تبیین مضامین رهبری اخلاقی حسابرس با رویکرد رهبری کوانتومی
محورهای موضوعی : روش شناسی پژوهش های رفتاری در حسابداری و حسابرسی
حسین رفیعی
1
,
آذر مسلمی
2
,
علیرضا حسن ملکی
3
*
1 - گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران.
2 - گروه حسابداری، واحد خمین، دانشگاه آزاد اسلامی، خمین، ایران
3 - گروه حسابداری، واحد بندر گز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر گز، ایران
کلید واژه: رهبری اخلاقی حسابرس, رهبری کوانتومی, تحلیل مضمون, مهارت‌های کوانتومی.,
چکیده مقاله :
هدف: هدف اصلی همه مؤسسات حسابرسی افزایش کارایی و اثربخشی است. نیروی انسانی شامل مجموعه‌ای از افراد با نیازهای بی‌شمار است. رهبری کوانتومی سبکی از رهبری بوده که اعتماد، امنیت، ارتباط پویا، یادگیری میان رهبران و اعضاء وجود دارد و از ارتباطات عمودی کاسته و به ارتباطات افقی افزوده می‌شود. در رویکرد کوانتومی مدیران (شرکای حسابرس) برای افزایش اثربخشی عملکرد، نیازمند رویکردی جدید نسبت به انسان، فرایندها و اشیاء هستند. رهبری کوانتومی دیدگاه رهبران را از بالا به پایین و از درون به بیرون سازمان منتقل می‌کند. همچنین در فرایندی از تعامل دوطرفه، رهبری اخلاقی با اعمال شخصی و برقراری روابط بین‌فردی، به دیگران الهام می‌بخشد، تا رفتارهای اخلاقی را به نمایش بگذارند. در این نوع رهبری ارزش‌های اخلاقی پذیرفته شده برای همه نظیر عدالت، انصاف، صداقت و درستی، محور تمرکز و توجه هستند.
روش: پژوهش حاضر به لحاظ رویکرد از نوع کیفی و به صورت تحلیل مضمون، و به لحاظ هدف از نوع توسعه‌‌ای می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران موسسه‌های حسابرسی بوده و جمعآوری و تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان حرفه حسابرسی ایران در سال 1403 انجام شده است. روش نمونه‌گیری در این مطالعه نمونه‌گیری مبتنی بر هدف بوده و به شیوه گلوله برفی انجام شده است. بنابراین، در گام نخست یک نفر از مدیران موسسه‌های حسابرسی که فعالیت حرفه‌ای فعال داشته و از دانش و تجربه کافی در این خصوص برخوردار است، به عنوان مشارکت‌کننده اول انتخاب شد. سپس از نفر اول خواسته شد تا نفرات دیگری که واجد شرایط برای انجام مصاحبه هستند را برای مشارکت در پژوهش معرفی نماید. روند معرفی نفرات بعدی توسط مشارکت‌کنندگان و انجام مصاحبه تا زمان اشباع نظری به تعداد 15 نفر ادامه یافت. قضاوت ذهنی پژوهشگر مبنای رسیدن به اشباع نظری، کفایت جمعآوری داده‌ها را نشان می‌دهد. در این مرحله از تحقیق، ابزار جمعآوری داده‌ها مصاحبه‌های عمیق نیمه ساختاریافته با خبرگان بود. در این پژوهش از حداقل دو نفر برای انجام مصاحبه به صورت جداگانه، اما موازی با یکدیگر و مقایسه یافته‌های دو و یا چند پژوهشگر جهت بررسی پایایی استفاده شد و کلیه مراحل توسط دو نفر انجام گرفت. کدگذاری مجدد بخشی از داده‌های حاصل از مصاحبه‌ها توسط پژوهشگر دوم به این شرح بود: برای این کار حدود 20 درصد از مصاحبه‌ها (4 مصاحبه) در اختیار پژوهشگر دوم آشنا با روش تحقیق کیفی و آگاه از موضوع تحقیق قرار گرفت و درصد توافق کدگذاری محاسبه شد. این شاخص، توافق درون‌موضوعی بین دو کدگذار مختلف را نشان می‌دهد.
