نمایه نویسندگان

عنوان / کلیدواژه / DOI / DOR

نویسنده

نشریه

موضوع نشریه

موضوع مقالات

شماره

سال

دوره

صفحه

عملگر منطقی

فیلد جستجو

پیشرفته

ا

ابراهیم پور.علی رضا بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ابراهیمی نسب.رضا نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ابراهیمی.نرگس چالش‌های چابک سازی سازمان تأمین اجتماعی خوزستان در خدمت‌رسانی به مشتریان و فرایند پاسخگویی [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
احمدی.کیومرث عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
احمدی.کیومرث بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
احمدی.یوسف عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
ادیب.ساسان الگوی روابط علی و معلولی بین معیار های روانشناختی شایستگی مدیران شرکت های خصوصی با استفاده از روش دیمتل فازی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
ادیب.ساسان عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
اسماعیلی رنجبر.فائزه مطالعۀ تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
اسماعیلی رنجبر.فائزه شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
اسماعیلی رنجبر.فائزه طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
اسماعیلی شاد.بهرنگ رابطه سرمایه روان‌شناختی و تنبلی اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
اشرف.حمید مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
افراسیابی.هادی طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
اقوامی پناه.ناهید طراحی الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران آموزش و پرورش منطقه 4 تهران براساس آموزش مجازی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
امامیان.سهیل طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
امیرکبیری.علیرضا طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
امیری.حسن طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
اندرواژ.لیلا شناسایی استراتژی هایی جهت رفع موانع و چالش های کارآفرینی زنان با رویکرد اقتصاد مقاومتی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
اولادیان.معصومه طراحی الگوی توسعه حرفه‌ای مدیران آموزش و پرورش منطقه 4 تهران براساس آموزش مجازی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
ایران نژاد.پریسا اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
ایرانزاده.سلیمان شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

آ

آرمان.مانی نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی‌گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

ب

بابایی.امیر علی رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با میزان کارآفرینی معلمان نهضت سواد آموزی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
باشکوه.محمد شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
باوی.دنیا مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
باوی.دنیا نقش میانجی مشارکت و رفاه عاطفی در تأثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
باوی.دنیا نقش میانجی مشارکت و رفاه عاطفی در تأثیر فضیلت سازمانی بر عملکرد کارکنان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
باوی.دنیا مدل‌سازی معادله ساختاری تأثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد مالی شرکت (مورد مطالعه: ایران خودرو) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
بستانی.حبیب الله الگوی مدیریت منابع انسانی در مدارس استان سیستان و بلوچستان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
بلوردی.محمدمهدی شناسایی معیارهای امکان‌پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی- خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
بهشتی فر.ملیکه طراحی الگوی بلوغ مدیریت منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
بهشتی فر.ملیکه مطالعۀ تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
بیجاری.رضا پیشایندهای مؤثر بر سازمان یادگیرنده با تأکید بر نقش واسطه ای رهبری دانش [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
بیژنی اول.سعید اعتبارسنجی الگوی جابجایی مدیران شهری در شهرداری مشهد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
بیژنی اول.سعید ارائه الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در مدیریت شهری [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
بیگدلی.سیامک رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]

پ

پارسا معین.کوروش طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
پرده شناس.سعید کشف و تبیین الگوی انگیزه خدمت با رویکرد معنویت محور در کار با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
پرسته قمبوانی.فاطمه طراحی سیستم آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
پور رنجبر.محمد مطالعه تطبیقی کیفیت طراحی وب‌سایت‌های باشگاه‌های ورزشی خصوصی ایران و آلمان بر مبنای روش نمایه ارزیاب وب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
پور قاسمی.شهرزاد بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
پور قاسمی.شهرزاد بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
پور قاسمی.شهرزاد اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییر [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
پورافغان.عباس شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
پورحیدر.رحیمه ساخت واعتبارسنجی پرسشنامه ارزشیابی عملکرد معلمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
پوشافعی.هادی مؤلفه ها‌ و شاخص های منتورینگ همتا برای توسعه حرفه ای معلمان: مرور سیستماتیک براساس مدل رایت [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
پیرمون.پژمان طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
پیروز.پیمان شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
پیروز.پیمان شناسایی و اولویت بندی موانع موثر در ایجاد امداد الکترونیک در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
پیروز.پیمان شناسایی و اولویت بندی موانع موثر در ایجاد امداد الکترونیک در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ت

