ارتباط بین تعارض میان فردی و روابط سازمانی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان البرز
محورهای موضوعی : روانشناسی و مشاوره
حجت حاتمی
1
(باشگاه پژوهشگران اوان و نخبگان، واحد بویین رهرا، دانشگاه آراد ازلامی، بویین رهرا، ایران)
ابراهیم رنگرز
2
(باشگاه پژوهشگران اوان و نخبگان، واحد بویین رهرا، دانشگاه آراد ازلامی، بویین رهرا، ایران)
مسعود آرش مهر
3
(کارشناس ارشد تربیت بدنی و علوم وررشی
1. Corresponding Author .Hojat.hatami.93@gmail.com 09143547148)
کلید واژه: کارمند, واژه های کلیدی: ارتبافات زارمانی, تعارض بین فردج,
چکیده مقاله :
چکیده:هدف:ار این تصقیق بررزی رابطه ج نظام ارتبافات زارمانی با تعارض بین فردج در ادارات واماکن وررشی ازعان البرر می باشد. بدین منظور، 66 نیر ار کارکنان ادارات تربیت بدنی واماکن ورزشی ازعان البرر به عنوان نیونه ج تصقیق به روش نیونه بردارج تیادفی انعخابشدند. پرزشنامه مصقق زاخعه به هیراه پرزشنامه ایعیت شناخعی به عنوان ابزار تصقیقمورد ازعیاده قرار یرفت. روایی و پایایی ابزار تصقیق ار فریق نظرخواهی ار کارشنازان11 / ارتباط بین تعارض میان فردی و روابط سازمانی کارمندان ادارات تربیت بدنی استان البرزتربیت بدنی و ازاتید دانشگاه و ااراج یک فرح آرمایشی اولیه مورد تایید قرار یرفت.پایانی درونی نیز توزط ضریب آلیاج کرونباخ تأیید یردید. در تصقیق حاضر ار روش هاجآمارج توصییی و ازعنبافی )آرمون هاج کولومویراف ازییرنوف، آرمون لوین، ضریبهیبسعگی پیرزون و آرمون t ≥/ مسعقل( در زطح معنی دارج 56 p ازعیاده و یافعه هانشان داد که رابطه معکوس و معنی دارج میان نظام ارتبافات زارمانی و تعارض بین فردجدر این ادارات واود دارد.واژه های کلیدی: ارتبافات زارمانی، تعارض بین فردج، کارمند