد سازمانی تنها قادر به پیشبینی عملکرد فردی در فرسودگی شغلی مدیران بود. 3- مدیریت دانش قادر به پیشبینی ابعاد فرسودگی شغلی نبود؛ به جز بعد عملکرد فردی که یک رابطهی مثبت و مستقیمی با مدیریت دانش را نشان داده و بالاخره مدل مورد تایید قرار گرفت. Manuscript profile
Sanad
Sanad is a platform for managing Azad University publications
Links
Related Centers
Technical Support
Official pages
The rights to this website are owned by the Raimag Press Management System.
Copyright © 2021-2024