Testing of multi criteria decision making model in designing success model of Succession Planning in Iranian Banking system
Subject Areas : Financial engineeringzhila Mohamadi 1 , Dariush Gholamzadeh 2 , vahidreza mirabi 3 , ahmad vedadi 4
1 - Department of public Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
2 - Department of public Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
3 - Department of Business Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
4 - Department of public Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
Keywords: talent management, : human resource management, succession planning programs,
Abstract :
, is the existence of an efficient management system. To have an effective and efficient management system, organizations need to train qualified managers. Training managers needs to have a comprehensive and complete framework in order to achieve the goals and strategies of the organization with the correct selection and training of effective managers. The aim of this research is to develop a model for affecting factors in success of succession programs in Iranian banks.The present study is based on a mixed research method. The statistical population is academic experts specializing in human resource management and experts working in Iranian banks. The number of statistical samples in the qualitative phase is sufficient to conduct interviews with 12 people, and 161 employees of the banking sector are selected for quantitave phase. In the qualitative dimension, the phenomenological method is used and in the quantitative dimension, in order to validate the model, Delphi method, confirmatory factor analysis and multi-criteria decision fuzzy SWARA technique are used for screening and prioritization of effective factors. Finally, after determining the categories, the general classes of the model are identified in the form of three categories of succession requirements, contextual conditions and facilitating factors.
حسینی،سیدحسن؛شانمی برزکی،علی؛نصراصفهانی،علی، 1397 ،طراحی مدل نظام مدیریت جانشین پروری مبتنی بر شاخص های
بومی سازمانی،فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(،سال دهم،شماره 49،1 - 25
مبینی دهکردی،علی، 1390 ،معرفی طرح ها و مدل ها در روش تحقیق امیخته
بوربورجعفری،مریم؛احمدوند،سهراب، 2016 ،جانشین پروری مقدمه جانشین سازی
دلاور،علی، 1389 ، روش شناسی کیفی،فصلنلمه راهبرد،سال نوزدهم، شماره 54 ،ص 307 - 329
شهوازیان،سلاله؛ مرتضوی،سعید، 1392 ،شناسایی عوامل موثر بر حفظ افراد مستعد از دیدگاه مدیریان صنعت نفت و فعالان سایر
صنایع، فصلنامه علمی پژوهش مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، سال پنجم،شماره 107،18
ودادی ،احمد؛دشتی،اعظم، 1395 ،توسعه استعدادهای مدیریت اجرایی،چاپ اول،تهران،نشر راز نهان، ص 107
غلامزاده،داریوش، 1395 ،مدیریت شایستگی و پرورش افراد در سازمان،چاپ اول،تهران،نشر راز نهان،ص 9
آذر، خدیجه؛ سلیمانی، توران، 1396 ، بررسی وضعیت برنامه جانشین پروری مدیران دانشگاه، دوماهنامه علمی راهبردی های آموزش
در علوم پزشکی، ص 517
عباس پور، عباس؛ رحیمیان، حمید؛ غیاثی ندوشن، سعید؛ اکرادی، احسان، 1396 ، طراحی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین
پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی
زین الدینی بیدمشکی، زهره؛ عدلی، فریبا؛ وزیری، مژده، 1393 ، مقایسه وضعیت موجود جانشین پروری و مدیریت استعداد با وضعیت
مطلوب آن در نظام آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در اموزش عالی، شماره 72 ، صص 72 - 51
فتحی مظلوم، امید؛ 1391 ، امکان سنجی پیاده سازی نظام مدیریت جانشین پروری از لحاظ ابعاد ساختاری و رفتاری در سازمان منطقه
ویژه انرژی اقتصادی پارس
