در این تحقیق به استانداردسازی نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) در کارکنان سازمان زندان‌های کل کشور پرداخته و سؤال اصلی تحقیق بدین ترتیب مطرح شده که آیا نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) در کارکنان سازمان زندان‌های کل کشور از ویژگیهای روانسنجی مطلوب برخوردار است یا خیر؟ روش تحقیق حاضر در حیطه تحقیقات روش‌شناختی با تأکید بر روان‌سنجی قرار می‌گیرد. جامعه آماری تحقیق را تمامی کارکنان سازمان زندان‌های کل کشور که تعداد 500 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از نسخه سوم پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی (NEO-3) استفاده شده است که دارای روایی و اعتبار مطلوبی می‌باشند. در نهایت، به منظور تعیین ضریب اعتبار پرسشنامه با تأکید بر تجانس درونی سؤالات از دو روش آلفا کرانباخ و دو نیمه کردن آزمون، بررسی ضریب ثبات از روش آزمون- بازآزمون، برای بررسی روایی ملاکی (از نوع همزمان) از فرم بازساز‌شده پرسشنامه شخصیتی چندوجهی مینه‌سوتا-2 (MMPI-2RF) که ارتباط بین دو نیمه و دو ابزار مذکور با ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده شده،است. همچنین، به منظور بررسی روایی سازه یا عاملی از روش تحلیل عامل از نوع سلسله مراتبی متعامد استفاده شده استو یافته‌ها نشان داد که ضرایب اعتبار با تاکید بر تجانس درونی و ضریب ثبات بالاتر از 87/0 می‌باشند. همچنین، در روایی سازه پنج مقیاس روان‌نژندی، برون‌گرایی، انعطاف-پذیری، توافق‌گرایی و وجدان‌گرایی در مرتبه اول قرار می‌گیرند و پرسشنامه مذکور دارای روایی سازه می‌باشد.