شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری با استفاده از روش دیمتل

محورهای موضوعی : مدیریت بلایای طبیعی

بهادر چنگیزی ¹ , مژگان امیریان زاده ² , مسلم صالحی ³ , رضا زارعی ⁴

1 - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران. (عهده‌دار مکاتبات)
2 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران
3 - استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت، ایران.
4 - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.

تاریخ دریافت : 1398/08/08 تاریخ پذیرش : 1398/11/17 تاریخ انتشار : 1398/12/01

کلید واژه: بهره وری, توانمندسازی, شرکت ملی گاز, رویکرد دیمتل,

چکیده مقاله :

از آنجا که نیروی انسانی شاغل در سازمانها نقش مهم و حساسی را در ایجاد مزیت رقابتی ایفا می‌نمایند، باید بدنبال راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری آنان برآییم. برای افزایش بهره‌وری کارکنان در راستای پیشبرد اهداف سازمان تکنیک‌های مختلفی وجود دارد که یکی از آنها توانمندسازی نیروی انسانی می‌باشد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دیمتل می‌باشد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است. برای جمع آوری داده های پژوهش، پرسش‌نامه‌ای تهیه، با بررسی نظر خبرگان و استفاده از آزمون کرونباخ روایی و پایایی سؤالات مورد سنجش قرار گرفته است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل دیمتل، ارتباط بین معیارهای علت و معلول را می توان به یک ساختار هوشمند برای سیستم تبدیل کرد، هدف مدل رتبه بندی و شناسایی شاخص های تأثیر گذار بر توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران می باشد. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد که عامل فردی مهم‌ترین عامل در توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره وری است و عامل ساختاری و عامل سازمانی به ترتیب در درجه های بعدی اهمیت قرار دارند.

چکیده انگلیسی:

Since the workforce in organizations plays an important and critical role in creating competitive advantage, we must look for strategies to increase their productivity. There are various techniques to increase employee productivity to advance the goals of the organization, one of which is human resource empowerment. The purpose of the present study is to identify and rank the effective factors on human resources empowerment in order to improve the performance of the National Iranian Gas Company using the DEMITEL method. This research is applied in terms of survey method and in terms of purpose. To collect the research data, a questionnaire was prepared and the validity and reliability of the questions were assessed by experts' opinion and using Cronbach's test. Data Analysis Using the Demetel Model, the Relationship between Causes and Causes can be transformed into an intelligent structure for the system. It is Iranian gas. The results of this study show that the individual factor is the most important factor in human resource empowerment in terms of productivity and the structural factor and organizational factor are in the next rank order respectively.