کیانی، علیرضا؛ 2003 ، کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، ماهنامه تدبیر، سال چهارم شماره 134
دانیالی ده حوض، محمود؛ علامه، سید محسن؛ صفری، علی، 1397 ، طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری با رویکرد داده بنیاد،
پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دهم، شماره نوزدهم، صص 140 - 105
الوانی، سیدمهدی؛ سیدنقوی، میرعلی؛ زارع بزرگ آبادی، رضا، 1395 ، جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری
198
لطیفی، میثم؛ عبدالحسین زاده، محمد؛ آذرفر، امیر، 1395 ، طراحی الگوی جانشین پروری در سازمان های دولتی از طریق کاربست
مدل سازی ساختاری – تفسیری، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی، سال چهارم، شماره شانزدهم، صص 48 - 31
رئیسی، سعدی، 1394 ، چگونگی انتقال مهارت های مدیریتی به زیردستان به منظور جانشین پروری، فصلنامه مدیران کیفیت، سال
هشتم، شماره هفدهم، صص 67 - 59
قلی پور،آرین؛ پورعزت،علی اصغر؛ سبک رو، مهدی، 1390 ، کاربست مدل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین پروری،
دوفصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین )ع(، سال سوم، شماره 1، صص 139 - 119
هادی زاده مقدم، اکرم؛ سلطانی، فرزانه، 1390 ، تبیین مولفه های پیاده سازی مدیریت جانشین پروری در سازمان)مطالعه موردی:
حوزه های ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران(، فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت و منابع انسانی در
صنعت نفت، سال سوم، شماره دهم، صص 82 - 39
جلالی، محمدرضاف 1391 ، جانشین پروری انگیزه لازم برای شکوفایی، دوماهنامه مهندسی مدیریت، شماره 48 ، ص 4
قلیچ لی،بهروز؛ مشعوفی، شهرام؛قهرمانی، سعید، 1396 ، شناسایی و رتبه بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین پروری در
صنعت بانکداری با استفاده از تکنیک تصمیم گیری چندمعیاره) مطالعه موردی: بانک رفاه کارگران(، فصلنامه آموزش و توسعه
منابع انسانی، سال چهارم، شماره 12 ، صص 103 - 79
صالحی امیری، سیدرضا، 1391 ،روش های تحقیق کیفی در پژوهش های اجتماعی
دانایی فرد، حسن؛ امامی، سیدمجتبی، 1386 ، استراتژی های پژوهش کیفی: تاملی بر نظریه پردازی داده بنیاد، اندیشه مدیریت، سال
اول، شماره دوم، صص 97 - 69
شورای تحقیق و پژوهش مجتمع آموزشی پارس، 1395 ، دوره آموزشی نظام جانشینی و جایگزینی کارکنان
عبدالحسین زاده، محمد؛ لطیفی، میثم، 1396 ، فهم الگوی فرایندی طراحی و استقرار نظام جانشین پروری در سازمان های دولتی،
فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(، سال نهم، شماره 4، صص 80 - 55
عیدی، اکبر؛ دیانتی، محمد؛ 1387 ، مراکز ارزیابی روش نوین جانشین پروری
کریمی، عبداله؛ تیموری، هادی؛ شاهین، آرش؛ شائمی برزکی، علی، 1397 ، طراحی نظام ارزیابی عملکرد شایسته محور با رویکرد
جانشین پروری، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سازمان های دولتی، دوره 6 ، شماره دوم، صص 108 - 95
199
طارق خلیل، 1384 ، ترجمه اعرابی و ایزدی، مدیریت تکنولوژی: رمز موفقیت در رقابت و خلق ثروت، چاپ اول، تهران، نشر دفتر
پژوهش های فرهنگی
بردبار، غلامرضا؛ کریمی، اوژن؛ زارع، ناصر؛ کنجکاو منفرد، امیررضا، 1391 ، شناسایی مولفه ها و الگوهای شایسته گزینی برای
بهینه سازی مدل جانشین پروری کارکنان، پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال چهارم، شماره 1، صص 114 - 87
معالی تفتی، مرجان؛ تاج الدین، محمد، 1388 ، جانشین پروری کلید نجات در بحران استعدادها، ماهنامه تدبیر، سال نوزدهم، شماره
199
ولف لون، ربه کا، 1389 ، برنامه ریزی جانشین پروری روشمند: آفرینش رهبری از درون، ترجمه: غلامحسین خانقایی، تهران، نشر
نسل نواندیش، چاپ اول
زارعی متین،حسن؛ اخوان علوی،سید حسین؛ یزدانی، حمیدرضا؛ عبدالمحمدی، حمید، 1395 ، شناسایی عناصر الگوی جانشین
پروری مدیران و سنجش آمادگی برای اجرای آن ها در یکی از سازمان های دفاعی، نشریه علمی- پژوهشی بهبود مدیریت، سال
دهم، شماره 4، صص 95 - 122
مغنی، حیدر، 1393 ، مدیریت منابع انسانی، چاپ اول، تهران، نشر سنجش و دانش، ص 5
