ساخت و رواسازی پرسشنامه سنجش رفتار شغلی بر اساس رویکرد صفات شخصیت
محورهای موضوعی : روان سنجی
مهسا جاویدی فر
1
,
بیوک تاجری
2
,
صادق تقی لو
3
1 - دانشجو کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد کرج
2 - مدیر گروه و تحصیلات تکمیلی دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد کرج
3 - ریاست دانشکده روانشناسی شهرقدس
کلید واژه: سنجش رفتار شغلی, صفات شخصیت نئو, صفات شخصیت هالند, مدل دیسک,
چکیده مقاله :
عنوان پایان نامه: ساخت و رواسازی پرسشنامه سنجش رفتارشغلی با استفاده از رویکرد صفات شخصیت"چکیده"پژوهش حاضر در زمینه سنجش رفتار شغلی بر اساس رویکرد صفات شخصیت انجام پذیرفته به عبارتی هدف اصلی این تحقیق معرفی ساخت و رواسازی پرسشنامه سنجش رفتارهای شغلی بر اساس صفات شخصیت تا بعنوان منبعی جهت سنجش رفتار کاری پرسنل از نقطه نظر شناسایی صفات شخصیتی استفاده گردد.بدین منظور با استفاده از پرسشنامه ای در دو مرحله از :(250 نفراول به منظور تحلیل عاملی اکتشافی پرسشنامه ) و(250 نفر دوم برای آزمون تحیلی عاملی تاییدی)در دو گروه با نمرات ارزیابی رفتاری پایین و ارزیابی رفتاری بالا پرسنل مورد سنجش و تحلیل قرار گرفت.جهت تجزیه تحلیل اطلاعات از روش آماری معادلات ساختاری(SEM) با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOSاستفاده شد.نتایج حاکی از تایید همه فرضیه های مطرح شده بوده است بعبارتی نتایج نشان داد با سنجش ویژگی های صفات شخصیتی فرد با سیاهه محقق ساخته این تحقیق می توان رفتار شغلی پرسنل را پیش بینی و سنجش کرد.
In two groups, the low-grade behavior assessment and high-level behavioral evaluations of the personnel were assessed and analyzed.Statistical analysis of structural equation (SEM) was used to analyze the data using SPSS and AMOS softwareused.The results indicate that all the hypotheses have been confirmed. In other words, the results showed that by measuring the characteristics of personality traits of a person with a researched log of this research, one can predict and measure the personnel's occupational behaviorThe purpose of this study was to evaluate the occupational behavior based on the personality traits approach. In other words, the main purpose of this research is to introduce the construction and validation of a questionnaire on the measurement of occupational behaviors based on personality traits as a resource for assessing the behavior of personnel from the point of view of identifying personality traits.To do this, using a questionnaire in two stages:(250 nurses to explore the exploratory factor of the questionnaire) and (250 others for the confirmatory factor analysis test)
_||_