چکیدهاز نظر روش، این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهشکاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهشهای کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری دادهها، این پژوهش درزمره پژوهشهای کتابخانهای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد زاهدان شامل 333 نمیباشد و نمونه آماری را از این جامعه بر اساس جدول مورگان و به روشنمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل 768 نفر از کارکنان است. ابزار گردآوریاطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته حاوی سؤالات اثربخشی عملکرد کارکنان و تعالی مدیریتدانشگاه است. جهت بررسی روایی پرسشنامه، در این تحقیق از روش روایی محتوا استفاده شده است. برایمحاسبه ضریب پایایی داوران از روش CVR 3 بود که حاکی از / استفاده شد که ضریب به دست آمده 98مناسب بودن ابزار است. همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که3(، نشان از پایایی ابزار داشت. / در آن 23 پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج بهدستآمده ) 87در این پژوهش برای تجزیه وتحلیل دادهها از نرم افزار SPSS 24 و Amos استفاده شده است. یافته هایپژوهش نشان داده است که میان تعالی مدیریت و هر یک از مؤلفه های عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجوددارد. تفاصيل المقالة

تحقیق حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش مورد نظر، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان می باشد که در مجموع 473 نفر می باشند. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده در دسترس انجام شده است و برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که در نهایت تعداد نمونه برابر با 211 نفر از کارکنان مدنظر قرار گرفتند. روش گردآوری داده در این پژوهش به دو صورت کتابخانه ای و میدانی است. از روش کتابخانه ای به منظور جمع آوری اطلاعات و مبانی نظری پژوهش، تاریخچه و شناسایی متغیرها و پیشینه ی پژوهش بهره گرفتیم و از روش میدانی جهت اخذ داده ها با ابزار پرسشنامه استفاده کردیم. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه های باس و آولیو (2000) و پرسشنامه ژنگ و همکاران (2015)، استفاده شده است. از آنجایی که پرسشنامه‎ها استاندارد هستند، می توان گفت دارای روایی هستند. در این پژوهش، برای محاسبه پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS مورد محاسبه قرار گرفته است و برای هر یک از متغیرهای رهبری تحول آفرین و رفاه کارکنان به ترتیب 81/0 و 89/0 به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم‎افزار SPSS وLISREL استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن بود که میان رهبری تحول آفرین و رفاه کارکنان ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. تفاصيل المقالة

از نظر روش، این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهش های کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری داده ها، این پژوهش در زمره پژوهش های کتابخانه ای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان شامل 300 نفر می باشد و نمونه آماری را از این جامعه براساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل 169 نفر از کارکنان است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد است جهت بررسی روایی از نظرات اساتید و متخصصان بهره گرفته شده است و مورد تأیید قرار گرفت، همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که در آن 20 پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج به دست آمده (91/0)، نشان از پایایی ابزار داشت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 24 و Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داده است که، میان تعالی مدیریت و هر یک از مؤلفه های عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. تفاصيل المقالة