بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1403- 1402
محورهای موضوعی : مدیریت آموزشی
اعظم مختاری
1
,
سارا عابدی کوشکی
2
*
1 - گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی سبزوار، سبزوار، ایران.
2 - استادیار، گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.
کلید واژه: سلامت سازمانی, فضیلت سازمانی, عدالت سازمانی,
چکیده مقاله :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی در کارکنان دانشکده علوم پزشکی اسفراین در سال 1402- 1403، انجام شده است. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارمندان دانشکده علوم پزشکی شهرستان اسفراین در سال 1403، بود. با توجه به تعداد معاونتها (درمان، بهداشتی، توسعه، آموزشی و غذا و دارو)، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه کامرون (2005)، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، بود. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.501، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین سلامت سازمانی با عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.638، ارتباط معنیداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی با فضیلت سازمانی با ضریب مسیر 0.408، رابطه معنیداری وجود دارد و همچنین بین سلامت سازمانی با فضیلت سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی با ضریب مسیر 0.260 رابطه معنیداری وجود دارد. تایید فرضیه ها نشان داد که سیاستها و اولویتها در سازمانهای سالم مبتنی بر محوری بودن عدالت است، کارکنان احساس بهتری دارند و در جهت توسعه فضیلت سازمانی، تلاش بیشتری میکنند. بر این اساس لزوم توجه به سلامت سازمانی و تقویت آن در سازمان های اثربخش بسیار ضروری است.
The present research was conducted with the aim of investigating the relationship between organizational health and organizational virtue with the mediating role of organizational justice among the employees of Esfarin Faculty of Medical Sciences in 1402-1403. This is a descriptive-survey applied research. The statistical population of this research was all the employees of the Faculty of Medical Sciences of Esfarin city in 1403, which was conducted according to the number of deputy ministers (treatment, health, development, education, and food and medicine) using stratified random sampling. is used The tools for collecting information in this research were Cameron's (2005) questionnaire, Niehoff and Moorman's (1993) organizational justice questionnaire, Hoy et al.'s (1996) organizational health questionnaire. The research results showed that; There is a significant relationship between organizational health and organizational virtue with a path coefficient of 0.501. There is a significant relationship between organizational health and organizational justice with a path coefficient of 0.638. There is a significant relationship between organizational justice and organizational virtue with a path coefficient of 0.408 and also between organizational health and organizational virtue with the mediating role of organizational justice with a path coefficient of 0.260. The verification of the hypotheses showed that policies and priorities in healthy organizations are based on justice, employees feel better and make more efforts to develop organizational virtue. Based on this, it is necessary to pay attention to organizational health and strengthen it in effective organizations
احدی، رحمت¬اله و شهامت، نادر (1398). نقش واسطه¬ای فضیلت سازمانی در رابطه جو سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی منطقه درودزن. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
اجیرلو، مجید و اسکندرپور، بهروز (1397). رابطه تاب¬آوری سازمانی با سلامت سازمانی با نقش مداخله¬گر تعهد سازمانی در میان کارکنان دیوان محاسبات کشور. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی
اشتری، سمیرا؛ علیزاده، محمد و گلابی، فاطمه (1400). سلامت سازمانی در بین کارکنان سازمان منطقه آزاد تجاری صنعتی ارس. دانشگاه تبریز، پردیس بین‌المللی ارس
بختیاری، همایون؛ کمالی¬راد، اسمعیل و خسروی، زهره (1401). بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فضیلت سازمانی با نقش میانجی مسئولیت اجتماعی مطالعه موردی کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان بوشهر. موسسه آموزش عالی خرد - بوشهر، گروه مدیریت
بیگلریان، زهرا و حیدری¬فرد، رضا (1402). نقش رهبری معنوی مدیران مدارس در سلامت سازمانی و فضیلت سازمانی مدارس ابتدایی شهر ایلام. موسسه آموزش عالی باختر ایلام، دانشکده علوم انسانی
روحانی¬منش، ملیحه؛ واحدی، مجید و اجاقی، ناهید (1399). بررسی رابطه فضیلت سازمانی با سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان انزلی). پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور، تبریز.
حسین¬زاده، رضا؛ دادفر، ابراهیم و فانی، رسول (1400). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و هویت سازمانی با بهره¬گیری نیروی انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین‌شهر، گروه حسابداری و مدیریت
زراعت¬کار، محمدکاظم و شهامت، نادر (1399). تبیین رابطه عدالت سازمانی و هویت سازمانی با کیفیت زندگی کاری. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.
