تاثیر سبک‌های مدیریت و ویژگی‌های شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان سازمانها و ادارات دولتی استان تهران
الموضوعات :
محمود حقانی
1
(استادیار وعضو هیأت علمی،گروه علوم تربیتی،واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر،ایران)
حبیب عزیزی
2
(عضو هیأت علمی، واحدخدابنده، دانشگاه آزاد اسلامی ،خدابنده،ایران)
عبدالحسین رسولی نژاد
3
(مدرس واحد قیامدشت، دانشگاه آزاد اسلامی،قیامدشت،ایران)
الکلمات المفتاحية: سبک مدیریت, روان‌نژندی, برون‌گرایی, انعطاف‌پذیری, دلپذیر بودن, با وجدان بودن,
ملخص المقالة :
در این تحقیق به تأثیرسبک‌های مدیریت و ویژگی‌های شخصیتی مدیران بر بهداشت روا نی کارکنان سازمانها و ادارات دولتی استان تهران پرداخته شده وسؤال اصلی تحقیق بدین ترتیب مطرح گردیده که آیا بین سبک‌های مدیریت و ویژگی‌های شخصیتی مدیران با بهداشت روانی کارکنان سازمانها وادارات دولتی ارتباط معنی‌داری وجود دارد؟ روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع زمینه‌یابی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران سازمانها و ادارات دولتی استان تهران می باشند که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده است. پرسشنامه‌های مورد استفاده در این تحقیق،پرسشنامه سبک‌های مدیریتی لوتانز، ویژگی‌های شخصیتی NEO وبهداشت روانی (GHQ) می‌باشد که هرسه پرسشنامه دارای ضریب اعتبار مطلوب می‌باشند. درنهایت، با استفاده از مدل آماری رگرسیون چندمتغیری با روش ورود همزمان به آزمون فرضیه‌های تحقیق پرداخته شده است. یافته‌های تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت معنی‌داری بین سبک‌های مدیریت و ویژگی‌های شخصیتی با وجدان بودن ودلپذیر بودن با بهداشت روانی کارکنان و ارتباط منفی معنی‌داری بین ویژگی روان‌نژندی با بهداشت روانی کارکنان (01/0=a) وجود دارد.
Arvey, R.D., M. Rotundo, Wendy. Johnson, Z. Zhang and M. McGue. (2006), the determinants of leadership role occupancy: Genetic and personality factors. The Leadership Quarterly, No. 17, 1– 20.
Borhani, H. (2000). Investigating Effective Factors on the Maintaining Good and Effective Managers Master's Thesis, Tehran: Tarbiat Moallem University, (In Persian).
Chauhan, S. S.(1991), Mental Hygiene, 2 nd, New Deth Allied Publishers Limited.
Farahani, M. N., & Karami Noori, R. (2004). Third Year Psychology of Literature and Humanities. Tehran: Publishing Company of Iran Textbooks, (In Persian).
Ghahremani; A. (2002). The Relationship between Emotional Intelligence and Gender Roles with General Health and Creativity. Master's Thesis, Tehran: Islamic Azad University, (In Persian).
Golman, D. (2000), Leadership that gets results, Harvard Business Review, 79.
Goleman, D. (1998), What makes a leader? Harvard Business Review, 93-102.
Gorgani; A. (1998). Investigating the Relationship between the Personality Traits of Educational Managers and their Job Stability in three Educational Levels of Schools in Tehran. Roudehen: Islamic Azad University, , (In Persian).
Larence; Parvin, J. (1974). Personality Psychology. Tehran: Rasa Cultural Publishing, (In Persian).
_||_
Arvey, R.D., M. Rotundo, Wendy. Johnson, Z. Zhang and M. McGue. (2006), the determinants of leadership role occupancy: Genetic and personality factors. The Leadership Quarterly, No. 17, 1– 20.
Borhani, H. (2000). Investigating Effective Factors on the Maintaining Good and Effective Managers Master's Thesis, Tehran: Tarbiat Moallem University, (In Persian).
Chauhan, S. S.(1991), Mental Hygiene, 2 nd, New Deth Allied Publishers Limited.
Farahani, M. N., & Karami Noori, R. (2004). Third Year Psychology of Literature and Humanities. Tehran: Publishing Company of Iran Textbooks, (In Persian).
Ghahremani; A. (2002). The Relationship between Emotional Intelligence and Gender Roles with General Health and Creativity. Master's Thesis, Tehran: Islamic Azad University, (In Persian).
Golman, D. (2000), Leadership that gets results, Harvard Business Review, 79.
Goleman, D. (1998), What makes a leader? Harvard Business Review, 93-102.
Gorgani; A. (1998). Investigating the Relationship between the Personality Traits of Educational Managers and their Job Stability in three Educational Levels of Schools in Tehran. Roudehen: Islamic Azad University, , (In Persian).
Larence; Parvin, J. (1974). Personality Psychology. Tehran: Rasa Cultural Publishing, (In Persian).