تابلی.حمید شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
تحفه.محمدرسول طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
تقوایی.رضا تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی سازمانهای دولتی همدان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
تقی زاده.هوشنگ شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
تقی هنری.محمد تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
تنگستانی.الهام نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی‌گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
تیمورنژاد.کاوه تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ج

جعفری.مهناز الگوی روابط علی و معلولی بین معیار های روانشناختی شایستگی مدیران شرکت های خصوصی با استفاده از روش دیمتل فازی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
جلال کمالی.محمد شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
جلالی جواران.رحمان شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
جلالی.پریسا اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
جنانی.محمد حسن خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

چ

چراغیان.امیر حسین ارزیابی تاثیر تنوع فعالیت ها بر عملکرد مالی بانکهای ایرانی باتاکید بر کارایی سرمایه انسانی: مطالعه موردی بانک پاسارگاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
چناری.وحید باز آفرینی امید اجتماعی با بهره گیری از الگوی حکمرانی جامع [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]

ح

حجتی.معصومه طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
حسنی.محمد ساخت واعتبارسنجی پرسشنامه ارزشیابی عملکرد معلمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
حسین زاده.علی الگوی مدیریت منابع انسانی در مدارس استان سیستان و بلوچستان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
حسینی پور.محمدرضا کاوش الگوی کارآفرینی اجتماعی پایدار روستایی در زمینه دامپروری با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
حسینی گل افشانی.سید احمد ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
حسینی گل افشانی.سید احمد تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و فرهنگ ‌سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک‌شده [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
حسینی.سید احمد کاوش الگوی کارآفرینی اجتماعی پایدار روستایی در زمینه دامپروری با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
حسینی.سیدعلی شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر ایجاد خلاقیت و نوآوری بین کارکنان کارخانه کیان تایر [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
حقیقی.مسعود تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
حکاک‌زاده.مینا مطالعه تطبیقی کیفیت طراحی وب‌سایت‌های باشگاه‌های ورزشی خصوصی ایران و آلمان بر مبنای روش نمایه ارزیاب وب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
حمیدی.کامبیز شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های سرمایه فکری در بانک های دولتی جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
حمیدی.ناصر طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
حیدری موسی نارنجی.حسین تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
حیدری هراتمه.مصطفی تاثیر دورکاری بر تعهد و قصد ترک شغل با نقش مداخله گری فرسودگی شغلی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]

خ

خدابخش زاده.حسین مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
خداپناه.بهمن شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
خداپناه.مرضیه شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
خلیلی.کرم ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

د

داداش کریمی.یحیی تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
داودی.سید محمد رضا شناسایی چالش‌های پیش روی زنان شاغل در حوزه صنعت؛ مطالعه موردی زنان شاغل در شهرک‌های صنعتی شهرستان آران و بیدگل [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
داودی.سید محمد رضا بررسی پیشایندها و پیامدهای مرشدیت کارآفرینی با رویکرد فراترکیب [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
داودی.عارفه طراحی الگوی استراتژیک آموزش و بهسازی منابع انسانی با هدف توفیق در بازارهای داخلی و خارجی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
درستکار.احسان طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای برند بانک ملی ایران: تلفیق سنتزپژوهی و رویکرد ساختاری تفسیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
درودی.هما طراحی ماتریس خلاقیت مبتنی بر مدل اهمیت - عملکرد در بخش سلامت کشور [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
دریا قلی بیگی.مهران بررسی تطبیقی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در شرکت‌های دولتی ایران به منظور ارایه مدلی مطلوب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
دلداده آرانی.فاطمه شناسایی چالش‌های پیش روی زنان شاغل در حوزه صنعت؛ مطالعه موردی زنان شاغل در شهرک‌های صنعتی شهرستان آران و بیدگل [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
دلگیر.مهدی ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
دهقان دهنوی.حسن رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]