قاسمی، محمد؛ درخشانی، جلال؛ درخشانی، میثم؛ 1392 ، بررسی دشواری ها و چالش های استقرار برنامه جانشین پروری در نظام
اداری ایران، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی
موغلی، علیرضا؛ یدالهی، سحر، 1393 ، بررسی تاثیر نظام مدیریت استعداد بر جانشین پروری در سازمان های دولتی شهر شیراز،
مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، تهران: مرکز همایش های دانشگاه تهران
دهقان پور فراشا، علی، 1390 ، الگوی برنامه ریزی جانشین پروری: بررسی موضوع در شرکت های زیر مجموعه وزارت دفاع
جمهوری اسلامی ایران، رساله دکترای تخصصی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران
رضایی، نسرین؛ نظری، کامران، 1393 ، جانشین پروری و چالش های آن در بخش دولتی، همایش بین المللی مدیریت، تهران، موسسه
سفیران فرهنگی مبین، صص 543 - 534
گل وردی، مهدی؛ زارعی متین، حسن؛ جندقی، غلامرضا، 1395 ، شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری مدیران:
رویکرد کیفی، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین)ع(، سال هشتم، شماره 2 ، صص 208 - 183
چترچی، نوش آفرین؛طبری، مجتبی، 1397 ، طراحی نظام مدیریت جانشین پروری در سازمان تامین اجتماعی، فصلنامه تامین
اجتماعی، سال سیزدهم، شماره چهارم، صص 185 - 157
200
صیادی، سعید؛ محمدی، مرضیه؛ نیک پور، امین؛ 1390 ، مدیریت استعداد مفهومی کلیدی در حوزه سازمانی، ماهنامه کار و جامعه،
شهریور 1390 ، شماره 135 ، صص 86 - 81
ودادی، احمد؛ زارع فرد، مطهره، 1390 ، طراحی مدل شایستگی برای استعدادیابی و جانشین پروری مدیران، اولین کنفرانس سازمان
های هلدینگ) کارکردها و چالش ها(، تهران
لطیفی، سمیه؛ راحلی، حسین؛ یادی، حسین؛ سعدی، حشمت، 1397 ، شناسایی و تبیین مراحل اجرایی توسعه کشاورزی حفاظتی در
ایران با رویکرد دلفی فازی، مهندسی بیوسیستم ایران، مقاله 11 ، دوره 49 ، شماره 1، صص 120 - 107
Fulmer, R. M., & Conger, J. A. (2004). Grow your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage
Richard B. “Predicting the organizational commitment ofmarketing education and health occupations education teachers bework related rewards”.Journal of Industrial TeacherEducation. 2010. 32(1): 1-14.
Groves, K.S. (2005), “Integrating Leadership Development and Succession Planning Best Practices”, Journal of ManagementDevelopment, Vol. 26, No. 3, pp. 260-239 .
Hills, A. (2009). Succession Planning or Smart Talent Management, Industrial Commercial Training, 41
Hadizadehmogadam A, soltani F. Explaining the components of the implementation of succession management in the organization. Quarterly Journal of the management and human resources in oil Snt. 2013; 10(5): 89-39
Helton, K. A.,& Jakson, R. D. (2007). Navigating pennsyivania s Dynamic Woricforce: succession planning in a compiex environment. Public personnel management, 36(4) , 335-347.
Groves,K.S. (2005), “Integration leadership Development and succession planning Best practices” , Journal of management, vol . 26,No. 3, pp. 239-260.
Dohm, A.(2000). Gauging the labor force effects of retiring baby boomers, Monthly labor review.
Rothwell, W. J. (2005).” Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and Building Talent from within.
Byham, W. (2002). A new look at succession management. Ivey Business Journal, 66.
Davenport. T.H, & Graver, V (2001). General perspectives on knowledge management: Fostering a research agenda. Journal of management information system.
201
Benedict. A,(2007). Survey report, a study by the society for human resurce management of SHRM 2007 change management survey report.
Dennis. C. carey, Dayton ogden, Judith A. Roland (2000). CEO succession. A window on how boards can get it right when choosing a new chief executive.
Khurana. R (2002). The curse of the superstar CEO. Webinars HBR- Harvard Business review.