یافته‌ها: پس ازکدگذاری اولیه مصاحبه‌ها، کدهای اولیه شناسایی گردید و پس از حذف مفاهیم تکراری و هم‌مفهوم، با نظر پژوهشگر و 4 نفر متخصص حرفه، مضامین در 23 مضمون پایه و 7 مضمون سازمان‌دهنده و 2 مضمون فراگیر دسته‌بندی شدند.
با تبدیل نمادهای روابط ماتریس SSIM به اعداد (0 و 1) برحسب قواعد زیر می‌توان به ماتریس دستیابی رسید. این قواعد بدین صورت می‌باشند:
الف) اگر خانه (i,j) در ماتریس SSIM نماد V گرفته است، خانه مربوطه در ماتریس دستیابی عدد (1)، و خانه قرینه آن یعنی خانه (j,i) عدد (0) می‌گیرد.
ب) اگر خانه (i,j) در ماتریس SSIM نماد A گرفته است، خانه مربوطه در ماتریس دستیابی عدد (0)، و خانه قرینه آن یعنی خانه (j,i) عدد (1) می‌گیرد.
ج) اگر خانه (i,j) در ماتریس SSIM نماد X گرفته است، خانه مربوطه در ماتریس دستیابی عدد (1)، و خانه قرینه آن یعنی خانه (j,i) عدد (1) می‌گیرد.
د) اگر خانه (i,j) در ماتریس SSIM نماد O گرفته است، خانه مربوطه در ماتریس دستیابی عدد (0)، و خانه قرینه آن یعنی خانه (j,i) هم عدد (0) می‌گیرد.
پس از اینکه ماتریس اولیه دستیابی بدست آمد، می‌بایست سازگاری درونی آن برقرار شود. به عنوان نمونه اگر متغیر (1) منجربه متغیر (2) شود و متغیر (2) هم منجربه متغیر (3) شود، می‌بایست متغیر (1) نیز منجربه متغیر (3) شود و اگر در ماتریس دستیابی این حالت برقرار نبود، باید ماتریس اصلاح شده و روابطی که از قلم افتاده، جایگزین شوند. در ماتریس نهایی اصلاحات با (*1) نشان داده شده است. این رابطه برای کلیه عوامل به صورت مجزا محاسبه گردید و هرجا نیاز به اصلاح بود، این اصلاح به صورت دستی اعمال گردید. اگر همه عوامل، مربوط به همان سطح بودند، مدل تک‌سطحی است، در غیر این صورت باید به سطح بعدی برویم. در سطح بعدی عوامل و اعداد آنها حذف می‌شوند. مثلاً اگر عامل اول مربوط به سطح (1) باشد، در مرحله بعدی این عامل حذف و عدد (1) از مجموعه‌های ورودی و خروجی حذف می‌گردند.
نتیجه‌گیری: همانند اغلب مطالعات کیفی، یافته‌های این مطالعه با اتکاء به دیدگاه‌ها و تجربیات افراد نسبتاً محدودی حاصل شده که این نارسایی می‌تواند تعمیم‌پذیری نظری یافته‌های تحقیق را با محدودیت‌هایی همراه کند. اگرچه این تحقیق با اتکاء به چرخه‌ای قیاسی- استقرائی، به نظریه‌سازی و توسعه الگوی رهبری حسابرس با رویکرد رهبری کوانتومی پرداخت، اما ماهیت استقرائی روش‌شناسی آن محدودیت‌هایی را بر تعمیم‌پذیری آماری نتایج آن وارد می‌کند. این تحقیق مجموعه‌ای از نتایج خاص را به تعدادی نظریه گستردهتر (و نه به شرایط و موقعیت‌های گستردهتر) تعمیم می‌دهد. از این‌رو، تعمیم‌پذیری آماری نتایج آن با محدودیت‌های قابل توجهی روبه‌رو است. بررسی و سنجش موردهای منتخب از طریق سنجه‌ها دقیق‌تر است. بسیاری از متغیرها باید با بررسی اسناد و مدارك بیشتری مورد بررسی قرار گیرد، یا نیاز به مطالعات عمیق‌تری دارد، ولی در این تحقیق به مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته اکتفا شده که می‌تواند روایی تحلیل‌ها را با تردید مواجه کند.
