رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری سلامت روان و راهبردهای مقابله
محورهای موضوعی : روش ها و مدل های روانشناختیپروین احتشام زاده 1 , راشین صبری نظرزاده 2 , مژگان معمارباشی اول 3
1 - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران
2 - دانشگاه فردوسی، گروه روانشناسی، مشهد، ایران
3 - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کاشمر، مدرس گروه روانشناسی، کاشمر، ایران
کلید واژه: عملکرد شغلی, احساس انسجام, راهبردهای مقابله ای, سلامت عمومی,
چکیده مقاله :
این پژوهش با هدف بررسی رابطهی بین متغیرهای احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجیگری راهبردهای مقابله و سلامت عمومی انجام شد. این پژوهش از نوع همبستگی است.روش نمونهگیری پژوهش تصادفی ساده بود. از پرسشنامههای احساس انسجام فلسنبرگ، عملکرد شغلی پاترسون، راهبردهای مقابلهای بلینگز و موس و سلامت عمومیGHQ بهعنوان ابزار پژوهش استفاده گردید. نمونهی مورد پژوهش 244 نفر از کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز در سال 89 بود. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که احساس انسجام هم بهواسطهی راهبردهای مقابلهای هیجانمدار و مسالهمدار و سلامت عمومی و هم بهطور مستقیم با عملکرد شغلی رابطه دارد. به عبارت دیگر احساس انسجام از طریق راهبردهای مقابلهای و سلامت عمومی بهعنوان میانجی، میتواند تاثیرگذاری بیشتری بر عملکرد شغلی داشته باشد.
This study intended to investigate the relationship between sense of coherence and job performance with mediating strategies of coping with stress and general health. This is an applied and correlational research with random sampling method, sense of coherence scale (2006), Paterson Job Performance Scale (1922). Blingz’s Coping with Stress Scale (1981) and Goldberg’s Mental Health (1979) questionnaires were distributed. The research participants were 349 employees of Islamic Azad University Ahvaz Branch during 2010. Path analysis was utilized to analyze the data. investigating the relationship between sense of coherence and job performance with mediating strategies of coping with stress and mental health indicated that sense of coherence not only directly linked job performance, but it also indicated sense of coherence linked job performance by emotion-center coping strategy, problem-center coping strategy and general health. Sense of coherence can be influenced by impressments on strategies of coping with stress (emotion-center and problem-center coping strategies) and general health.