رابطه سبک زندگی و تاب آوری با رضایت شغلی کارکنان
محورهای موضوعی : فصلنامه تحقیقات روانشناختی
مرضیه عابدینی
1
(
تعریف نشده
)
کلید واژه: سبک زندگی, رضایت شغلی, کارکنان, تاب‌آوری,
چکیده مقاله :
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه سبک زندگی و تاب آوری با رضایت شغلی کارکنان است. از جامعه آماری این پژوهش که مشتمل بر ۱۰۰۰ نفر می باشد با استفاده از فرمول کوکران ۲۷۷ نفر با روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای اندازه گیری سبک زندگی از پرسشنامه سبک زندگی لعلی، عابدی و کجباف (1391)، برای سنجش تاب آوری از پرسشنامه تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003) و از پرسشنامه رضایت شغلی مینه‌سوتا ویس، دیویس، لاندون و لافگویست (1967) برای بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سبک زندگی و تاب آوری با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ همچنین بین مؤلفه های ورزش و تندرستی، کنترل وزن و تغذیه، پیشگیری از بیماری‌ها، اجتناب از داروها و مواد مخدر، پیشگیری از حوادث و سلامت محیطی با رضایت شغلی درونی رابطه مثبت و معنادار وجود به دست آمد و بین کنترل وزن و تغذیه، پیشگیری از بیماری‌ها، پیشگیری از حوادث و سلامت محیطی با رضایت شغلی بیرونی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین پذیرش مثبت و روابط ایمن، کنترل و تأثیرات معنوی با رضایت شغلی درونی و بین کنترل با رضایت شغلی بیرونی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و با توجه به تحلیل رگرسیون نتایج نشان می دهد که 18 درصد رضایت شغلی درونی و 19 درصد رضایت شغلی بیرونی توسط سبک زندگی و 11درصد رضایت شغلی درونی را می توان با تاب آوری پیش بینی کرد. باید ذکر شود طی این پژوهش رابطه معناداری بین تاب آوری و رضایت شغلی بیرونی به دست نیامد.
The main purpose of this research is to investigate the relationship between lifestyle and resilience with job satisfaction of employees. From the statistical population of this research, which consists of 1000 people, 277 people were selected as a sample using the non-random sampling method using Cochran's formula. To measure the lifestyle from the Laali, Abedi and Kajbaf lifestyle questionnaire (2013), to measure the resilience from the Connor and Davidson resilience questionnaire (2003) and from the Minnesota Weiss, Davis, Landon and Lafgvist job satisfaction questionnaire (1967) to check the amount Employee job satisfaction was used. The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between lifestyle and resilience with job satisfaction; Also, a positive and significant relationship was found between the components of exercise and wellness, weight control and nutrition, prevention of diseases, avoiding drugs and drugs, prevention of accidents and environmental health with internal job satisfaction, and between weight control and nutrition, prevention There is a positive and significant relationship between diseases, accident prevention and environmental health with external job satisfaction. Also, there is a positive and significant relationship between positive acceptance and secure relationships, control and spiritual influences with internal job satisfaction, and between control and external job satisfaction. And according to the regression analysis, the results show that 18% of internal job satisfaction and 19% of external job satisfaction can be predicted by lifestyle and 11% of internal job satisfaction can be predicted by resilience. It should be mentioned that no significant relationship between resilience and external job satisfaction was found during this research.
_||_