Sambrook, S. (2005). Exploring succession planning in small, growing firms. Jounal of small business and enterprise development, 12 (4), 579-594.
Rothwell,W.J. ,Alexander, J.H. ,& Bernhard, M.(2008). Cases in government succession planning: Action – oriented strategies for public – sector human capital management, work force planning, succession planning, and talent management. Am herst,mass: HRD press.
Wilkerson, Brian(2007). Effective succession planning in the public sector, national practice leader, talent management, north America Watson wyatt worldwide.
Mandi,Abdulla Rashed.(2008). A case study exploring succession planning: supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the kingdom of Bahrain. the George Washington university.
Cheng, C. H., & Lin, Y. (2002). Evaluating the best main battle tank using fuzzy decision theory with linguistic criteria evaluation. European journal of operational research, 142(1), 174-186.
Cheng, Jao-Hong; Chih-Ming Lee; Chih-Huei Tang. (2009), An Application of Fuzzy Delphi and Fuzzy AHP on Evaluating Wafer Supplier in Semiconductor Industry, wseas transactions on information science and applications, Vol 6, PP 756-767.
Hsu, Yu-Lung; Cheng-Haw Lee, V.B. Kreng. (2010), The application of Fuzzy Delphi Method and Fuzzy AHP in lubricant regenerative technology selection, Expert Systems with Applications, Vol. 37, PP. 419-425.
Hsu, P. F., & Chen, B. Y. (2007). Developing and implementing a selection model for bedding chain retail store franchisee using Delphi and fuzzy AHP. Quality & Quantity, 41(2), 275-290.
Krippendorff, K. (2018). Content analysis: An introduction to its methodology. Sage publications Tzeng, G.-H., Teng, J.-Y.(1993) Transportation investment project selection with fuzzy multiobjectives .Transp.Plann. Technol. 17(2), 91–112.
Wu, Chih-Hung; Fang, Wen-Chang. (2011), Combining the Fuzzy Analytic Hierarchy Process and the fuzzy Delphi method for developing critical competences of electronic commerce professional managers ;Qual Quant, Vol. 45, PP. 751–768.
Keršuliene, V., Zavadskas, E. K., & Turskis, Z. (2010). Selection of rational dispute resolution method by applying new step‐wise weight assessment ratio analysis (SWARA). Journal of business economics and management, 11(2), 243-258.
202
Mavi, R. K., Goh, M., & Zarbakhshnia, N. (2017). Sustainable third-party reverse logistic provider selection with fuzzy SWARA and fuzzy MOORA in plastic industry. The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, 91(5-8), 2401-2418.
Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.
Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession Planning in 12 Construction companies. International Journal of Construction Eduction and Research, 10, 1-.
Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a family business’s succession planning process an agency perspective. Journal of Family Business Strategy, 6, 45- 57.
Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession planning How academic libraries are responding to the need to prepare future leaders. Library Management, 33(4).
Gay, M., & Sims, D. (2009). Building tomorrow's talent. Translated by Jazany, N., Tehran: Saramad Publication (in Persian).
Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession planning in SMEs. Journal of Knowledge Management, 16(4), 637.
Perçin, S. (2019). An integrated fuzzy SWARA and fuzzy AD approach for outsourcing provider selection .Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2), 531-552.__
_||_
Hosseini, Syed Hasan; Shanmi Barzaki, Ali; Nasras Sefahani, Ali, 2017, Designing a succession management system model based on indicators
Organizational native, human resources management research quarterly of Imam Hossein University (AS), 10th year, number 49, 1-25
Mobini Dehkordi, Ali, 1390, introduction of designs and models in mixed research method
Borborjafari, Maryam; Ahmadvand, Sohrab, 2016, Substitution breeding introduction to substitution
Delavar, Ali, 1389, Qualitative Methodology, Strategy Quarterly, Year 19, Number 54, pp. 307-329
Shahvazian, Salaleh; Mortazavi, Saeed, 2013, identification of factors affecting the retention of talented people from the point of view of oil industry managers and other activists
Industries, Scientific Quarterly Journal of Human Resource Management Research in the Oil Industry, Year 5, No. 107, 18
Vedadi, Ahmad; Dashti, Azam, 2015, Development of executive management talents, first edition, Tehran, Raz Nahan Publishing, p. 107
Gholamzadeh, Dariush, 2015, Competence management and people development in the organization, first edition, Tehran, Raz Nahan Publishing, p. 9
Azar, Khadija; Soleimani, Turan, 2016, review of the status of the succession program of university administrators, bimonthly scientific journal of educational strategies.