Introduction: The main goal of all audit institutions is to increase efficiency and effectiveness. Man power includes an array of people with countless needs. Quantum leadership is a style of leadership where there is trust, security, dynamic communication of learning between leaders and members, reducing vertical communication and adding to horizontal communication. In the quantum approach managers (auditor partners) need a new approach to human, processes and objects to increase performance effectiveness. Quantum leadership trans mits leaders' vision from the top down and from within the organization. In addition, the blog also draws inspiration from mutual engagement, moral leadership by personal actions, and interpersonal relationships. In this kind of leadership, accepted moral values for all such as justice, fairness, honesty and integrity are the focus and attention.
Methodology: The present study is qualitative and content analysis in terms of approach and development in terms of purpose. the statistical population includes the managers of audit and the collection and analysis of the data of this study is done through interviews with experts of audit profession of iran in the year of tax. the sampling method used in this study is target based sampling and is snow ball based. therefore, in the first step, one of the audit experts who have active professional activity and have sufficient knowledge and experience in this regard was selected as first donors. the first person was asked to introduce other participants who are eligible for the interview to participate in the research. the process of the introduction of next gen was carried out by b agging and the interview was carried out until the theoretical saturation of 1 to 15 people. our mental judgment shows the adequacy of data collection to reach the theoretical saturation. at this stage of research, the data collection tool was semi - persian in - depth interviews with experts. in this study, the presence of at least two individuals for conducting interviews separately but in parallel with each other and comparing the findings of two or more cultiv ators was used to evaluate the reliability and all the steps were done by two people.Re fresh coding a portion of the data from interviews by a second respondent: for this purpose, about 20 percent of interviews (four interviews) were given to second participants familiar with qualitative research method and aware of the subject of research and the percentage of coding agreement was calculated. this indicator shows the inter - topic agreement between two different cultiv ars.
Findings: So, after the initial publication of the interviews, the initial codes were added that after removing the repetitive concepts as well as the concept, according to the expert and 4 experts, the contents were classified into 23 basic themes and 7 organizing themes and 2 overarching themes. By converting the symbols of the id matrix relationships to zero and one in terms of the following rules, we can achieve the matrix. these rules are as follows: a) If the house (i, j) has symbol v in the cultiv ator matrix, the relevant house takes number 1 in the achievement matrix and its resident house (j, i) takes zero number. b) If the house (i, j) is den oted as a in the wag ering matrix, the related house takes a zero number in the achievement matrix and the wag ering house (j, i) takes a number 1. A) If the house (i, j) is given the symbol X in the cultiv ator matrix, the corresponding house takes the number 1 in the achievement matrix and its resident house (j, i) takes the number 1. d) if the house (i, j) is given the symbol O in the cultiv ator matrix, the related house takes zero number in the achievement matrix and its cultiv ator house (j, i) takes zero number too. After the initial matrices of access are obtained, internal consistency must be established. For example, if variable 1 leads to variable 2, and variable 2 leads to variable 3, then variable 1 should lead to variable 3, and if this is not the case in the access matrix, the modified matrix and the missing relationships should be replaced. The final matrix of corrections is shown with * 1. this relationship was calculated for all factors separately and where there was a need for modification, this modification was applied manually. If all the factors were related to the same level, the model is single - level, otherwise we would have to go to the next level. At the next level their factors and numbers are eliminated. For example, if the first factor is level 1, in the next step this factor is removed and the number 1 is removed from the input and output sets.
