شناسایی عوامل مؤثر بر فردگرایی مثبت کارکنان در راستای مدیریت جهانی منابع انسانی

محورهای موضوعی : مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی

تاریخ دریافت : 1399/09/29 تاریخ پذیرش : 1399/09/29 تاریخ انتشار : 1399/12/01

کلید واژه: منابع انسانی, مدیریت جهانی, فردگرایی مثبت, رفتارهای ضد بهره ‌وری,

چکیده مقاله :

علی بانج شفیعی[1]- نادر شیخ‌الاسلامی[2]*-نرجس شکری[3]- امیربابک مرجانی[4] تاریخ دریافت: 04/08/1399- تاریخ پذیرش: 25/09/1399 چکیده: فردگرایی به عنوان یکی ازمسائل اجتماعی‌و فرهنگی‌درخور توجه جامعه مدرن است. جهانی‌شدن بصورت یک موج توفنده‌ روابط ‌و مناسبات کشورها و دولت‌ها را دگرگون ساخته ‌و با سرعت‌پیوندهای پیچیده‌ای بین فرهنگ ها و جوامع بشری ایجاد کرده ‌است. بنابراین، این پژوهش با رویکرد کیفی و کمی، به روش نظریه زمینه‌ای وپیمایشی و با هدف کاربردی انجام شد. با بهره‌گیری از روش نظریه زمینه‌ای، داده‌های حاصل از مصاحبه‌های انجام‌ شده با 20 نفر از خبرگان و نخبگان بانک قوامین و جامعه علمی دانشگاهی که از سوابق اجرایی درسطوح تصمیم‌گیری برخوردار بودند، بدست آمد. از نظر روش پیمایشی پرسشنامه‌ها بین 342 نفر از کارکنان بانک قوامین توزیع وسنجیده شد. عوامل مؤثر بدست‌ آمده در بخش کیفی شامل نگرش، مسئولیت‌پذیری، فرهنگ خردورزی، تفکر بهنگام وامنیت شغلی می‌باشد. در بخش کمی مشخص شد بین مؤلفه‌های بدست ‌آمده و فردگرایی مثبت رابطه معناداری وجود داشت. همچنین با وجود فردگرایی مثبت می‌شود از بروز رفتارهای ضد بهره ‌وری جلوگیری کرد و به جهانی‌شدن مدیریت منابع انسانی و جهش تولید نیز رسید. [1]- دانشجوی دکتری تخصصی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران‌شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران [e-mail] [2] - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران‌شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران: نویسنده مسئول [e-mail] [3] - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران [e-mail] [4] - استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت، واحد تهران‌مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران [e-mail]

چکیده انگلیسی:

Ali Banej Shafiei [1] Nader Sheykholislami *[2] Narjes Shokri[3] AmirBabak Marjani [4] Abstract Individualism is one of the social, cultural, and cultural issues that deserve the attention of modern society. Globalization as a surging wave has transformed the relations and relations of countries and governments and has rapidly created complex links between cultures and human societies. Therefore, this research was conducted with a qualitative and quantitative approach, using contextual and survey theory and with an applied purpose. Using the grounded theory method, data from interviews with 20 experts and elites of Ghavamin Bank and the academic community who had executive backgrounds in decision-making levels were obtained. In terms of survey method, questionnaires were distributed and measured among 342 employees of Ghavamin Bank. The effective factors obtained in the qualitative sector include attitude, responsibility, the culture of reasoning, timely thinking, and job security. In the quantitative part, it was found that there was a significant relationship between the obtained components and positive individualism. Despite the positive individualism, anti-productivity behaviors can be prevented and the globalization of human resource management and production leaps can be achieved. [1]- PhD Student, Department of Public Administration, North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, [e-mail] [2] -Assistant Professor and Faculty Member of the Department of Public Administration,North Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, Corresponding Author, [e-mail] [3] -Assistant Professor and Faculty Member, Department of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, [e-mail] [4] - Assistant Professor and Faculty Member, Department of Management, Central Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran, [e-mail]