مقدمه: هدف پژوهش حاضر شناسایی نیازهای ساختار مدیریتی مراکز درمانی - بیمارستانی جهت جبران آسیب‌های ناشی از مبارزه با کوید 19 می‌باشد. روش پژوهش: این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش انجام پژوهش کیفی بوده و با استفاده از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته با 19 نفر از خبرگان که به صورت نمونهگیری هدفمند انتخاب شده بودند، سیاست‌های موثر بر ساختار مدیریتی مراکز درمانی شناسایی و دستهبندی شدند. دادههای این بخش با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله‌ای باز، محوری و انتخابی دسته‌بندی و تحلیل گردید روایی مقوله‌ها و مضامین به دست آمده با استفاده از تائید خبرگان و پایایی با استفاده از روش باز آزمون برابر 83 درصد به دست آمد. یافته‌ها: تجریه و تحلیل داده‌های به دست آمده منجر به شکل‌گیری 179زیر مقوله 43 مقوله و 8 مضمون اصلی گردید طی این پژوهش 8 عامل حمایت‌های اجتماعی سازمان، اقدامات انگیزشی، اقدامات رفتاری، اقدامات مالی و رفاهی، ارتباطات باز، سیستم‌های مدیریتی، سیاست‌های سازمانی و سیاست‌های منابع انسانی به عنوان مضامین اصلی پژوهش انتخاب گردید. نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج حاصل از کد گداری داده‌های کیفی سبک دمکراتیک مدیریت و افزایش خدمات رفاهی به عنوان مقوله‌های کلیدی ساختار مدیریتی مراکز درمانی به دلیل تکرار مکرر در بین کدهای دریافتی انتخاب گردید و بر اساس تعداد تکرار کدهای دریافتی مضامین خدمات رفاهی با ضریب 0.172، سیاست‌های منابع انسانی با ضریب 0.152 و راهکارهای انگیزشی با ضریب 0.148به ترتیب رتبه‌های اول تا سوم را به خود اختصاص دادند . Manuscript profile