Subject Areas :

ناصر بای ¹ , اکرم اصفهانی‌نیا ² , علی چورلی ³ , زهرا حاجی انزهایی ⁴ , مینو دادبان شهامت ⁵

1 - گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران
2 - گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.
3 - گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، هیئت علمی دانشگاه گنبد کاووس، گلستان، ایران.
4 - گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
5 - گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.

Received: 2020-01-11 Accepted : 2021-06-21 Published : 2020-05-21

Keywords:

References:

آقاجانی، مینا و مهداد، علی (1398). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه در کارکنان دانشگاه آزاد اصفهان: نقش میانجی گرانه اشتیاق شغلی. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال بیستم، شماره 1(75)، 46-35.

حسینی، حیدر و رضوی، سید محمدحسین (1395). تحلیل نقش رکود یادگیری و تجربه بر ابعاد یادگیری و نوآوری سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان یزد. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 3، شماره 2(10)، 107-99.

سیدعباس‌زاده، میرمحمد؛ امانی ساری‌بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن و پاشوی، قاسم (1391). مقدمه‌ای بر مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش PLS   و کاربرد آن در علوم رفتاری. انتشارات دانشگاه ارومیه، چاپ اول، ص160.

غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید و فتاحی، محمد (1397). بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان. مدیریت نوآوری در سازمان‌های دفاعی، دوره 1، شماره 2، 78-51.

محمدی، اسفندیار؛ بسطامی، همت الله؛ مفتاحی، هادی، رضایی، زهرا و احمدی، میلاد (1397). بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری اخلاق مدار (مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان استان ایلام). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 5، شماره 3(19)، 41-31.

موحدی، رضا؛ سامیان، مسعود و محمدی مهر، صحرا (1396). تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه. مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره 48، شماره 1، 136-123.

میرصفیان، حمیدرضا (1395). بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحولی مدیران با رفتارهای کارآفرینی کارکنان. پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 4، شماره 4(16)، 41-34.

 

Ali, I. (2019). Personality traits, individual innovativeness and satisfaction with life. Journal of Innovation & Knowledge, 4: 38–46.

Batey, M., Furnham, A., & Safiullina, X. (2010). Intelligence, general knowledge and personality as predictors of creativity. Learning & Individual Differences, 20: 532–535.

Baucus, M.S., Norton, W.I., Baucus, D.A., & Human, S.E. (2008). Fostering creativity and innovation without encouraging unethical behavior. Journal of Business Ethics, 81(1): 97–115.

Bin Saeed, B., Afsar, B., Shahjehan, A., & Shah, S.I. (2019). Does transformational leadership foster innovative work behavior? The roles of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32(1): 254–281.

Brown, M.E., Trevino, L.K., & Harrison, D.A. (2005). Ethical leadership: a social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2): 117–134.

Chen, A.S.Y., & Hou, Y.H. (2016). The effects of ethical leadership, voice behavior and climates for innovation on creativity: A moderated mediation examination. The Leadership Quarterly, 27: 1–13.

Chen, S.C., Wu, M.C., & Chen, C.H. (2010). Employee’s Personality Traits, Work Motivation and Innovative Behavior in Marine Tourism Industry. Journal of Service Science & Management, 3: 198–205.

Chen, T., Li, F., & Leung, K. (2016). When does supervisor support encourage innovative behavior? Opposite moderating affects of general self-efficacy and internal locus of control. Personnel Psychology, 69(1): 123–158.

Conner, T.S., & Silvia, P.J. (2015). Creative days: A daily diary study of emotion, personality, and everyday creativity. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 9: 463–470.

De Jong, J.P.J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, 19: 23–36.

DeYoung, C.G., Quilty, L.C., & Peterson, J.B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the big five. Journal of Personality and Social Psychology, 93: 880–896.

Duan, S., Liu, Z., & Che, H. (2018). Mediating influences of ethical leadership on employee creativity. Social Behavior and Personality, 46(2): 323–338.

Duran, P., Kammerlander, N., & Zellweger, T. (2016). Doing more with less: Innovation input and output in family firms. Academy of Management Journal, 59(4): 1224–1264.

Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (2016). The Relationship between organizational culture and innovative work behavior for sports services in tourism enterprises. Physical Culture and Sport Studies and Research, 71: 53–64.

Firoozi, M., Mokhtari, A., & Mokhtari, G. (2016). The relationship between organizational cynicism and innovative behaviors of sport and youth offices in Hamadan province. International Journal of Science Culture and Sport, 4(3): 295–303.

Helmy, I., Adawiyah, W., & Banani, A. (2019). Linking psychological empowerment, knowledge sharing, and employees’ innovative behavior in SMEs. The Journal of Behavioral Science, 14(2), 66–79.

Hsieh, H.L., Hsieh, J.R., & Wang, I.L. (2011). Linking personality and innovation: The role of knowledge management. World Transactions on Engineering and Technology Education, 9: 38–44.

Javed, B., Karim Khan, A., Arjoon, S.., Mashkoor, M., & Ul Haque, A. (2018). Openness to experience, ethical leadership, and innovative work behavior. Journal of Creative Behavior, 52(4): 1–13.

Javed, B., Khan, A.A, Bashir, S., & Arjoon, S. (2017). Impact of ethical leadership on creativity: the role of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(8): 839–851.

Khan, N., Ahmad, I., & Ilyas, M. (2018). Impact of ethical leadership on organizational safety performance: The mediating role of safety culture and safety consciousness. Ethics & Behavior, 28(18): 628–643.

Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A.M., Khaqan, Z., & Amin, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: Test of mediation and moderation processes. Sustainability, 11(6): 1594–1615.

Mary, M.E.M.T., & Ozturen, A. (2019). Sustainable ethical leadership and employee outcomes in the hotel industry in Cameroon. Sustainability, MDPI, Open Access Journal, 11(8):1–18.

Miragaia, D.A.M. (2018). Sports innovation management. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 24(3): 815–816.

Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. (2019). Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 72(9): 1–35.

Munir, R., & Beh, L.S. (2016). Do personality traits matter in fostering innovative work behaviors? The Social Sciences, 11(18): 4393–4398.

Özsungur, F. (2019). The impact of ethical leadership on service innovation behavior. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 13(1): 73–88.

Park, H.H., Zhou, Y., Choi, M. (2018). When are individuals innovative? Three-way interaction among openness to experience, innovative climate, and job complexity. Journal of Personnel Psychology, 17(1): 1–11.

Silvia, P.J., Beaty, R.E., Nusbaum, E.C., Eddington, K.M., & Levin-Aspenson, H. (2014). Everyday creativity in daily life: An experience-sampling study of “little c” creativity. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 8: 183–188.

Westerman, J.W., & Simmons, B.L. (2007). The effects of work environment on the personality-performance relationship: An exploratory study. Journal of Managerial Issues, 19(2): 288–305.

Woods, S.A., Mustafa, M., Anderson, N.R., & Sayer, B. (2018). Innovative work behavior and personality traits: Examining the moderating effects of organizational tenure. Journal of Managerial Psychology, 33(1): 29–42.

Woods, S.A., Wille, B., Wu, C.H., Lievens, F., & Fruyt, F. (2019). The influence of work on personality trait development: The demands-affordances transactional (DATA) model, an integrative review, and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 110: 258–271.

Xu, S., Jiang, X., & Walsh, I.J. (2016). The influence of openness to experience on perceived employee creativity: The moderating roles of individual trust. The Journal of Creative Behavior, 52(2): 142–155.

Yesil, S., & Sozbilir, F. (2013). An empirical investigation into the impact of personality on individual innovation behavior in the workplace. Social and Behavioral Sciences, 81: 540–551.

Yidong, T., & Xinxin, L. (2013). How ethical leadership influence employees’ innovative work behavior: A perspective of intrinsic motivation. Journal of Business Ethics, 116(2): 441–455.

Yuan, F., & Woodman, R.W. (2010). Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2): 323–342.

Zahra, T.T., & Waheed, A. (2017). Influence of ethical leadership on innovative work behavior: Examination of individual-level psychological mediators. Pakistani Journal of Commerce and Social Sciences, 11(2): 448–470.