In Medical Sciences, p. 517
Abbaspour, Abbas; Rahimian, Hamid; Ghiashi Nadushan, Saeed; Akradi, Ehsan, 2016, design of successor planning integration model
Cultivation and path of career advancement of public university administrators
Zain al-Dini Bidmashki, Zahra; Adli, Fariba; Vaziri, Mojdeh, 2013, comparing the current situation of succession planning and talent management with the current situation
Its desirability in the higher education system, Research and Planning Quarterly in Higher Education, No. 72, pp. 51-72
Fathi Mazloum, Omid; 2013, the feasibility of implementing succession management system in terms of structural and behavioral dimensions in the regional organization.
Special economic energy of Pars
Kayani, Alireza; 2003, the use of human resources information systems, Tadbir Monthly, fourth year, number 134
Daniali De Hoz, Mahmoud; Allameh, Seyyed Mohsen; Safari, Ali, 2017, Designing a succession management model with foundation data approach.
Change management research paper, 10th year, 19th issue, pp. 105-140
Alwani, Seyed Mehdi; Seyed Naqvi, Mir Ali; Zare Bozorabadi, Reza, 2015, the position of core competencies in succession breeding
198
Latifi, Maitham; Abdulhosseinzadeh, Mohammad; Azarfar, Amir, 2015, Designing the succession model in government organizations through application
Structural-Interpretive Modeling, Scientific Research Quarterly of Government Organizations Management, 4th year, 16th issue, pp. 31-48
Raisi, Saadi, 2014, how to transfer management skills to subordinates for the purpose of succession, Quality Managers Quarterly, year
VIII, No. 17, pp. 67-59
Qolipour, Arin; Pourezat, Ali Asghar; Sebak Ro, Mehdi, 2013, the application of the force field model in succession planning.
Two Quarterly Journal of Human Resource Management Research of Imam Hossein University (AS), third year, number 1, pp. 119-139
Hadizadeh Moghadam, Akram; Soltani, Farzaneh, 2019, explanation of the implementation components of succession management in the organization) case study:
Headquarters areas of National Iranian Oil Company and subsidiaries based in Tehran, scientific-research quarterly journal of management and human resources in
Oil industry, third year, tenth issue, pp. 39-82
Jalali, Mohammad Razaf 1391, Succession is the motivation necessary for flourishing, Bimonthly Journal of Management Engineering, No. 48, p. 4
Khilich Lee, Behrouz; Mashoofi, Shahram; Kahermani, Saeed, 2016, identification and ranking of effective factors on the success of succession system in
Banking industry using multi-criteria decision making technique (Case study: Refah Kargaran Bank), Education and Development Quarterly
Human resources, fourth year, number 12, pp. 103-79
Salehi Amiri, Seyed Reza, 2013, Qualitative research methods in social research
Danai Fard, Hassan; Emami, Sidmjatbi, 2016, Qualitative Research Strategies: A Reflection on Foundation Data Theorizing, Management Thought, Year
First, second issue, pp. 69-97
Research and Research Council of Pars Educational Complex, 2015, training course on employee succession and replacement system
Abdulhosseinzadeh, Mohammad; Latifi, Meisham, 2016, understanding the process model of designing and establishing succession system in government organizations.
Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University (AS), ninth year, number 4, pp. 55-80
Eidi, Akbar; Dayanti, Mohammad; 2017, assessment centers for the new method of surrogacy
Karimi, Abdullah; Timuri, Hadi; Shahin, Arash; Shaimi Barzeki, Ali, 2017, Designing a competency-based performance evaluation system with an approach
Succession, Scientific-Research Quarterly of Government Organizations Management, Volume 6, Number 2, pp. 108-95
199
Tariq Khalil, 1384, Arabic and Yazidi translation, technology management: the secret of success in competition and wealth creation, first edition, Tehran, Daftar Publishing
Cultural research
Bardbar, Gholamreza; Karimi, Eugene; Zare, Nasser; Kejkav Monfared, Amirreza, 2013, identification of merit selection components and patterns for
Optimization of employee succession model, human resources management research, fourth year, number 1, pp. 114-87
Ma'ali Tafti, Marjan; Tajuddin, Mohammad, 1388, Succession is the key to salvation in the talent crisis, Tadbir Monthly, 19th year, no.