Conclusion: The findings of this study rely on the views of relatively limited individuals of Taiwan that this failure can bring with it the theoretical gener aliz ability of the research findings. this research has been done by relying on dog / dog walking and development of auditor leadership model with quantum leadership approach and the nature of the content of its methodology imposes limitations on the statistical gener aliz ability of its results. this research gener alizes a set of specific results to a number of broader theories (and not to more specific conditions and situations). the survey and assay of selected cultiv ator is more accurate. The variables must be examined with more documentation or require more in - depth studies, but the research relies on semi - expert interviews that can throw the validity of analyses into doubt.
تابلی حمید؛ مرادی شهر بابک، محمدرضا؛ ایران‌نژاد پاریزی، سید جواد (1398). رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد فردی: نقش میانجی تعهد سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۴(۲)، ص۱۳۶-۱۴۳.
تیمورزاده، احسان؛ بهادری، محمدکریم؛ مهدی‌زاده، پریسا؛ یعقوبی، مریم (1396). تاثیر رهبری اخلاقی و سبک‌های رهبری بر تعهد سازمانی: مطالعه موردی در یک سازمان بهداشت و درمان نظامی. طب نظامی، 19(5)، ص451-459.
حسینی، مریم؛ برزگر، الهه (1397). بررسی رابطه خودارزیابی هسته‌ای و رهبری اخلاقی با عملکرد مالی سازمان و عملکرد شغلی کارکنان مالی. حسابداری سلامت، 7(2)، ص15-41.
درخشان‌مهر، آرش؛ جبارزاده کنگرلویی، سعید؛ بحری ثالث، جمال، قلاوندی، حسن (1398). تحلیل روابط مولفه‌های اخلاق حرفه ای، رهبری اخلاقی، مسئولیت‌های اجتماعی با عملکرد حسابرسان مستقل. دانش حسابرسی، 19(76)، ص195-230.
دوستار، محمد؛ حسنی، هانیه (1395). بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار سکوت و آوای کارکنان و عملکرد آنها. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 7(3)، ص83-63.
شاه‌علی‌زاده، رامین؛ حیدرپور، فرزانه؛ نیکومرام، هاشم؛ رهنمای رودپشتی، فریدون (1400). نقش میانجی هوش هیجانی در رابطه رهبری اخلاقی با قصد هشداردهی خطاکاری در مؤسسات حسابرسی؟ با تاکید بر نظریه‌های هوش هیجانی و هویت اجتماعی. دانش حسابداری مالی، 9(1)، ص79-111.
مرادی، مجید؛ اقبال، سارا (1403). تاثیر برابری اخلاقی بر رفتار اخلاقی حسابرس با نقش تعدیل‌گر دینداری. مطالعات اخلاق و رفتار در حسابداری و حسابرسی، 13(4)، ص68-86.
معظمی، هاجر؛ نظری، آمنه (1402). تاثیر رهبری کوانتومی بر تعالی سازمانی مدارس. در: کنفرانس یافته‌های نوین در مدیریت، روانشناسی و حسابداری، 3(3)، ص1243-1249.
میرزایی، وحید؛ قزوینی، امید؛ مهرآسا، یونس (1403). بررسی رابطه رهبری اخلاقی و بروز رفتارهای انحرافی محل
کار با نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: دبیران دوره دوم متوسطه دبیرستان‌های شهرستان بجنورد. رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری، 8(29)، ص409-426.
نظرپوری، امیر هوشنگ؛ شریعت‌نژاد، علی (1397). طراحی مدل رهبری کوانتومی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری- تفسیری. چشم‌انداز مدیریت دولتی، 8(1)، ص135-153.
Alhosban, A. & Altarawneh, I. (2021). The Role of Management and Teamwork in Helping the Internal Auditor to Cope with IT Environment. International Journal of Economics & Business Administration, 9(1), p. 159-167.
Hu, B., Su, L.N. & Wu, D. (2022). Teamwork experience and the contagion of audit misbehavior. Donghui, Teamwork Experience and the Contagion of Audit Misbehavior.
Omanakuttan, S., Mitra, A., Meier, E.J., Martin, M.J. & Deutsch, I.H. (2023). Qudit entanglers using quantum optimal control. PRX Quantum, 4(4).