فهرس المقالات نهادگرایی جدید

• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  1 - بررسی شاخص های حکمرانی مطلوب (حاکمیت قانون و پاسخگویی) در ایران بین سالهای 2007- 1991
  نهاله مددی محمد توحیدفام حبیب اله ابوالحسن شیرازی
  هدف از نگارش این مقاله بررسی روند اجرا و برقراری حکمرانی مطلوب در ایران در دو حوزه حاکمیت قانون و پاسخگویی است. در ارتباط با بررسی وضعیت حاکمیت قانون و پاسخگویی در ایران، سعی بر آن است تا به بررسی وضعیت حاکم بر دوران ریاست جمهوری دوتن از روسای جمهور ایران (آقای هاشمی رف أکثر

  هدف از نگارش این مقاله بررسی روند اجرا و برقراری حکمرانی مطلوب در ایران در دو حوزه حاکمیت قانون و پاسخگویی است. در ارتباط با بررسی وضعیت حاکمیت قانون و پاسخگویی در ایران، سعی بر آن است تا به بررسی وضعیت حاکم بر دوران ریاست جمهوری دوتن از روسای جمهور ایران (آقای هاشمی رفسنجانی و آقای خاتمی) پرداخته شود و در نهایت دو مولفه حاکمیت قانون و پاسخگویی در دوران هر یک از افراد مورد توجه قرار گیرد. لذا در پاسخ به این سوال که وضعیت حاکمیت قانون و پاسخگویی در کشور ایران در سال های2007-1991 چگونه بوده است؟ فرضیه مقاله عبارت از این خواهد بود که ایران در این سال ها علی رغم تلاش های گسترده در جهت تحقق حکمرانی مطلوب همواره با موانع جدی در راه تحقق حاکمیت قانون و پاسخگویی مواجه بوده است. روش تحقیق در این مقاله کیفی از نوع توصیفی تحلیلی است و داده ها به شیوه کتابخانه ای گردآوری شده است. تفاصيل المقالة
• حرية الوصول المقاله
  • صفحة الملخص
  • نص كامل
  
  2 - فراترکیب پیشایندهای بهره‌وری سازمانی مبتنی بر تئوری نهادگرایی جدید
  عبدالکریم کیانی سید علی اکبر احمدی اسماعیل اسدی
  10.30495/qjopm.2022.1956089.3345
  امروزه بهره‌وری نقش مهمی را در توسعه اقتصادی کشورها ایفا می‌کند و در شرایط کنونی، توجه به بهره‌وری از یک انتخاب فراتر رفته، به یک ضرورت تبدیل گردیده است. این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندهای بهره‌وری سازمانی مبتنی بر تئوری نهادگرایی جدید انجام شده است. نوع پژوهش از نظر ه أکثر

  امروزه بهره‌وری نقش مهمی را در توسعه اقتصادی کشورها ایفا می‌کند و در شرایط کنونی، توجه به بهره‌وری از یک انتخاب فراتر رفته، به یک ضرورت تبدیل گردیده است. این پژوهش با هدف شناسایی پیشایندهای بهره‌وری سازمانی مبتنی بر تئوری نهادگرایی جدید انجام شده است. نوع پژوهش از نظر هدف توسعه‌ای است. بدین منظور پس از جستجو در پایگاه‌های اطلاعاتی، در فاصله زمانی 1998 تا 2022، تعداد 671 مقاله در حوزه بهره‌وری ارزیابی و در نهایت 65 مقاله به روش هدفمند انتخاب و وارد مرحله تحلیل شدند. بر اساس چارچوب نهایی پژوهش، پیشایندهای بهره‌وری سازمانی مبتنی بر تئوری نهادگرایی جدید در قالب دو مقوله اصلی و هشت مقوله فرعی دسته‌بندی گردیدند. مقوله‌های اصلی حاصل از نتایج پژوهش عبارتند از: پیشایندهای درون‌سازمانی و پیشایندهای نهادی، پیشایندهای درون‌سازمانی شامل پنج مقوله فرعی رهبری و مدیریت بهره‌وری، استراتژی و خط‌مشی سازمان در قبال بهره‌وری، کارکنان، منابع سازمانی و فرایندهای سازمانی می‌باشند و پیشایندهای نهادی شامل سه مقوله فرعی الزامات قانونی/ اجباری، الزامات هنجاری و الزامات تقلیدی/حرفه‌ای هستند. چارچوب به‌دست‌آمده را می‌توان به‌عنوان ابزاری برای برنامه‌ریزی راهبردی در حوزه بهره‌وری سازمانی مورد استفاده قرار داد. تفاصيل المقالة