ر

رادمنش.ناهید بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
ربانی.مژده تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
ربانی.مژده رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
ربیعی مندجین.محمدرضا طراحی مدل چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: وزارت دادگستری) [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
ربیعی مندجین.محمدرضا تبیین الگوی عدالت سازمانی بر حسب گروههای کاری در صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
رزمی.نوشین بررسی موانع پیش روی شادی اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد فارس با رویکرد ترکیبی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رشیدی گوغری.سمیه ارائه مدلی‌ ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان (مورد مطالعه: یکی از شرکت های معدنکاری سیرجان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
رشیدی گوغری.سمیه اولویت بندی و وزن دهی فاکتورهای موثر بر کاهش عملکرد ایمنی کارکنان معادن بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (مورد مطالعه: معادن سنگ آهن شهرستان سیرجان) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
رضایی.مهرداد شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
رضائی فر.حمید ارائه الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در مدیریت شهری [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
رضائی فر.حمید اعتبارسنجی الگوی جابجایی مدیران شهری در شهرداری مشهد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
رمضانی.سعید طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
رمضانی.معصومه بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
رمضانی.معصومه عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
رنجبریان.رسول تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
رنگریز.حسن ارائه الگوی ظرفیت سازی نهادی در زمینه ی خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه ی محیط زیست : رویکرد مدیریت سبز منابع انسانی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

ز

زارع.اولیا تأثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر مسئولیت اجتماعی با نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی سازمانهای دولتی همدان [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
زارع.شکوفه شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
زارع.مهدی شناسایی و اولویت بندی موانع موثر در ایجاد امداد الکترونیک در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
زارع.مهدی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر کاهش انگیزه کارکنان با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای در کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
زارعی.زهرا بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
زارعیان مراد آبادی.بهزاد شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های سرمایه فکری در بانک های دولتی جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
زارعیان مرادآبادی.بهزاد شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های سرمایه فکری در بانک های دولتی جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
زاهدی.شمس السادات طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
زرین جوی الوار.سهیلا شناسایی استراتژی هایی جهت رفع موانع و چالش های کارآفرینی زنان با رویکرد اقتصاد مقاومتی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
زهدی.شادمهر طراحی مدل علی عوامل سازمانی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
زیرک.مهدی شاخص ها و مولفه های یادگیری الکترونیک مبتنی بر خودپیروی در آموزش سازمانی: سنتزپژوهی براساس مدل روبرتس [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]

س

سالاریان. پوریا ارائه الگوی ظرفیت سازی نهادی در زمینه ی خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه ی محیط زیست : رویکرد مدیریت سبز منابع انسانی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
سامانیان.مصیب کشف و تبیین الگوی انگیزه خدمت با رویکرد معنویت محور در کار با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
سامری.مریم ساخت واعتبارسنجی پرسشنامه ارزشیابی عملکرد معلمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
سجادی.سید یاسر مطالعۀ تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سراوانی.فاطمه شاخص ها و مولفه های یادگیری الکترونیک مبتنی بر خودپیروی در آموزش سازمانی: سنتزپژوهی براساس مدل روبرتس [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر بررسی تطبیقی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در شرکت‌های دولتی ایران به منظور ارایه مدلی مطلوب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
سلاجقه.سنجر ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
سلاجقه.سنجر شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار و تبیین رابطه آن با توانمند‌‌سازی ساختاری و آوای کارکنان در شرکت ملی صنایع مس ایران با روش تحلیل مضمون [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
سلاجقه.سنجر پیشایندهای مؤثر بر سازمان یادگیرنده با تأکید بر نقش واسطه ای رهبری دانش [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
سلاجقه.سنجر شناسایی معیارهای امکان‌پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی- خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
سلیمی.مهتاب اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
سهرابی.طهمورث شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
سهیل زاد.علی الگوی از پیشایندهای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی با رویکردی فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

