The Impact of Organizational Excellence and Development on Human Resource Development (Case Study: Meteorological Organization)

Subject Areas : Educational management

Hajar Shiri ¹ , Kamran Mohammadkhani ² , Babak Nasiri ³

1 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 - گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

Received: 2019-12-21 Accepted : 2019-12-21 Published : 1970-01-01

Keywords: Maturity, organizational excellence, human resource development,

Abstract :

The purpose of this study was to investigate the impact of organizational excellence  and Maturity on human resource development. The present study is applied in nature by descriptive-survey method. The statistical population consisted of 400 members, including faculty members of Tehran Free and State Universities and Meteorological Organization staff. The sample was selected using Morgan table. Research tools included library studies and questionnaires. The research questionnaire was a combination of the researcher-made questionnaire of human resources developed by Flint et al. (2002), the Strauss and Corbin Questionnaire, and the standard component model validation questionnaire. The validity and reliability of the instruments were assessed and confirmed. Data analysis was performed in two parts: descriptive and inferential (including software Structural Equation Method (PLS) and single group t test). The results of this study showed that maturity and excellence have an impact on the development of human resources in the Iranian Meteorological Organization.

References:

ابزری، مهدی، آرش، شاهین و شفیعی مجید، محمد. (1390).حاکمیت مولفه های تعالی بر اساس مدل EFQM (مطالعه موردی یک گروه صنعتی). نشریه تولید و عملیات، 2(2)، 36-19

توکلی، ملکه (1384) «بررسی عوامل مؤثر بر موفقیت روستایی منطقه ماهی‌دشت شهرستان کرمانشاه».   پایان‌نامه منتشر نشده کارشناسی ارشد، کرمانشاه، دانشگاه رازی.

خراسانی، اباصلت، عموزاده، محمد، ملامحمدی، اعظم .(1395)اعتباریابی مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی ایران، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال سوم، شماره 8 .

راوند، مصطفی، سید نقویف میرعلی.(1396) منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران  فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 8 ، شماره 3 ، پیاپی 25 .

ترکمان، مهدی(1395) بررسی رابطه انواع فرهنگ سازمانی با بالندگی سازمانی در دانشگاه علوم انتظامی، طالعات            مدیریت بر آموزش انتظامی، سال نهم، شماره اول.

شمس مورکانی، غلامرضا و میرزاپور، سمیرا. (1390). بررسی میزان کاربست مولفه های تعالی سازمانی EFQM. چشم انداز مدیریت دولتی. 5، 132-115

صفایی شکیب، علی، عبدالملکی، بابک، حسین زاده، سید علی اکبر و موسیوند، مریم. (1394). اثر رهبری تحولگرا بر تعالی سازمانی با نقش واسطه­ای توانمندسازی ساختاری و روانشناختی کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 4(5)، 24-1

فرحبخش، سعید و محمدی، سعید. (1396). رابطۀ سبک رهبری تحولی و تعالی سازمانی در مدارس متوسطۀ دوم خرم‌آباد با تأکید بر نقش بهزیستی سازمانی. مدیریت فرهنگ سازمانی، 15(2)، 288-271

گرامی،  منیره. و علیزاده، حامد. (1394)، تعالی سازمانی، الگوها تعالی بینیاد اروپایی مدیریت کیفیت EFQM، تهران: موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی، انتشارات آهار.

معقول، علی و اکرامی، سید مصطفی. (۱۳۹۵). شناسایی و تعیین عوامل موثر بر تعریف و اجرای پروژه های بهبود در مدل تعالی سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی

واعظی، رضا و وثوقی، فاطمه. (1390). اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران. فصلنامه علمی ـ پژوهشی مطالعات مدیریت صنعتی، 8(19)، 96-73

 

Gómez, oaquín (2017). EFQM Excellence Model and TQM: an empirical                              comparison, Volume 28, 2017 - Issue 1-2.

Malek shah Bin mohd. Yusoff, Globalization and Human Resource development in the Malaysian public service. (www.parl.gc.ca) 

Moleketi, Geraldine (2015). MINISTER FOR PUBLIC SERVICE & ADMINISTRATION, HRD Resource Pack: Part 3

Nolan, carii (2015). Human Resource Development in SMEs: A Systematic                         Volume18, Issue1 January 2016 .

Schroeder, Harold (2012). The Importance of Human Resource Management in                    Strategic Sustainability: An Art and Science Perspective, Journal of  Environmental Sustainability, Volume 2, Issue 2.

Selim, Jahan (2015). Human Development Report 2015 Team, HUMAN                                 DEVELOPMENT REPORT 2015.

Witek-Crabb, Anna (2014). Business growth versus organizational development                    reflected in strategic management of Polish small, medium and large  enterprises, Procedia - Social and Behavioral Sciences 150 (2014) 66 – 76.