نمایه نویسندگان

ا

ابراهیم پور.علی رضا بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
ابراهیم پور.علیرضا ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
ابراهیم پور.علیرضا تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
ابراهیم زاده.رضا ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
اعتباری.فرهاد رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
اکاتی.حمید توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

آ

آزما.فریدون طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
آقاجانی.طهمورث ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

ب

باقری.مهدی بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

پ

پور قاسمی.شهرزاد تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

ت

تقوایی یزدی.مریم مدل‌سازی کانون کنترل درونی با کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی مدیریت سرمایه انسانی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ح

حاله.حسن رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
حسامی.مریم طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حسینی روش.سیدمحمدحسین توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حسینی.فاطمه مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
حمیدی.ناصر طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
حیدری گوجانی.محمد ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

خ

خلیق.قادر تأثیر مدیریت استعداد و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

د

دانش‌فرد.کرم‌اله طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
درمان.فائزه تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
دیده گاه.سیدامیرعلی ارائه مدل ارتقای بهره‌وری سرمایه انسانی در سازمان‌های دولتی با رویکرد بیانیه‌ی گام دوم انقلاب اسلامی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ذ

ذوالفقاری.فریبرز بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ر

ربیعی.مهناز تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
رضایی دیزگاه.مراد واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
رضایی کلیدبری.حمیدرضا واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
رنجبریان.رسول تأثیر مدیریت استعداد و مدیریت دانش بر رضایت شغلی کارکنان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

س

سامری.مریم تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
سبحانی.عبدالرضا تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
سمیعی.روح اله ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
سمیعی.روح اله طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ص

صادق زاده.نازنین تاثیر تحول فرهنگی مبتنی بر ارزش ها از طریق رهبری استراتژیک و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
صالحی.علی نقش واسطه ای اخلاق حرفه ای در رابطه بین تعارض سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
صفری. امید مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
صیاد شیرکش.دکترسعید مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ط

طالبی.بهنام تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
طحانیان.احمدرضا رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ع

عباسی.حجت الله تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
عباسی.حمیده تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
عباسی.حمیده ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
عبدی.حمیرا تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
عطارنیا.احمد ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
علی محمدی.علی ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیرضایی.مصطفی تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیشیری.بهرام ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
علیمحمدی.رقیه ارزیابی نیازهای آموزشی بازار کار نسبت به فارغ التحصیلان رشته های دایر در آموزش فنی و حرفه ای استان قم [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

غ

غفارزاده.احمد طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ق

قائدامینی هارونی.عباس بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس تأثیر سیستم پنج‌اس بر بهره‌وری سازمانی از طریق فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: اداره مخابرات شهرکرد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

ک

کاوسی.اسمعیل ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
کنعانی اذری.نیما واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
کوروش زاده.نسرین ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]

گ

گودرزوندچگینی.مهرداد واکاوی عوامل و پیامدهای فرسودگی شغلی پرستاران با استفاده از روش کیو [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]

م

مالمیر.آمنه تحلیل تأثیر بدبینی سازمانی بر کیفیت ارائه خدمات با نقش میانجیگری رضایت شغلی و نقش تعدیل گر هویت سازمانی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
ماهرانی برزانی.مجید بررسی تاثیر رفتارهای انحرافی در محیط کار بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی (مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
محمدی.نبی اله طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
مستقیمی.محمود رضا طراحی مدل مدیریت استعداد در صنعت برق کشور با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
مستقیمی.محمودرضا ارائه الگوی جاودانگی‌مدیران در نظام بانکی ایران با رویکرد داده بنیاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
مظفری مهر.محمدسعید ارزیابی مدل بلوغ مدیریت دانش در سازمان‌های فرهنگی (موردمطالعه: سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1400]
معتدل.محمدرضا تبیین مدلی برای ارزیابی پایداری زنجیره تامین در صنایع نفت و گاز بر اساس مدل معادلات ساختاری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
معمارزاده طهران.غلامرضا طراحی ساختار علّی و تحلیل عوامل مؤثر بر حکمرانی خوب در سازمان بنادر و دریانوردی با استفاده از نگاشت شناختی فازی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
معمارزاده طهران.غلامرضا مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]
موسویان.سید مرتضی تاثیرقلدری سازمانی بر عملکرد شغلی از طریق رهبری تحول گرا و رهبری اخلاقی(مورد مطالعه:دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ن

نجف بیگی.رضا طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
نجف بیگی.رضا بررسی اثرگذاری قابلیتهای پویا و نوآوری در مدیریت عملکرد (مورد مطالعه: سازمان منطقة ویژة اقتصادی انرژی پارس) [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
نجف پور ماچیانی.علیرضا طراحی و تبیین الگوی یادگیری سازمانی در کارکنان بانک‌های دولتی ایران (براساس نظریه داده بنیاد) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
نخعی مقدم.مهسا توانمندسازی کارکنان زن وزارت ورزش و جوانان بر اساس سقف شیشه ای و عدالت سازمانی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]
نصیری واحد.مهدی مدل سازی اجرای اقتضایی خصوصی سازی با رویکرد استنتاج فازی (مورد مطالعه: راه آهن جمهوری اسلامی ایران) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

و

واپرزه.فهیمه تبیین نقش اخلاق حرفه ای بر عملکرد مدیران مدارس در توانمند سازی معلمان با رویکرد PLS [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1400]
وحدانی.بهنام رتبه‌بندی عوامل چابکی در سازمان‌های پروژه محور مبتنی بر عوامل اصلی موفقیت در مدیریت پروژه و عوامل پایداری با استفاده از QFD دو مرحله ای: مطالعه‌ی موردی پروژه‌های کلان شهرداری اصفهان [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1400]

ه

هادی پیکانی.مهربان ارائه مدل توانمندسازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1400]