ش

شاکر.سعید تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شرفی.شهین ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
شکری.حسین تأثیر مدیریت استعداد و جانشین پروری بر پیشگیری از فساد اداری(مطالعه موردی: دادگستری‌های استان آذربایجان غربی) [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
شمس اللهی.سید ابوالفضل رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
شول.عباس طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای برند بانک ملی ایران: تلفیق سنتزپژوهی و رویکرد ساختاری تفسیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
شهریاری.کژال تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
شهسواری گوغری.احسان ارائه مدلی‌ ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان (مورد مطالعه: یکی از شرکت های معدنکاری سیرجان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
شهسواری گوغری.احسان شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
شهیدی.نیما مطالعه فضیلت سازمانی و بهره‌وری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
شیخی.ایوب بررسی تطبیقی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در شرکت‌های دولتی ایران به منظور ارایه مدلی مطلوب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
شیدائی.اکبر شناسایی مؤلفه‌های الگوی تلفیقی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی بر اساس رویکرد فراترکیب در صنعت آب و فاضلاب [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

ص

صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات سیاست های سازمانی ادراک شده بر بی نزاکتی در محیط کار از طریق تاب آوری ادراک شده کارکنان [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
صادقی ده چشمه.مهرداد بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
صادقی گوغری.مهدیه شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
صادقیان.ابوالفضل تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
صفرزاده.حسین تبیین الگوی عدالت سازمانی بر حسب گروههای کاری در صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
صفری. امید مطالعه فضیلت سازمانی و بهره‌وری سازمانی از طریق رفتار شهروندی سازمانی درکارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
صفری. امید مطالعه حمایت سازمانی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری از طریق توانمندسازی روانشناختی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
صفری. امید نقش میانجی آموزش ضمن خدمت در رابطه بین چابکی سازمانی و آمادگی برای تغییر سازمانی از دیدگاه معلمان تربیت بدنی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
صلواتی.عادل بررسی پیامدهای استقرار نظام خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍‌های‌دولتی ایران [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
صلواتی.عادل عوامل علّی خودتوانمندسازی منابع‌انسانی در سازمان‍های‌دولتی ایران [ دوره2, شماره 1 - بهار سال 1400]
صنعتی.هادی مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]

ط

طیبیان.ایدا اولویت بندی و وزن دهی فاکتورهای موثر بر کاهش عملکرد ایمنی کارکنان معادن بر اساس روش تحلیل سلسله مراتبی فازی (مورد مطالعه: معادن سنگ آهن شهرستان سیرجان) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]

ع

عالی.مرضیه شاخص ها و مولفه های یادگیری الکترونیک مبتنی بر خودپیروی در آموزش سازمانی: سنتزپژوهی براساس مدل روبرتس [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
عباسی.طیبه ارائه الگوی ظرفیت سازی نهادی در زمینه ی خط مشی گذاری مشارکت شهروندی در حوزه ی محیط زیست : رویکرد مدیریت سبز منابع انسانی [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
عبدالرضائی.سبحان خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
عبداللهی.وحید بررسی رابطه مشوق های مالی و سوابق شغلی و سواد مالی اعضای هیات مدیره بر ریسک غیر سیستماتیک شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
عبدالهی.مژگان طراحی سیستم آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
عطایی قراچه.مسعود بررسی پیشایندها و پیامدهای مرشدیت کارآفرینی با رویکرد فراترکیب [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
علیزاده مجد.امیررضا طراحی الگوی استراتژیک آموزش و بهسازی منابع انسانی با هدف توفیق در بازارهای داخلی و خارجی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]

غ

غلام‌زاده.داریوش تدوین مدل کیفی تعالی سرمایه انسانی در آموزش و پرورش ایران [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]

