Investigating the Relationship between Ethical Climate and Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior in Education Organization of Mazandaran Province in order to provide a model
Subject Areas : sociology
Bahram i Kiaman
1
(دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری- ایران.)
Farshideh Zameni
2
(دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری- ایران (نویسنده مسئول).)
Keywords: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Organizational Justice, ethical climate,
Abstract :
The purpose of this research is to study the ethical atmosphere, justiceand organizational citizenship behavior in Education organization inMazandaran province in order to provide a structural model in the schoolyear (1395-1959). This study is a survey and is applied research in purpose.The statistical population is all staff of the educational departments of 32districts of province and city of Mazandaran, including all administrativestaff of the General Directorate of Education in Mazandaran Provincewho are 1929 and the sample size is 320 people using Morgan's Table.The method of data collection is based on fieldwork, organized interviewsand standard questionnaires. Pearson correlation and modeling analysisof structural equations for path analysis has been used. All dimensions ofall variables including organizational justice (Interactive, Procedural,Distributed) organizational citizenship behavior (Friendship, Conscience,Chivalry, Behavioral, Literary, and Contemplative) and ethical atmosphere(care and attention, rules and regulations, criteria, efficiency, independence)were accepted on the basis of verifiable factor analysis. The structuralcomponent of the model also indicates that the moral variable with directeffect (0.662) explained the highest amount of variance of citizenshipbehavior and organizational justice variable with direct effect (0.156)explained citizenship behavior. The results of the test showed that, theproposed model is suitable and the effect of exogenous variable on theendogenous variable is positive and appropriate.
اسماعیلی، محمدرضا؛ جوادیپور، محمد؛ و طالبپور، مهدی. (1394). مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی، مجله پژوهشهایمعاصردرمدیریتورزشی. سال چهارم، شماره 8.
قلاوندی، حسن؛ و مرادی، زهرا. (1394). تحلیلرابطۀجواخلاقی سازمان،هویت سازمانی وسکوتسازمانی. فصلنامه اخلاق در علوم و فنّاوری، سال دهم گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه.
قیتانی، البرز؛ سادهنژاد، فخریه؛ و احمدیفرد، مریم. (1391). طراحی مدل معادلات ساختاری اخلاق کاری و تأثیر آن بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان شوشتر). کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی و سرمایهگذاری؛ دانشگاه جامع علمی- کاربردی استان گلستان.
مرادی، محمدحسن. (1392). ده راهبرایاندازهگیریوجودجواخلاقیدر سطحبالایسازمانتوسعهانسانیپلیس. ؟، تابستان، سال دهم، شماره 45.
مرادی، محمدرضا؛ بابایی، مرتضی؛ و صالحی ساداتی، سید سعادتالله. (1394). مدلیابی تأثیر انگیزش شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال و بختیاری، مجله مدیریت ورزشی سال هفتم. شماره 2، صص 384-367.
نظریان، بلال؛ و عیسیخانی، احمد. (1394). بررسی ارتباط ابعاد پنجگانه شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی مدیران دانشگاههای پیام نور استان گیلان، کارشناس ارشد، دانشگاه پیام نور، گروه مدیریت دولتی، تهران، مجلهمدیریتتوسعهوتحول. 23، صص 86-75.
Acaray, Ali,. Abdülkadir, Akturanb.(2015). The Relationship between Organizational Citizenship BehaviourProcedia. Social and Behavioral Sciences 207 472 – 482aRecep Tayyip Erdogan University, Rize, 53700, TurkeybKocaeli University, Kocaeli, 41380, Turkey11th International Strategic Management Conference.
Appelbaum SH,. Deguire K J,. Lay M. (2005). The relationship of ethical climate to deviant workplace behavior, Corporate governance Emerald. 5 (4), P.p: 43-55.
Allameh, S. M. & Rostami, N. A. (2014). Survey Relationship between Organizational Justice and organizational Citizenship Behavior, International Journal of Management Academy. 2 (3), P.p: 1-8.
Arnaud, A. (2012). A new theory and measure of ethical work climate. The Psychological Process Model (PPM) and the Ethical Climate Index (ECI), United States- Florida, University of Central Florida.
Avang. R. & Wan Ahmad. W. (2015). The Impact of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior in Malaysian Higher Education, Mediterranean Journal of Social Sciences. Vol 6, No 5, S2, P.p: 674-678.
Debra, W. Sherril. (2010). An exploratory study of ethical climate perceptions of the mortgage banking industry. United States: Capella University.
Devonish, D; Greenidge, D. (2010). "The Effect of Organizational Justice on ContextualPerformance, Counterproductive Work Behaviors, and Task Performance: Investigatingthe Moderating Role of Ability-Based Emotional Intelligence", International Journal ofSelection and Assessment. 18 (1), P.p: 75 -86.
Khan T., Anwar, F., S. & Rasli, A. (2012). Investigating the Mediating Roleof Organizational Citizenship Behavior between Organizational LearningCulture and Knowledge Sharing, World Applied Sciences Journal. 19 (6), P.p: 795-799.
Victor, B. Cullen, B. (1988). A theory and measure of ethical climate in organizations, Administrative Science Quarterly. 33, P.p: 101-125
_||_