بررسی اثر سرمایههای روانشناختی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی(مورد مطالعه سازمان صنایع ومعادن استان اصفهان)
محورهای موضوعی : روان کاوی، روان پویشی، روان شناسی شناختی و بهداشت روان
علی نصر اصفهانی
1
(استاد یار دانشگاه اصفهان)
محسن عارف نژاد
2
(کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان)
سمیه محمدی
3
(کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان)
اعظم خلیلی
4
(کارشناس ارشد مدیریت دانشگاه اصفهان)
کلید واژه:
چکیده مقاله :