ف

فاتحی راد.نوید نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
فتحی زاده.علیرضا شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
فرقانی.محسن طراحی الگوی استراتژیک آموزش و بهسازی منابع انسانی با هدف توفیق در بازارهای داخلی و خارجی [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
فرهادی افشار.سعید شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر آموزش کارکنان در شرکت گل گهر سیرجان [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
فنودی. ام البنین الگوی مدیریت منابع انسانی در مدارس استان سیستان و بلوچستان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
فیض اللهی.صادق الگوی از پیشایندهای مشارکت شغلی در سازمان های دولتی با رویکردی فراترکیب [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
فیض اللهی.صادق ارائه الگوی اثربخش دوره های آموزش ضمن خدمت در سازمان های دولتی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]

ق

قاسمیان اصل.حدیث مطالعه حمایت سازمانی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری از طریق توانمندسازی روانشناختی [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییر [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
قائدامینی هارونی.عباس بررسی اثرات مسئولیت اجتماعی سازمانی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار و تمایل به ترک شغل با نقش میانجی رضایت شغلی [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
قائدامینی هارونی.عباس اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییر [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
قبادی لموکی.تحفه شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های سرمایه فکری در بانک های دولتی جمهوری اسلامی ایران [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]

ک

کثیرالولد.احسان طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
کربنده.ندا تحلیلی بر پدیده دوسوگرایی شهروندی در مدیران صنایع فولاد ایران [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
کروکی.علی مطالعه تطبیقی کیفیت طراحی وب‌سایت‌های باشگاه‌های ورزشی خصوصی ایران و آلمان بر مبنای روش نمایه ارزیاب وب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
کریم نیا.امین مؤلفه ها و شاخص های توسعه حرفه ای معلمان آموزش زبان انگلیسی: سنتزپژوهی بر اساس مدل روبرتس [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
کریمی زند.مهدی شناسایی عوامل موثر بر مدل فناوری اطلاعات در کسب وکارهای کوچک و متوسط کارآفرینانه با تاکید بر چابکی سازمان مورد مطالعه: کسب وکارهای کوچک و متوسط در استان فارس [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
کریمی.حسین طراحی سیستم آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
کشاورزی.علی حسین بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای هوشمند (مورد مطالعه:شرکت های کوچک و متوسط فن اوری اطلاعات استان فارس) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
کشاورزی.علی حسین بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای هوشمند (مورد مطالعه:شرکت های کوچک و متوسط فن اوری اطلاعات استان فارس) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
کفاش پور.آذر کشف و تبیین الگوی انگیزه خدمت با رویکرد معنویت محور در کار با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
کورکی.اکبر ارائه مدلی‌ ساختاری تفسیری برای بهبود عملکرد ایمنی کارکنان (مورد مطالعه: یکی از شرکت های معدنکاری سیرجان) [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
کولک. عادل طراحی الگوی تطبیقی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
کولیوند.سعیده بازنمای موانع و راهکارهای استقرار آموزش ضمن خدمت الکترونیکی معلمان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
کیقبادی.امیررضا ارزیابی تاثیر تنوع فعالیت ها بر عملکرد مالی بانکهای ایرانی باتاکید بر کارایی سرمایه انسانی: مطالعه موردی بانک پاسارگاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]

گ

گلرد.پروانه ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

ل

لبادی.زهرا طراحی سیستم آموزش دانشگاهی مبتنی بر اقتصاد دانش بنیان [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
لواسانی.سید سبحان ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]