199
Wolf Lon, Rabe Ka, 1389, Methodical succession planning: Creating leadership from within, translated by: Gholamhossein Khanqaei, Tehran, Publishing
Generation of Navandish, first edition
Zarei Metin, Hassan; Alavi Brotherhood, Seyed Hossein; Yazdani, Hamidreza; Abdulmohammadi, Hamid, 2015, identifying the elements of the surrogate pattern
Cultivating managers and measuring readiness for their implementation in one of the defense organizations, scientific-research journal for improving management, year
10th, No. 4, pp. 95-122
Moghni, Haider, 2013, Human Resource Management, first edition, Tehran, Sangh and Danesh Publishing House, p. 5
Ghasemi, Mohammad; brilliance, glory; Derakhshani, Maitham; 2013, examining the difficulties and challenges of establishing succession planning in the system
Administration of Iran, First National Accounting and Management Conference, Shiraz, Kharazmi International Educational and Research Institute
Mowgli, Alireza; Yadalahi, Sahar, 2013, investigating the impact of talent management system on succession planning in government organizations in Shiraz city.
Proceedings of the Third National Accounting and Management Conference, Tehran: Tehran University Conference Center
Dehghanpour Farasha, Ali, 2018, succession planning model: examining the issue in the companies under the Ministry of Defense
Islamic Republic of Iran, Doctoral Dissertation, Faculty of Economics and Management, Allameh Tabatabai University, Tehran
Rezaei, Nasreen; Nazari, Kamran, 2013, Succession and its challenges in the public sector, International Conference on Management, Tehran, Institute
Mobin Cultural Ambassadors, pp. 543-534
Gulvardi, Mehdi; Zarei Mateen, Hassan; Jandaghi, Gholamreza, 2015, identification of effective factors in the occurrence of manager succession behavior:
Qualitative Approach, Human Resource Management Research Quarterly of Imam Hossein University, Year 8, Number 2, pp. 183-208
Chaterchi, Noush Afarin; Tabari, Mojtabi, 2017, Designing a Succession Management System in the Social Security Organization, Tamin Quarterly
Social, 13th year, 4th issue, pp. 157-185
200
Sayadi, Saeed; Mohammadi, Marzieh; Nikpour, Amin; 2013, key conceptual talent management in the organizational field, Work and Society Monthly,
September 1390, No. 135, pp. 86-81
Vedadi, Ahmed; Zare Fard, Motahera, 2018, Designing a Competency Model for Talent Finding and Succession of Managers, The First Conference of the Organization
High Holding (functions and challenges), Tehran
Latifi, Samia; Raheli, Hossein; Yadi, Hossein; Saadi, Heshmat, 2017, identification and explanation of the executive stages of conservation agriculture development in
Iran with fuzzy Delphi approach, Biosystem Engineering of Iran, article 11, volume 49, number 1, pp. 107-120
Fulmer, R. M., & Conger, J. A. (2004). Grow your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage
Richard B. “Predicting the organizational commitment ofmarketing education and health occupations education teachers bework related rewards”.Journal of Industrial TeacherEducation. 2010. 32(1): 1-14.
Groves, K.S. (2005), “Integrating Leadership Development and Succession Planning Best Practices”, Journal of ManagementDevelopment, Vol. 26, No. 3, pp. 260-239 .
Hills, A. (2009). Succession Planning or Smart Talent Management, Industrial Commercial Training, 41
Hadizadehmogadam A, soltani F. Explaining the components of the implementation of succession management in the organization. Quarterly Journal of the management and human resources in oil Snt. 2013; 10(5): 89-39
Helton, K. A.,& Jakson, R. D. (2007). Navigating pennsyivania s Dynamic Woricforce: succession planning in a compiex environment. Public personnel management, 36(4) , 335-347.
Groves,K.S. (2005), “Integration leadership Development and succession planning Best practices” , Journal of management, vol . 26,No. 3, pp. 239-260.
Dohm, A.(2000). Gauging the labor force effects of retiring baby boomers, Monthly labor review.
Rothwell, W. J. (2005).” Effective succession planning: Ensuring leadership continuity and Building Talent from within.
Byham, W. (2002). A new look at succession management. Ivey Business Journal, 66.