شریعتمداری، مهدی (۱۳۸۸). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثربخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران. علوم تربیتی، (۶) ۲، ص۱۱۹-۱۵۱٫
عبدالهی، مریم؛ حمیدی¬زاده، علی و فرجی، امین (1401). واکاوی عوامل موثر بر شکل گیری سلامت سازمانی مورد مطالعه شهرداری های شهر قم. دانشگاه تهران، پردیس فارابی - دانشکده مدیریت و حسابداری
صحبت¬زاده، مهناز؛ نوه¬ابراهیم، عبدالرحیم و زین¬آبادی، حسن¬رضا (1398). بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و اعتماد سازمانی مدارس مقطع ابتدایی شهرستان پردیس. دانشگاه خوارزمی، دانشکده مدیریت
کشتکار، جمشید و زارعی، رضا (1395). رابطه بین سلامت سازمانی و عملکرد سازمانی با اثر بخشی سازمانی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی
محمدی، رضا و بسطامی، همت¬اله (1401). طراحی الگوی نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی در رابطه بین فضیلت سازمانی و سلامت سازمانی با اخلاق حرفه¬ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه. دانشگاه پیام نور استان سمنان، مرکز پیام نور گرمسار
مرادزهی، صالح؛ زاهد، عادل و معینی¬کیا، مهدی (1398). بررسی رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی با آوای سازمانی. دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
ملکی، علی؛ رجائی، زهرا و عسگری، علی (1399). بررسی رابطه بهروزی سازمانی و سلامت سازمانی با نقش میانجی خوش بینی سازمانی. دانشگاه پیام نور استان خراسان جنوبی، مرکز پیام نور بیرجند
مهدوی¬شهرکی، علی¬اصغر و عربشاهی، احمد (1399). بررسی تاثیر آوای سازمانی در فضیلت سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی. دانشگاه پیام نور استان اصفهان، مرکز پیام نور اصفهان
موسوی، زهراالسدات و خواجه¬پور، کبری (1399). رابطه فضیلت سازمانی و جو روان‌شناختی با بخشندگی معلمان زن ابتدایی شهرستان میبد سال تحصیلی 99_98. دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردکان، گروه آموزش ابتدایی
ناستی زایی ناصر، نجفی معصومه. ( 1394 ). رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندي سازمانی. طلوع بهداشت، 14(5)، 79-92
وحیدی، جعفر؛ رضایی، علی و مرادی، مسعود (1395). بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و سلامت سازمانی با کارآفرینی. دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
Antonia, J. Kaluza; Sebastian, C. Schuh; Marcel, Kern; Katherine, Xin. (2020). Rolf van Dick1How do leaders' perceptions of organizational health climate shape employee exhaustion and engagement? Toward a cascading-effects model. Hum Resour Manage, 2020;59: 359–377.
Elcia, Meral; Erdilek, Melisa & Karabayb, Bülent Akyüzc. (2015). Investigating the Mediating Effect of Ethical Climate on Organizational Justice and Burnout: A Study on Financial Sector. 11th International Strategic Management Conference 2015
Hadian, Shirin; Yarmohammadian, Mohammad Hosein, Shaarbafchizadeh, Nasrin. (2023). The organizational health components for small sized health care organizations: A systematic review. Journal of Education and Health Promotion, February 22, 2023, IP: 93.110.234.135
Lee, Jin-Chuan; Chen, Chun-Liang Chen; Xie, Shu-Hui Xie. (2014). The Influence of School Organizational Health and Occupational Burnout on Self-perceived Health Status of Primary School Teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, Volume 116, 21 February 2014, Pages 985-989
Mohammadi, Sardar; Yektayar, Muzaffar and Fariba Rafeii Dehkordi. (2016). THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND JOB SATISFACTION WITH ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN SPORT ORGANIZATION. Sport Science 9 (2016) Suppl 2: 54‐59
Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management ،Journal, 36(3): 527–۵۵۶
Salavati, S; Abobakri, O; Hoseini, SK. (2013). The relationship between organizational justice and organizational commitment from the view of administrative and supportive personnel in Teaching Hospitals of Ahvaz Jundishapur University of Medical Sciences. Jundishapur J Health Sci 2013;5(3):193-200
Singh, Anupama & Jha, Sumi. (2017). Scale Development of Organizational Health Construct. Scale Development of Organizational Health Construct, Global Business Review, 19(2) 1–19
Tziner, Aharon and Sharoni, Gil. (2014). Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily conflict: Examination of their interrelationships with respondents from a non-Western culture. Journal of Work and Organizational Psychology 30 (2014) 35-42