م

مالکی فارسانی.غلام رضا اثرات متغیرهای زمینه ای تاثیرگذار بر تغییر بر مقاومت در برابر تغییر از طریق متغیرهای واسط گشودگی برای تغییر و آمادگی برای تغییر [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
متقی پیشه.محمد حسین نقش میانجی خودافشایی و اعتماد به همکار در رابطه عزت نفس با دوستی در محل کار [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
محمدی.نسرین ارائه الگوی شایستگی مدیران گروه های آموزشی در دانشگاهها(مورد مطالعه: دانشگاه ایلام) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
محمودزاده.مهدی ارائه الگوی پیشایندها و پسایندهای جابجایی مدیران در مدیریت شهری [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
محمودزاده.مهدی اعتبارسنجی الگوی جابجایی مدیران شهری در شهرداری مشهد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
مرادی.خدیجه شایستگی‌های خاص مدیران قوه‌قضاییه با تاکید بر تحلیل اسناد بالادستی و دیدگاه مدیران [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
مرادیان.سجاد طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مرادیان.سجاد طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مرتضی نژاد.نیلوفر ساخت واعتبارسنجی پرسشنامه ارزشیابی عملکرد معلمان [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
مرجانی.امیربابک تبیین مدل سنجش بهره‌وری پایداربه منظور ارتقای مدیریت راهبردی نیروی انسانی در بانک مسکن [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مکوندی.فؤاد باز آفرینی امید اجتماعی با بهره گیری از الگوی حکمرانی جامع [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
ملکی.الهام ارائه مدل توانمند سازی مدیران زن برای موفقیت در گذر از موانع شیشه‌ای [ دوره3, شماره 1 - بهار سال 1401]
منتظری.محمد معماری فرایند مدیریت استراتژیک استعداد کارکنان در سازمان‌های دولتی ، کاربست رویکرد دلفی [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
منتظری.محمد طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای برند بانک ملی ایران: تلفیق سنتزپژوهی و رویکرد ساختاری تفسیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
منتظری.محمد طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
منتظری.محمد عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
منظری توکلی.علیرضا شناسایی معیارهای امکان‌پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی- خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
منظری توکلی.علیرضا بررسی تطبیقی رابطه بین فرهنگ سازمانی با سلامت سازمانی در شرکت‌های دولتی ایران به منظور ارایه مدلی مطلوب [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
منظری توکلی.علیرضا پیشایندهای مؤثر بر سازمان یادگیرنده با تأکید بر نقش واسطه ای رهبری دانش [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
منظری توکلی.محسن تحلیل ابعاد الزامات برنامه ریزی استراژیک نیروی انسانی بررسی رابطه آن با استراتژی های موضع سازی خدمات ورزشی درمجموعه های ورزشی شهرکرمان [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
موذن.سپیده تأثیر حمایت سازمانی ادراک‌شده و فرهنگ ‌سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی ادراک‌شده [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
موسوی.سید احمد نقش تحول دیجیتال و رهبری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با میانجی‌گری یادگیری دو سویه (مورد مطالعه؛ کسب و کارهای کوچک استان بوشهر) [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
موسوی.فرانک رابطه هوش فرهنگی و هوش معنوی با میزان کارآفرینی معلمان نهضت سواد آموزی [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
موسوی.فرانک بازنمای موانع و راهکارهای استقرار آموزش ضمن خدمت الکترونیکی معلمان [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
موسوی.فرانک تحلیل نقش فرهنگ‌سازمانی بر عملکرد مدیریت منابع انسانی دستگاه‌های اجرایی [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
مومنی مهموئی.حسین شاخص ها و مولفه های یادگیری الکترونیک مبتنی بر خودپیروی در آموزش سازمانی: سنتزپژوهی براساس مدل روبرتس [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]
مهدی زاده.علی طراحی مدل روابط کارکنان با مافوق ها با تمرکز بر رویکرد هرمنوتیک [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
مهدی عصری.گلناز تبیین الگوی عدالت سازمانی بر حسب گروههای کاری در صنعت بانکداری [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
مهدي زاده.سمانه ارائه و اعتبارسنجی الگوی تبیین رابطه سیرت نیکوی مدیران با خط‌مشی‌های عمومی اجتماعی ستاد اجرایی فرمان امام (ره) با تاکید بر نقش میانجی سرمایه اجتماعی [ دوره4, شماره 2 - تابستان سال 1402]
مهدي زاده.سمانه شناسایی معیارهای امکان‌پذیری استقرار نظام مشارکت عمومی- خصوصی در ایران با رویکرد مسئولیت سازمانی [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]
مهدي زاده.سمانه پیشایندهای مؤثر بر سازمان یادگیرنده با تأکید بر نقش واسطه ای رهبری دانش [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
مهرمنش.حسن بررسی تاثیر بلوغ مدیریت دانش بر عملکرد کسب و کارهای هوشمند (مورد مطالعه:شرکت های کوچک و متوسط فن اوری اطلاعات استان فارس) [ دوره2, شماره 2 - تابستان سال 1400]
مؤمنی مهموئی.حسین مؤلفه ها‌ و شاخص های منتورینگ همتا برای توسعه حرفه ای معلمان: مرور سیستماتیک براساس مدل رایت [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
میرمحمدصادقی.سیدعلیرضا طراحی الگوی اندازه گیری سرمایه های فکری و دارایی‌های نامشهود در بخش های آموزشی و تحقیقاتی سازمان های دفاعی ایران (مطالعه موردی: دانشگاه جامع امام حسین (ع)) [ دوره4, شماره 4 - زمستان سال 1402]

