بررسی رابطه هوش هیجانی و درگیری شغلی بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

محورهای موضوعی :

خدیجه ندری ¹ (دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحدتهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران مرکزی، ایران)
مهدی شریعت مداری ² (استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آراد اسلامی، تهران مرکز ی، ایران)
فاطمه نادری ³ ()

تاریخ دریافت : 1401/01/13 تاریخ پذیرش : 1401/01/13 تاریخ انتشار : 1400/09/01

کلید واژه: درگیری شغلی, هوش هیجانی, کارکنان.دانشگاه آزاد,

چکیده مقاله :

هدف پژوهش حاضر رابطه هوش هیجانی با درگیری شغلی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد.که تعداد جامعه مورد پژوهش 620 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن می باشد و از میان آن ها نمونه ای به تعداد 250 نفر و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهشی که برای متغیر درگیری شغلی به کار برده شده پرسشنامه کانگو (1988) وبرای متغیر هوش هیجانی پرسشنامه سیبریا شرینگ بود که پایایی پرسشنامه درگیری شغلی بر اساس آلفای کرونباخ برابر با 88 /0 و هوش هیجانی برابر با 0/85 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد بین هوش هیجانی و درگیری شغلی رابطه معنی دار وجود دارد.

چکیده انگلیسی:

The main objective of the present study emotional intelligence and job involvement among employees is Branch of Islamic Azad University. A total of 620 people and 250 as the sample were selected by simple random sampling. Instruments used in this study, job involvement questionnaire Congo (1988), for emotional intelligence questionnaire Siberia Schering and the used a questionnaire job involvement, according to Cronbach's alpha 88 / 0 and emotional intelligence. Vastnaty in statistical analysis, descriptive statistics and multivariate linear regression were used. The results showed that emotional intelligence, organizational climate and job involvement there is a significant relationship