Davenport. T.H, & Graver, V (2001). General perspectives on knowledge management: Fostering a research agenda. Journal of management information system.
201
Benedict. A,(2007). Survey report, a study by the society for human resurce management of SHRM 2007 change management survey report.
Dennis. C. carey, Dayton ogden, Judith A. Roland (2000). CEO succession. A window on how boards can get it right when choosing a new chief executive.
Khurana. R (2002). The curse of the superstar CEO. Webinars HBR- Harvard Business review.
Sambrook, S. (2005). Exploring succession planning in small, growing firms. Jounal of small business and enterprise development, 12 (4), 579-594.
Rothwell,W.J. ,Alexander, J.H. ,& Bernhard, M.(2008). Cases in government succession planning: Action – oriented strategies for public – sector human capital management, work force planning, succession planning, and talent management. Am herst,mass: HRD press.
Wilkerson, Brian(2007). Effective succession planning in the public sector, national practice leader, talent management, north America Watson wyatt worldwide.
Mandi,Abdulla Rashed.(2008). A case study exploring succession planning: supported by a quantitative analysis of governmental organizations in the kingdom of Bahrain. the George Washington university.
Cheng, C. H., & Lin, Y. (2002). Evaluating the best main battle tank using fuzzy decision theory with linguistic criteria evaluation. European journal of operational research, 142(1), 174-186.
Cheng, Jao-Hong; Chih-Ming Lee; Chih-Huei Tang. (2009), An Application of Fuzzy Delphi and Fuzzy AHP on Evaluating Wafer Supplier in Semiconductor Industry, wseas transactions on information science and applications, Vol 6, PP 756-767.
Hsu, Yu-Lung; Cheng-Haw Lee, V.B. Kreng. (2010), The application of Fuzzy Delphi Method and Fuzzy AHP in lubricant regenerative technology selection, Expert Systems with Applications, Vol. 37, PP. 419-425.
Hsu, P. F., & Chen, B. Y. (2007). Developing and implementing a selection model for bedding chain retail store franchisee using Delphi and fuzzy AHP. Quality & Quantity, 41(2), 275-290.
Krippendorff, K. (2018). Content analysis: An introduction to its methodology. Sage publications Tzeng, G.-H., Teng, J.-Y.(1993) Transportation investment project selection with fuzzy multiobjectives .Transp.Plann. Technol. 17(2), 91–112.
Wu, Chih-Hung; Fang, Wen-Chang. (2011), Combining the Fuzzy Analytic Hierarchy Process and the fuzzy Delphi method for developing critical competences of electronic commerce professional managers ;Qual Quant, Vol. 45, PP. 751–768.
Keršuliene, V., Zavadskas, E. K., & Turskis, Z. (2010). Selection of rational dispute resolution method by applying new step‐wise weight assessment ratio analysis (SWARA). Journal of business economics and management, 11(2), 243-258.
202
Mavi, R. K., Goh, M., & Zarbakhshnia, N. (2017). Sustainable third-party reverse logistic provider selection with fuzzy SWARA and fuzzy MOORA in plastic industry. The International Journal of Advanced Manufacturing Technology, 91(5-8), 2401-2418.
Pandey, S., & Sharma, D. (2014). Succession Planning Practices and Challenges: Study of Indian Organisations. Procedia Economics and Finance, 11, 152-165.
Perrenoud, A., & Sullivan, K. (2016). Analysis of Executive Succession Planning in 12 Construction companies. International Journal of Construction Eduction and Research, 10, 1-.
Michel, A., & Kammerlander, N. (2015). Trusted advisors in a family business’s succession planning process an agency perspective. Journal of Family Business Strategy, 6, 45- 57.
Galbraith, Q., & Smith, S. (2011). A case for succession planning How academic libraries are responding to the need to prepare future leaders. Library Management, 33(4).
Gay, M., & Sims, D. (2009). Building tomorrow's talent. Translated by Jazany, N., Tehran: Saramad Publication (in Persian).
Durst, u., & Wilhelm, S. (2016). Knowledge management and succession planning in SMEs. Journal of Knowledge Management, 16(4), 637.
Perçin, S. (2019). An integrated fuzzy SWARA and fuzzy AD approach for outsourcing provider selection .Journal of Manufacturing Technology Management, 30(2), 531-552.__