ن

نجفی.علی رابطه سرمایه روان‌شناختی و تنبلی اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی ذهنی [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
نجفی.معصومه بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
نینوایی.مژگان اعتبارسنجی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]

و

وفایی.وجیه شناسایی روش‌های اثر بخش یاددهی – یادگیری (مطالعه موردی: منابع یادگیری در آموزش‌های کارآفرینی) [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]

ه

هادوی نژاد.مصطفی مطالعۀ تطبیقی تشویق و تنبیه مدیران امورعمومی در نظام علوی با دیگر نظام های رایج مدیریتی [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
هادوی‌نژاد.مصطفی شناسایی و اولویت‌بندی اقدامات کاهنده شکست اجرای خط مشی های بهداشت و ایمنی بر اساس تکنیک واکاوی حالات نقص و اثرات آن [ دوره2, شماره 3 - پاییز سال 1400]
هادوی‌نژاد.مصطفی بررسی اثربخشی دوره‌های آموزشی منابع انسانی و کاوش راهکارهای بهبود: کاربست مدل تبیین تعقیبی [ دوره1, شماره 1 - پاییز سال 1399]
هاشمی.رویا بررسی رابطه بین جو سازمانی و رفتار نوآورانه با توجه به نقش میانجی خلاقیت کارکنان [ دوره5, شماره 2 - تابستان سال 1403]
همت فر.محمود خودشیفتگی مدیران و ارزش شرکت: نقش تعدیل کنندگی مسئولیت اجتماعی شرکت [ دوره3, شماره 4 - زمستان سال 1401]
هنری.محمد تقی رتبه بندی روش های ارتقا زنجیره تامین بشر دوستانه در چارچوب بانکی [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]

ی

یاری.محمد کاوش الگوی کارآفرینی اجتماعی پایدار روستایی در زمینه دامپروری با استفاده از نظریه داده بنیاد [ دوره5, شماره 1 - بهار سال 1403]
یساول.ناهید مؤلفه ها‌ و شاخص های منتورینگ همتا برای توسعه حرفه ای معلمان: مرور سیستماتیک براساس مدل رایت [ دوره4, شماره 3 - پاییز سال 1402]
یعقوبی پور.علی عوامل موثر بر پدیده فرار از کار تیمی (مورد مطالعه: اداره کل تعاون ،کار و رفاه اجتماعی استان فارس ) [ دوره3, شماره 2 - تابستان سال 1401]
یعقوبی پور.علی الگوی تعالی منابع انسانی فرودگاهی (رویکرد تطبیقی) [ دوره1, شماره 2 - زمستان سال 1399]
یعقوبی پور.علی طراحی الگوی توانمندسازی کارکنان در شرف بازنشستگی (مورد مطالعه‌: صنعت برق ایران) [ دوره3, شماره 3 - زمستان سال 1401]
یعقوبی پور.علی طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای برند بانک ملی ایران: تلفیق سنتزپژوهی و رویکرد ساختاری تفسیری [ دوره2, شماره 4 - زمستان سال 1400]
یگانگی.سید کامران ارزیابی تاثیر تنوع فعالیت ها بر عملکرد مالی بانکهای ایرانی باتاکید بر کارایی سرمایه انسانی: مطالعه موردی بانک پاسارگاد [ دوره4, شماره 1 - بهار سال 1402]