تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد با اخلاق کار حرفه ای از طریق بهره وری آموزشی در معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون

محورهای موضوعی : انگیزه و انگیزش در ورزش

یوسف میرشکاری ¹ , امید صفری ^{2 *} , غلامرضا صفری ³

1 - گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
2 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران
3 - استادیار،گروه تربیت بدنی،واحد نورآباد ممسنی ،دانشگاه آزاد اسلامی، نورآباد ممسنی،ایران

تاریخ دریافت : 1403/09/20 تاریخ پذیرش : 1404/02/16 تاریخ انتشار : 1404/04/07

کلید واژه: مدیریت استعداد, بهره وری آموزشی, اخلاق کار حرفه ای, معلمان تربیت بدنی, شهرستان کازرون.,

چکیده مقاله :

هدف از این تحقیق، تعیین ارتباط بین مدیریت استعداد  با اخلاق کار حرفه ای  از طریق بهره وری آموزشی در معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون بود. این تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان کازرون به تعداد 97نفر بود، که از این تعداد 83  نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند.ابزار جمع آوری داده­ها پرسشنامه های استاندارد مدیریت احمدی و همکاران(1391)، بهره وری آموزشی هرسی و گلداسمیت (۱۹۸۰) و اخلاق کار حرفه ای کادوزیر(2002) بود. برای توصیف داده­ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده­ها از روش­های آماری ضریب همبستگی پیرسون،رگرسيون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بين مدیریت استعداد با بهره وری آموزشی و اخلاق کار حرفه ای رابطه ی مثبت و معناداري وجود داشت. همچنین بین اخلاق کار حرفه ای و بهره وری آموزشی رابطه ی معناداري وجود داشت.در نهایت، نتایج نشان داد که ارتباط بین مدیریت استعداد  با بهره وری آموزشی از طریق اخلاق کار حرفه ای مثبت و معنادار بود(01/0P ≤).

چکیده انگلیسی:

The aim of this study was to determine the relationship between talent management andeducational productivity through  in0.01).                                                                                             

                                                                                              

منابع و مأخذ:

Alyammahi, Alyaa & Alshurideh, Muhammad & Al Kurdi, Barween & Salloum, Said. (2020). The Impacts of Communication Ethics on Workplace Decision Making and Productivity. 10.1007/978-3-030-58669-0_44.

-Ahmed, Y., Choudhury, G.A.& Ahmed, M. S. (2018). Strategy Formulation and Adaptation Pathways Generation for Sustainable Development of Western Floodplain of Ganges. Journal of Water Resource and Protection, 9(06), 663.

-Bashkoh Ajirloo, H. Zahed Babalan, A. Akbari, T. Khaleqkhah, A.(2021). Presenting a model of using talents and its role in the professional ethics of elementary school teachers, Journal of Biological Ethics, Volume 12, Number 37. (In Persian).

- Dehghani, S. M. Safari, O (2022). Testing the conceptual model of the relationship between jihadi culture and human resource productivity through Islamic work ethics, Quarterly Journal of New Approaches in Jihadi Management and Islamic Governance, No. 9, Volume 3, pp. 96-110. . (In Persian).
- Ghasempour, Ha. Weise, S. M (2019). The effect of Jihadi culture and Islamic work ethics on the well-being of human resources of Ilam University employees, Quarterly Journal of Ilam Culture, Volume 20, Issue 66, pp. 33-8. . (In Persian).
-Kiakjori, D. Mirtaghian Roudsari, S. Mo (2018). Studying the effect of talent management on the psychological empowerment of hotel industry employees, Quarterly Journal of Educational Psychology, Tonekabon Azad University, Year 9, Issue 1, pp. 16-29. . (In Persian).

-Khanbazi, N. Zanbori, E (2023). Determining the relationship between talent management and human resource productivity with the mediating role of organizational commitment of education staff in Kazerun city, Quarterly Journal of Strategic Research in Education, Volume, 2, Issue, 2. . (In Persian).
-Kouhi Rostami, M. Gilani, S. Najaf Pour Moghadam, P (2021). The effect of professional ethics on job performance through the mediation of ethical climate in university libraries in Ahvaz city, University Library and Information Research, University of Tehran, Volume 56, Number 3. . (In Persian).
-Taghipour Zahir, A. Tavakoli, R. (2011). Investigating the relationship between managers' philosophical mindset and the performance of secondary school teachers in Tehran's 4th district. Management and Planning in Educational Systems, 4(1), 63-80. . (In Persian).

- Rajbian E, Alvani S. M, Ataei Mohammad, H (2020). Designing an interpretive structural model of teacher productivity with a positive organizational behavior approach in the Ministry of Education. Quarterly Scientific and Research Journal of Education. 2011; 37 (1): 121-146. . (In Persian).
-Safaei, I. Mireshkari, M. Karimi Rad, R (2020). The mediating role of professional ethics in the relationship between sport and quality of work life and job performance in education and training of Sistan and Baluchestan, New Approaches in Sports Management, Volume 9, Issue 35, pp. 65-82. . (In Persian).

-Sephvand, R. Vahdati, H. Esmaeili, M. R. Rahimi Aghdam, S (2016). The relationship between talent management and the promotion of professional ethics, Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology, Year 11, Issue 4, pp. 2-8. . (In Persian).

- Sotoudeh Arani, H. Baghbani Arani, A. Maqsoudi Ganja, Y. Mehtari Arani, Mo. Sarpoleh, Z. (2020). Analysis of the effect of talent management processes on networking capabilities and organizational performance in cooperative and rural companies in Isfahan province, Journal of Cooperatives and Agriculture, Volume 10, Number 37, pp. 183-199. . (In Persian).