بررسی عدم تعادل‌های منطقه‌ای بازار کار در ایران*
محورهای موضوعی : اقتصاد کاربردی
شهریار نصابیان
1
(ندارد)
کلید واژه: تعدیل بازار کار منطقه‌ای, مهاجرت‌های بین منطقه‌ای, شوک‌های ویژه منطقه‌ای, شوک‌های کلان, نرخ بیکاری,
چکیده مقاله :
این مقاله با استفاده از روش خود رگرسیون برداری (VAR) مکانیزم‌های تنظیم‌کننده بازار کار را برای 28 استان کشور و در فاصله زمانی 83 ـ 1375 مورد تجزیه و تحلیل قرار می‌دهد. در این بررسی اثر یک شوک ویژه منطقه‌ای بر مؤلفه‌های بازار کار آن منطقه (نرخ بیکاری، نرخ مشارکت) آزمایش شده است. همچنین نقش مهاجرت مانند یک کانال تنظیم‌کننده بازار کار منطقه‌ای استنتاج شده است. براساس یافته‌ها، اثر شوک‌های وارده به مولفه های بازار کار استانهای کشور و در نتیجه رخ دادن مهاجرت‌های بین استانی، منجر به تعدیل متغیرهای نرخ بیکاری و نرخ مشارکت با الگویی مشابه یکدیگر در بیشتر استانهای کشور شده است. باتوجه به طولانی بودن دوره تعدیل نوسانات مؤلفه‌های بازار کار پس از اعمال شوک می‌توان چنین نتیجه گرفت که مهاجرت و جابجایی نیروی کار بنا به دلایلی مانند بالا بودن هزینه‌های مهاجرت و گسترش نامناسب مراکز کاریابی و فقدان اطلاعات و نبود فرصت‌های شغلی کافی با سرعت بسیار کمی نسبت به سایر کشورها صورت می‌پذیرد. با این تفاسیر نتایج بررسی‌ها نشان می‌دهد سهم مهاجرت در تنظیم عدم تعادل‌های منطقه‌ای بازار کار (پس از اعمال یک شوک به طرف تقاضای نیروی کار) به ویژه در سالهای اولیه پس از شوک به مراتب بیش از نرخ بیکاری و نرخ مشارکت است.
This paper applies a vector autoregressive (VAR) approach to analyze factors emerging in the labor market adjustment process for 28 provinces over the period of 1365-1383[1]. It examines the effects of a region-specific employment shock, such as unemployment rate, participation rate, on labor market adjustment process. The impact of migration as a channeling factor into regional labor market adjustment process has also been examined. The findings reveal that the labor market shocks as well as inter- provincial migration have brought about adjustments in unemployment rates across different province. Considering the very slow nature of shock adjustment process in labor market, migration and labor movement deem to be less contingent with respect to other countries. This is partly due to fact that job seeking information centers not yet developed in these countries.