بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در صنایع تبدیلی(برنج)استان گیلان

Subject Areas : Environmental policy and management

مهرداد گودرزوند ¹ , ثمین یوسفی ² , احمد قنبریان بروجنی ³

1 - استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران
2 - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران
3 - عضو هیات علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، رشت، ایران

Received: 2016-04-29 Accepted : 2016-09-04 Published : 2017-09-01

Keywords: بهره وری, منابع انسانی, صنایع تبدیلی برنج,

Abstract :

با حرکت جوامع به سمت جهانی شدن و گسترش رقابت در بازار محصولات صنعتی، بهره­وری منابع انسانی بیش از پیش به عاملی تعیین­کننده در رقابت­پذیری محصولات صنعتی در بازازهای داخلی و خارجی و در نتیجه سودآوری صنایع، تبدیل شده است. هدف از این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر بهره­وری منابع انسانی در صنایع تبدیلی(برنج) استان گیلان می­باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی می­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مسئولین و نیروهای شاغل به کار در کارگاه­های برنجکوبی که دارای سطح تحصیلی حداقل دیپلم و کارشناسان مربوط به صنایع تبدیلی برنج سازمان جهاد کشاورزی می­باشند که طبق گزارش مسئولین ذیربط 3750 نفردر کارگاه­های برنجکوبی و130 نفر در سازمان جهاد کشاورزی در سطح استان گیلان مشغول فعالیت هستند که از این تعداد نمونه­ای به حجم350 نفر به روش خوشه­ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه بهره­وری نیروی انسانی مدل آچیو حاوی 24 سوال استفاده شد. ضریب پایایی پرسشنامه پژوهش حاضر نیز با توجه به استاندارد بودن با استفاده از آلفای کرونباخ90/0برآورد گردید که بیانگر اعتبار بالای سوالات پرسشنامه می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از آزمون پارامتری tتک نمونه­ای با استفاده از نرم­افزار کاربردی Spssاستفاده شد. براساس پژوهش حاضر مشخص شد که کارکنان از توانایی، درک و شناخت، حمایت سازمانی، انگیزه، بازخورد، اعتبار و سازگاری لازم برخوردارند. نتایج هم­چنان حاکی از آن است که در بهره­وری منابع انسانی بین مردان و زنان از لحاظ آماری تفاوت معنی­دار وجود ندارد. بهره­وری منابع انسانی بین گروه­های سنی متفاوت است و با توجه به میانگین­های بهره­وری منابع انسانی در رده­های سنی مختلف، به­طور متوسط بهره­وری منابع انسانی در بین افراد 30-20 سال بیشتر از سایر افراد می­باشد. نتایج تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین­های چهار گروه(دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس و فوق لیسانس) با سطح معنی­داری بیشتر از 05/0 نشان می­دهد که در بهره­وری منابع انسانی بین افراد با سطح تحصیلات مختلف از نظر آماری تفاوت معنی­دار وجود ندارد.

References:

Allahverdi, Mostafa, Farahabadi, Ehsan, Sajadi, Seyyed Mohammad, & Sadat, Hanieyh (2010). Prioritize the factors affecting the productivity of human resources from the perspective of middle managers in Isfahan University of Medical Sciences. Journal of Hospital, 9(4), 77-85.

Alvani, Seyyed Mehdi, & Ahmadi, Parviz (2001). Design a pattern design factors affecting labor productivity. Modaress, 5(1), 1-19.

Ansari, Mohammad Ismaeil, Shaemi, Ali, Atafat, Ali, Ghasemi, Vahid & Safari, Ali (2011). The impact of technology-based human resources management system in the industrial organization of Iran (Case study: iron and steel industry). Journal of Human Resource Management, University of Imam Hussein, 3(2), 173- 202.

Deetlefst, Johnson Panels, Esterhuysent, Catharine & Weselst, Church(1989). Performance management-the total integration of a company's management systems. Journal of the South African Institute of Mining and Metallurgy, 89 (7), 201-210.

Etemadi, Hossein, Mehtabi Kooshki, Ali, & Ghanji, Hamidreza (2009). The relationship between labor productivity and stock returns in Tehran Stock Exchange. Journal of Management Outlook, 33, 85-103.

Fallahi, Firouz, & Sojoudi, Sakineh (2011). Factors affecting the productivity of human resources in Iran industry. Research in Human Resource Management, 3(1), 93-117.

Goudarzvand Chegini, Mehrdad, Yousefi, Samin, & Rezaei Dizgah, Morad (2014). An introduction to the basics of efficiency within the organization. Armandis Publishing, Tehran.

Heap, J. P. (1992). Productivity management : A fresh approach. London, Cassell.

Hersey, H., & Goldsmith, M. (1980). A situational approach to performance planning. Training and Development Journal, Madison, 34(11), 38.

Jahangirfard , Majid, & Amiri, Zohreh (2013). How the intellectual capital affects on rise of productivity of personnel in taxation affairs department. World Applied Sciences Journal, 22 (5), 632-636.

Khaki, Gholamreza (1998). Productivity management and analysis across the enterprise (2^nd ed). Sayeh Nama Publishing Association, Tehran.

Komijani, Akbar, Padash, Hamid, & Sadeghin, Ali (2012). Strategic analysis of human capital in labor productivity growth. Quarterly Economic Strategy, 1(3), 7-36.

Mehrabi Basharabadi, Hossein, Islami, Mohammad Reza, Sherafatmand, Habibeh, & Baghestani, Ali Akbar (2011). Factors affecting the productivity of capital in the agricultural sub-sector. Journal of Agricultural Economics, 5(1), 17-36.

Mehrabian, Fardin, Nasiripour, Amir Ashkan, Farmanbar, Raboallah, & Keshavarz Mohammadiyan, Sakineh (2011). Determine the factors improving labor productivity from the perspective of faculty and non-faculty members of Guilan University. Research in Medical Education, 3(2), 58-63.

Mousazadeh, Mahmoud, & Amir Ismaeili, Mohammadreza (2011). The study of productivity and related factors in selected hospitals of Mazandaran Province. Journal of Toloue Behdasht, 10(31), 1-13.

Mousavi, Seyyed Rouhollah, & Mir Mohammad Sadeghi, Javad (2012).Factors affecting labor productivity in major crop producing in central part of the city mamasani. Agricultural Economics Research, 4(2), 155-174.

Rivera-Huerta, Rene, Dutrenit, Gabriela, Ekboir, JavierMario, Sampedro, Jose Luis, & Vera-Cruz, Alexandre (2011). Do linkages between farmers and academic researchers influence researcher productivity? The Mexican case. Research Policy, 40, 932– 942.

Seyyed Taghavi, Mirali (2010). Human resources technological approach: A model for the management of industrial units. Journal of Industrial Management Studies, 8(19), 53-71.

Sharifzadeh, Fattah, & Mohammadi Moghadam, Yousef (2009). The relationship between empowering employees with labor productivity in Lorestan Province police command staff. Journal of Management Studies law, 4(1), 5-18.

Vaezi, Reza, & Vosoughi, Fatemeh (2010).The implementation of organizational excellence and improve the efficiency of human resources management at Tehran Oil Refining Company. Journal of Industrial Management Studies, 8(19), 73-96.