واکاوی کارتیمی در سازمان ها جهت ارایه مدل نهادینه سازی کار تیمی: یک مطالعه موردی

الموضوعات :

سید رضا نزاریان ¹ , نادر قورچیان ² , مهدی باقری ³ , کلثوم نامی ⁴

1 - دانشجو دکتری مدیریت آموزشی ، دانشکده علوم تربیتی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی،؛ بندرعباس ، ایران
2 - استاد تمام ، مدیرگروه مدیریت آموزشی و آموزش عالی ، دانشکده اقتصاد و علوم تحقیقیات ،واحد تهران ، تهران،ایران
3 - دانشیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی ، واحد بندرعباس ، دانشگاه آزاد اسلامی،؛ بندرعباس ، ایران
4 - استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی ، بندرعباس ، ایران

تاريخ الإرسال : 11 الإثنين , شعبان, 1443 تاريخ التأكيد : 17 الأربعاء , شوال, 1443 تاريخ الإصدار : 19 الأحد , رجب, 1443

الکلمات المفتاحية: کار تیمی, انسجام تیم, راهبردهای تیم, اداره کل بهزیستی,

ملخص المقالة :

هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی برای نهادینه کردن و بررسی وضع فعلی کار تیمی در اداره کل بهزیستی استان فارس بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش افراد صاحب‌نظر مدیران ارشد و مدیران میانی و کارشناسان اداره آموزش بهزیستی فارس بود، تعداد 135 نفر با استفاده از روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه رهبری محقق ساخته (1399) بود. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار PLS و آزمون t تک نمونه‌ای انجام شد. نتایج کدگذاری محوری داده‌ها عبارت‌اند از: (شامل شرایط علی با 2 مقوله محوری و 7 مقوله فرعی، شرایط زمینه‌ای با 3 مقوله محوری و 7 مقوله فرعی، شرایط مداخله‌گر با 4 مقوله محوری و 10 مقوله فرعی، راهبردها با 2 مقوله محوری و 5 مقوله فرعی و پیامدها با 3 مقوله محوری و 8 مقوله فرعی). یافته‌های پژوهش ضمن ارائه مدلی مشتمل بر پنج بعد و 37 مؤلفه نشان داد: نهادینه کردن کار تیمی در اداره کل بهزیستی استان فارس در کلیه ابعاد و مؤلفه‌های مدل پایین‌تر از حد متوسط بود.