هدف از انجام پژوهش حاضر تبیین نقش واسطه­گری استرس
شغلی در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی کارکنان واحد عملیاتی
منطقه­ی دشتگز شرکت نفت و گاز گچساران می­باشد. به لحاظ ماهیت و اهداف، این پژوهش
از نوع نظری و برای اجرای آن از روش همبستگی استفاده شده است. جامعه­ی آماری این
پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان واحد عملیاتی یکی از مناطق شرکت نفت می­باشند. برای
تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 169 نفر به­عنوان حجم نمونه
برآورد شده که با استفاده از  روش نمونه‏گیری
تصادفی ساده انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده­ها از 3 پرسشنامه­ی استرس شغلی،
عملکرد شغلی و سرمایه­های روانشناختی استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که
بین استرس و عملکرد شغلی رابطه­ی منفی و معنادار و بین سرمایه­ی روانشناختی و
عملکرد شغلی رابطه­ی مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین یافته­های پژوهش نشان داد
که استرس شغلی نقش واسطه­ای در رابطه­ی بین سرمایه­ی روانشناختی با عملکرد شغلی
ایفا کرده و سبب کاهش اثر سرمایه­ی روانشناختی بر روی عملکرد شغلی می­شود. تفاصيل المقالة